Ha el akarja lépni a karrierje során, akkor egy dolgot feltétlenül kell tennie: dicsekedni.
Látja, te vagy az egyetlen személy, aki igazán tudja, mennyit csinálsz és milyen keményen dolgozol. Például, amikor kollégái délután 17-kor felszámolják az ajtót, nem tudják, hogy 8-ig maradsz. Amikor a főnöke a golfpályán tartózkodik, nem tudja, hogy tüzet dob ki az irodában.
Egy szakmai ismerősöm egyszer azt magyarázta, hogy gyakran esténként és hétvégén dolgozik, hogy a laza végeket kösse és gondoskodjon arról, hogy az események zavartalanul menjenek. A teljesítményértékelés közepén rájött, hogy főnöke fogalma sem volt arról, hogy mennyi munkát tölt be órák után, mert ő nem volt ott - és a nő nem mondta el neki. Fontosnak tartotta, hogy erőfeszítéseit világosabbá tegye, és megszerezte a jutalmakat a dicséret, a fizetés és az előléptetés során.
A karrieredre nézve veszélyes lehet azt feltételezni, hogy az Önt körülvevő emberek tisztában vannak a kemény munkájukkal és teljesítésükkel. Népszerűsítened kell magad.
Tudom - a szüleid megtanították, hogy alázatos lehessen, és senkinek sem szereti a szopást. Igaza van. A dicsekedés és a dicsekedés kellemetlen. De maradj velem. A továbbjutáshoz nem kell dicsekedni, mint egy 10 éves. Olyan módon kell dicsekednie, amely tökéletes egyensúlyt teremt az alázat és a magabiztosság között.
Hang trükkös? Nos, igen - de ezekkel a tippekkel elsajátíthatja a professzionális brag művészetét.
További részletek
Ahhoz, hogy hatékonyan népszerűsítsd magad, el kell magyaráznod, mit csinálsz, anélkül, hogy kellemetlen lenne. Tehát például ne domináljon a csapatgyűlésen, ahol az elmúlt héten végzett minden egyes dolgot hosszú és részletes leírással írtál. Ne hagyja ki a lehetőségeket a fontos eredmények megvitatására sem - egyszerűen használjon egy jól átgondolt, tömör leírást.
Tegyük fel, hogy a főnöke egy találkozó során kéri a projekt frissítését. Egy átlagos válasz lehet: "Kicsit hektikus volt, de alapvetően minden a tervek szerint halad és a költségvetésünkön belül".
Jobb, önreklámozó - de mégis szerény - válasz lehet: „Rendszeresen jártam a webhelyen annak biztosítása érdekében, hogy a projekt előrehaladjon, és hogy felvegyem a figyelmet minden kérdésre. Néhány héttel ezelőtt gubancra ütöttünk, amikor rájöttünk, hogy néhány szükséges anyag van a megrendelésen. Hosszú párbeszédek tartottak furcsa órákban, de együtt tudtam dolgozni vállalkozónkkal néhány további projekt azonosításában, amelyekkel megválaszolhattuk volna ezeket az anyagokat. Azt is felismertem egy új szállítót, aki biztosítani tudná a padlót, ami volt a leg sürgetőbb szükségünk. Telepítésre kerül, amint beszélünk. Tehát nagyon közel állunk a tervezett ütemtervhez és még mindig költségvetésben vagyunk.
Lásd a különbséget? Az első válasz a páratlan órákra és az extra erőfeszítésekre utal, amelyek megakadályozták a projekt lemaradását - amit a főnökének és a csapatnak feltétlenül tudnia kell.
Dokumentálja az eredményeit
Önnek képesnek kell lennie arra is, hogy ékesszerűen írásban tegye eredményét. Miért? Számos teljesítményértékelés tartalmaz önértékelési részt, és függetlenül attól, hogy aktívan keres új munkát, érdemes tartani LinkedIn profilját, és folytatni a frissítéseket a legújabb eredményekkel is. Azt is szeretné tudni, hogy gyorsan hivatkozhasson teljesítményeinek dokumentációjára, amikor felmerül egy emelési vagy előléptetési lehetőség - így meggyőző ügyet nyújthat be a főnökének, hogy Ön a legérdemesebb jelölt.
Az egyik legnagyobb hiba, amelyet látok, amikor az emberek megpróbálják rögzíteni eredményeiket, az, hogy nem tartalmaz elegendő részletet. Igen, írásban törekedni kell tömörségre. De ha a leírása túl rövid, akkor nem maga részesíti előnyben.
Például talán felsorolja a következőket a LinkedIn profiljában, a Thetford Office Supply menedzserének címe alatt:
- Műszakvezető
- Segített a képzésben
Ezek a golyók nem mondják el a munkáltatónak semmit arról, amit ténylegesen elértél, vagy amire képesek. Amikor azt mondja, hogy „segítettél az edzésnél”, ez azt jelenti, hogy megjelent egy egyedüli edzésen és 10 percig beszélt? Vagy segítette a tanterv megtervezését, és most bemutatja azt minden új alkalmazotti csoportnak?
Ugyanazon helyzet jobb leírása az alábbiakat foglalhatja magában:
- Felügyelt 12 részmunkaidős munkatárs, ideértve az ütemezések, a szabadságigények és a teljesítményértékelések kezelését
- Együttműködve a vezetőséggel az új alkalmazottak képzésének felújítása érdekében, amely hozzájárult a forgalom 10% -os csökkenéséhez
Ha elmulasztja részletesen elmagyarázni eredményeit, akkor kitalálhatja a jelenlegi (vagy potenciális) munkáltatóját - és ez soha nem fog jól működni, ha vannak olyan alkalmazottak vagy jelöltek, akik világosan meghatározzák képesítésüket.
Mondd el a világnak
Oké, lehet, hogy nem kell az egész világhoz dicsekedned. De kényelmesen kell beszélnie arról a munkáról, amelyet más emberekkel végez, mint a közvetlen felettese. Ne feledje, senki sem tudja igazán, mit csinál, hacsak nem mondod el neki.
A munkahelyi sikerek nagy része függ a társaikkal fennálló kapcsolataitól. De nem elég ahhoz, hogy egyszerűen kedveskedjünk; kollégáinak tudnia kell, hogy képes vagy. Ez nyitja meg az ajtót az új együttműködési lehetőségek előtt - ez segíthet abban, hogy észrevegyen a vállalaton belül vagy kívül.
Tegyük fel, hogy egy kolléga azt mondja neked: „Hé, nagyszerű időm volt a pénzgyűjtő gálán. Nagyszerű munkát végzett vele! ”Egy tipikus szerény válasz lehet:„ Köszönöm! Valójában nagyon sok segítségem volt - bókját továbbadom a csapatnak.
Az ön hirdetésének jobb módja (miközben továbbra is kegyes) a következőképpen szól: „Köszönöm! Biztosan átadja dicséretét a többi csapatnak. Tudod, igazán fogalmam sincs, hogy a színfalak mögött mekkora munka merül fel egy helyszín és együttes lefoglalásával egy ilyen nagy rendezvényre. Nagyon sokat segített nekem megtanulni az ütemtervek és a szakmai szerződések kezelését. ”
Bumm. Most elveszített néhány kulcsfontosságú információt: Gyors tanuló vagy, amikor valami újval szembesül, értékes projekt- és szerződés-irányítási készségekkel rendelkezik, és irgalmas ember, aki dicsérettel jár a csapatának. A 20 másodperces válaszad lehetőséget ad arra, hogy megnyitja az ajtót a további beszélgetésekhez és lehetőségekhez.
A munkahelyi viselkedés fontos, ha valódi vagyunk, hitelt adunk az esedékes helyekre és a megfelelő dicséret. Ez a viselkedés megkönnyíti a kollégáit, és segít jó hírnevének kialakításában. Ugyanakkor ugyancsak fontos annak biztosítása, hogy megkapja a tisztességes részesedését a hitből és a dicséretből, amikor megérdemli - mert csak te vagy az egyetlen, aki valóban és pontosan tudja hirdetni önmagát.
