Mindannyian tudjuk, hogy a nemek között jelentős különbség van a techno nők esetében. Noha a munkahely és a szociális média szférájának többségét alkotjuk, a technológiai világnak csak kis részét képviselik.
És ez tükröződik néhány látott statisztikában.
Például, a Level Playing Field Institute 2011. évi jelentése szerint „az induló férfiak 82% -a hitte, hogy vállalkozásuk a megfelelő időt tölti a sokszínűséggel foglalkozni, míg a nők csaknem 40% -a gondolta úgy, hogy nem elég időt szentelnek”
A munkavállalói stressz szó szerint évente milliárd dollárt fizet a munkaadóknak.
Helaine Olen úgy véli, hogy a ma hallott pénzjavaslatok nagy része helytelen, különösen a nőket érintően. Ültünk vele, hogy megismerjük a nőket és a pénzt körülvevő mítoszokat, és azt, amit valamennyien tévedtünk a személyes pénzügyekkel kapcsolatban.
A nők munkavállalásának reprezentációja a vállalati világban 2015 óta egyáltalán nem javult, mondja a McKinsey & Company és a LeanIn.Org által a közelmúltban kiadott „Women in Workplace 2018” jelentés, annak ellenére, hogy a vállalatok kijelentették, hogy a nemek közötti sokféleség prioritás. Itt állnak a dolgok.
