Amikor a karrierem elején voltam, csak csecsemőtanácsadóként (mielőtt szabadon bocsátottam és karrier-edzővé váltam), sok dologra gondoltam. Nevezetesen, hogy az emberek miként haladtak előre. Vagy másképpen fogalmazva: Hogyan juttatták el ilyen gyorsan a kedves hercegnőt?
És miért tűnt, hogy ez a másik lány olyan könnyedén kap munkát? Továbbá, hogy volt az a vezető, aki gyorsított volt? Olyan fiatal volt!
Beletelt egy ideig, amíg rájöttem, hogy van egy közös dologuk: támogatásuk volt.
A hercegnő fickónak volt egy hatalmas nagybátyja, aki hajlandó volt kinyitni az ajtókat.
Úgy tűnt, hogy a másik lány csodálatos társaikkal rendelkezik, akik tisztában vannak vele az álláslehetőségekkel.
Úgy tűnt, hogy a gyors vezető beosztású vezető rendszeresen részt vesz a vezetőségben.
És akkor ott voltam. Magas, kissé kínos és néha túl közvetlen. Persze, jól voltam a munkámban, de azt is éreztem, hogy elmaradtam.
Túl sok közvetlenség révén a társaságomhoz rendelt mentorom (azaz az a személy, aki felelõs volt engem) barátjának ismerõse nem volt. Nem töltöttem sok időt a vezetői csapatom megismerésével.
Gondolhatja, hogy az első promóció, amire vágytam, nem olyan gyorsan jött, mint amire számítottam.
Most ne tévess fel: az első lépés az előrelépéshez nagyszerű munkát végezni, és olyan ismertté válni, mint aki valakire számíthatnak.
A második lépést azonban sokan elfelejtik: karrier-támogató csapat összeállítása. Végül is, ha senki sem tudja, mennyire nagyszerű a munkája, vagy milyen nagy vagy, akkor a világ minden nagy munkája nem segít a létrán felfelé lépésben vagy átadja neked azt a csodálatos lehetőséget, amelyre várt.
Szóval, hogyan állíthatod fel ezt a csapatot? Itt van három lépés, amelyet minden munkánál figyelembe kell venni - ideális esetben hamarabb, mint később.
1. lépés: Összpontosítson társainak
Töltsön el egy kis időt az ön szintjén lévő emberek megismerésével a vállalat egész területén. Először is, ez sokkal szórakoztatóbbá teszi a munkanapot, ha ismeri munkatársait. De emellett az emberek folyamatosan mozognak, és ha így tesznek, akkor csodálatos módja lehet számodra, hogy új társaságba lépjenek.
Ennek nyilvánvaló módja az, ha valakivel együtt dolgozunk, de ez a társaság boldog óráján lóghat, embereket hívhat ebédre vagy kávára, és csak beszélgethet a kávéfőzőn, amely nem a munkáról szól. (Igen, kapcsolatokat akar építeni, nem csak a munkakapcsolatot.)
És amint az emberek változnak a projekteknél, elhagyják a társaságot, vagy általában tovább lépnek, tartsák fenn velük való kapcsolatukat. Tartsa a kapcsolatot a közösségi médián keresztül, és beszélgetés útján is - személyesen. Elképesztő, mit tehet egy vacsora vagy ebéd, hogy új (és mesés) munkát kínáljon Önnek.
2. lépés: Keressen egy mentort
A mentorálás manapság nagyon formális kifejezés lett, de azt hiszem, túl komolyan vesszük. Az igazság az, hogy bárki, akiben bíznak, mentorolhat - egy idősebb családtag, egy régi főnök, egy vállalati vezető, vagy akár egy korábbi társ, aki felköltözött. Ennek nem is kell formális kapcsolatnak lennie, csak valakitől, akitől el tud ugrani az ötletektől, és akinek van bölcsessége vagy útmutatása, amelyet kínál, ha valamilyen betekintésre van szüksége.
Kíváncsi, vajon meg kellene-e változtatnia munkahelyet? Bizonyos kapcsolatot keres egy új társaságnál? Megpróbál találkozni egy magasabb szintű képviselővel? Válasszon két vagy három ismerős embert, akiknek véleménye szerint nagyszerű tanácsot ad neked, vagy betekintést nyer valamibe, amire kíváncsi, és kezdje el informálisan csevegni velük. Lehet, hogy ez egy irodai meghajtó, egy gyors kávé vagy egy 20 perces telefonhívás. Bármi értelmes számukra (és te is). A legtöbb ember szeret bölcsnek és értékeltnek érezni magát, és ha tudatában van idejének és felértékeli az általuk kínált lehetőségeket, akkor a jövőben osztalékot fizet Önnek.
Ha nem tud azonosítani senkit, aki betöltheti ezt a szerepet, kérdezze meg másoktól, hogy kik a mentorok, és nézd meg, vajon ez ösztönzi-e ötleteket. Azt is adhat neki időt, és megnézheti, ki jön az utat. Ez a jóváhagyott fajta követés!
3. lépés: Szerezz be szponzort
A szponzorok különböznek a mentoroktól - ők a jelenlegi szervezetben, akik aktívan próbálnak segíteni a létrán való feljutásban. Segítnek, mert kedvelnek téged, és mivel a felfelé haladásuk segíti őket - van egy tehetséged, készséged vagy képességed, ami előnyös számukra, ezért hajlandóak denevérre menni érted.
Időt és munkát igényel olyan személy megtalálása, aki valódi szponzor lehet, és megnyeri őket, de megéri az erőfeszítés. Kezdjem a menedzserrel vagy valakivel, aki egy szinttel följebb van. Kérje meg, hogy ütemezze az időt ennek a személynek a naptárában, hogy válasszon agyáról karrierjét és növekedési terveit, kérjen visszajelzést, hozzájárulást és tanácsot. Ezután menjen el az útjából, hogy hihetetlenül hasznos legyen ennek a személynek, mind a jelenlegi felelősségi körében, mind azáltal, hogy újakat vállal fel, felszólal a találkozókon, és általában általános munkavállaló. Végül, tartson kapcsolatban a nem hivatalos folyosó beszélgetések, irodai útmutatók és az ütemezett bejelentkezés révén, így mindig a szponzor radarján tartózkodik.
És nekem? Nos, felkértem és megkaptam egy új vállalati mentort, aki valóban szponzor volt álruhában, és minél több időt töltöttem azzal, hogy segítőkész legyek, megismerjem a vezetői csapatomat és csodálatos voltam a munkám során. Amikor az előléptetés ideje visszatért, volt egy ügyvédek serege, akik segítettek nekem megszerezni ezt a következő nagyszerű helyzetet, majd azt követően. Három gyors promócióval később visszatekinthetek rá, és sikereim egy részét közvetlenül a karrier-támogató csapatomra nyomozhattam.
Lényeg: Dolgozzunk keményen, de ügyeljünk arra, hogy a megfelelő közösségben legyen körülöttetek. Nincs vége annak, amit megtehetsz.
Elakad és úgy érzi, hogy szüksége van egy csodálatos közösségre, hogy segítsen megtalálni a szeretett karriert? Az a kívánság, hogy ez a közösség szórakoztató és élvezze a bort? Szerencséd van: a Karrier a tűzön való visszavonulás lehet a tökéletes dolog az Ön számára. Ez egy olyan hely, ahol felfedezheti szenvedélyét és megtehet valamilyen lépést, és ez októberben történik Sonómában. Tudjon meg többet most.
