Munkakeresőként mindent jól csinál. Van tökéletesen megfogalmazott interjúválata, Ön testreszabja az összes beküldött önéletrajzot, és a LinkedIn kapcsolatok messze meghaladják a Facebook barátait. Minden álláskeresési tanácsot, amelyet valaha hallottál vagy olvastatott, a gyakorlatba átültette.
De ez a mindig megkísérelhetetlen állásajánlat még mindig nem lépett át az asztalán. Mi ad?
Noha az Ön által követett álláskeresési tanácsok pontatlanok lehetnek, az Ön által alkalmazott módszer valószínűleg nem olyan sokkal segíti az ügyét, mint gondolnád. Sok tipphez nagyon jó vonal van a helyes használat és a kicsit a fedélzeten való eljutás (vagy akár rossz irányba) között.
Olvassa el néhány nagyszerű álláskeresési tippet - és hogyan működhetnek veled szemben.
Jó tanács: Csatlakozzon a LinkedIn-hez
A LinkedIn munkakereső álma lehet. A kapcsolatain keresztül előfordulhat, hogy kapcsolata van - és azonnali kapcsolatba lép az álmai társaságával. Tehát az új kapcsolatok létrehozása és ápolása rendkívül előnyös.
Túlságosan messze
Ha vakon rákattint a „csatlakozás” elemre több száz profilban, és elküldi az általános meghívót, akkor néhány extra kapcsolatot felveszhet, de profilja nem kap második pillantást.
Ehelyett a Jenny Foss szakember felvétele azt javasolja, hogy először keressen névjegyeket az e-mail címjegyzékéből. - Akkor hívd meg őket, de tedd személyesé. A LinkedIn lehetőséget ad arra, hogy küldjön egy alapértelmezett „velem kapcsolat, kérlek” üzenetet, de ne használja - a személyes üzenet elküldése a kezdetektől különbséget tesz téged. ”
Széles hálózat leadása előnyös, de csak akkor, ha valóban van valamilyen kapcsolat a célkapcsolatokkal. Itt hasznos a LinkedIn „Az emberek, akiket tudsz ismerni” funkció - javasolni osztálytársaikat, kollégáikat és volt munkatársaikat, akikre korábban nem gondoltál.
Jó tanács: Magyarázza el, hogy Ön a legjobb jelölt az állásra
Nyilvánvalóan azt akarja, hogy potenciális munkáltatója teljes mértékben megértse, hogy Ön nagyszerű jelölt; hogy megvan minden készsége, amire szüksége van ahhoz, hogy pozícióba kerüljön, és hogy Ön a legjobb férfi vagy nő a munkához. Fontos tehát, hogy a folyamat minden szakaszában, a kísérőlevéltől az interjúval kapcsolatos kérdésekig, minden bizonnyal közvetítsük az említett képességek iránti bizalmat.
Túlságosan messze
A túlbizalom valójában bukás lehet, amint a közelmúltban megtudtam egy bérleti menedzsertől. Az irodájában voltam, beszéltem az írási tapasztalataimról. Azt kérdezte tőlem, hogy elégedetlen vagyok-e az írással. - Természetesen - mondtam neki. "Néha visszatekint az általam írt dolgokra, és azon gondolkodom, mi a világon gondolkodtam."
Tudatosan kuncogott, és elmagyarázta, hogy éppen interjút készített egy fiatalemberrel, aki frissen volt az egyetemen kívül, aki ugyanarra a kérdésre válaszolt azzal, hogy azt állította, hogy soha nem írt semmit, ami nem tetszett neki. A toborzó számára ez valójában rossz dolog volt. Látja, azt akarta, hogy valakinek ne csak a valósághű elképzelése legyen a munkáról (ebben a helyzetben, hogy sok másolatot kell írni - gyorsan - és valószínűleg nincs ideje, hogy minden egyes darabot tökéletes legyen), hanem szintén vágya és képessége volt a tanulásra és a növekedésre. Végül a kissé magabiztos diplomás nem volt megfelelő a munkához.
Noha nem szabad lebecsülni képességeit (és minden bizonnyal meg kell tennie magának egy meggyőző példát), nagy különbség van a bizalom megmutatása mellett, hogy meg tudja csinálni a munkát, és annyira magabiztosságot mutat, hogy arrogáns vagy naiv.
Jó tanács: Gyakorold a modellinterjúkkal
Az interjúk nehézek és érdemes megbizonyosodni arról, hogy felkészült-e. Tehát, ha egy barátját felkéri a gyakorlati kérdések megválaszolására, ez egy nagyszerű módja annak, hogy megszervezze gondolatait, megtanulja, hogyan kell felépíteni a kiemelkedő válaszokat, és felkészüljön a potenciálisan stresszes és kínos környezetre.
Túlságosan messze
Hidd el vagy sem, az interjúkra való túlzott felkészülés valójában káros lehet az esélyeire, hogy elhagyja a munkát. Ahogy Foss elmagyarázza: „Ugyanolyan rossz (vagy ami még rosszabb), hogy újrapróbáljunk, mint az, hogy teljes egészében a nadrágunk ülésén repüljünk.”
Ha túl sok memorizált válasz van az agyadban, akkor valószínűbb, hogy az interjút arra törekszi, hogy minden egyes szkriptált választ emlékezzen rá, ahelyett, hogy elkezdené a beszélgetést. Az oda-vissza természetellenes és kényszerítettnek tűnik, és valószínűleg ártatlanul fog találkozni.
Ehelyett a Foss azt javasolja, hogy az előkészítő ideje nagy részét a korábbi karriertörténetének átgondolására töltse le, és néhány gömbölyű pontot rögzítsen azokról a sajátosságokról, amelyekre meg akarja ütni. "Gondoljon arra, mire büszke vagy, mire küzdött, mit tanult a küzdelmekből, ahol fejlesztett vezetői képességeit, hogyan voltál képes olyan jól megoldani a problémákat, és így tovább" - magyarázza. "Ha bízik a történet sajátosságaiban, sokkal könnyebben élvezheti tapasztalatait és megfogalmazhatja az értékét, függetlenül attól, amit megkérdeznek."
Jó tanács: Használja a Munkaleírást a kísérőlevél testreszabásához és folytatásához
Amikor egy bérleti menedzser elolvassa az Ön jelentkezését, azt akarja, hogy ő azonnal felismerje, hogy a háttér és a tapasztalatok miként teszik Önnek a tökéletes jelöltet az állásra. Tehát használja a munkaköri leírást útmutatóként, hogy kitöltse az önéletrajzát és a kísérőlevelet a megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal.
Túlságosan messze
A kulcsszavak kihúzása a munkaleírásból, és rácsavarása az alkalmazási anyagokra valószínűleg nem fogja elérni azt a hatást, amit keres. Ha minden kifejezést belefoglal a munkaköri leírásba, beleértve az olyan általános tűzőkapcsokat, mint a „kemény munkás”, „gyors tanuló” és „kiváló kommunikátor”, sok értékes helyet foglal el - de valójában nem fogja továbbadni a toborzó, hogy te vagy ezek a dolgok.
Ehelyett húzza ki a készség- és élményalapú tulajdonságokat a munkaköri leírásból (pl. „Gyakorlati tapasztalat a Google Analytics használatával” vagy „tapasztalat az objektumok relációs térképezési keretrendszereivel”), majd mutassa meg, hogyan (a múltbeli teljesítményeid és felelősségeid felhasználásával) Ön teljesíti ezeket a követelményeket.
Ezután az interjú szakaszában több lehetősége lesz arra, hogy bemutatja ezeket a lágy készségeket (például tudásszomjúságot vagy gyors tanulót) anekdoták elmondásával arról, hogy miként mutatta ki ezeket a tulajdonságokat korábbi munkáiban.
Mint láthatja, a jó álláskeresési tippek nagyon gyorsan rossz tanácsokká válhatnak. De ha visszalép egy lépéssel és újraértékeli a megközelítést, akkor gyorsan visszatérhet a pályára.
