Csak megyek és beismerem: Néha, amikor a férjem olyan tanácsot ad nekem, ami nem tetszik vagy nem számítottam rá, ahelyett, hogy átfognám, azt mondom neki, hogy nem érti, nem tudja, mit beszél, csak nem érti meg. Ez pontosan sehova nem vezet, amikor megpróbál engem jobban magyarázni, és becsuktam. A kifogásom, hogy azt tanácsolom, hogy nem tanácsos, csak ez - kifogás.
Ismerős? Ha valaha rossznak utasította el valaki tanácsát, és elcsábította azt a tényt, hogy egyik barátjának semmi érdekes mondanivalója nincs a karriered szempontjából, érdemes lehet egy pillanatra átnéznie magára.
Természetesen nem minden megkapott tanácsadás lesz jó, ám gyakran a probléma nem a megszerzett információkkal kapcsolatos, hanem az, hogyan internalizáljuk. Olvassa el három olyan helyzetet, amelyben nem a tanács nem jó, hanem az, hogy nem hajlandó elfogadni legitimnek.
1. A legjobb barátja azt tanácsolja, hogy alakítsa ki önéletrajzát és kísérőlevelet
Ez nem a legjobb barátod első rodeója. Nemrégiben új állást nyitott meg egy olyan társaságban, amelyet hónapok óta figyel. Hetek után, amikor elküldte a szokásos önéletrajzát és az alapvető, általános kísérőlevelet, és nem kapott válaszokat, kutatást végzett és felfedezte, hogy személyre szabott pályázati anyagok szükségesek az előnye megszerzéséhez.
Miután elkészítette egy önéletrajzot és érdeklődési levelet, amelyet testreszabott a felkínált vállalatok számára, az interjúk meghívói gyorsan és dühösen érkeztek, és hosszú ideje óta volt egy ajánlata. Azt tulajdonítja, hogy felújítja szakmai dokumentumait, és azt ajánlja, hogy tegye ezt meg. De ahelyett, hogy megemésztené ezt az információt, és látná benne az érvényességét, bosszankodik, és úgy dönt, hogy…
Képességed beszélj magadért
Ezen a ponton naponta több munkára jelentkezik, és még azt sem tudja elképzelni, hogy a kísérőlevél különböző verzióit küldi ki. Ismeri a barátja történetét, de a tiéd nem azonos, ami azt jelenti, hogy nem kell követnie az ő tanácsát, igaz?
Rossz. Ha általános önéletrajzával interjúkat és ajánlatokat szerezne, akkor valószínűleg nem kapná ezt a visszajelzést, de mivel az, amit csinálsz, nem működik, egyértelműen itt az ideje kipróbálni valamit.
2. A testvére javasolja a közösségi média fiókjainak tisztítását
Bátyád és az egyik legközelebb álló ember elolvasta az összes kellemetlen tweetjét, és tudja, hogy még mindig vannak ezek a nevetséges tavaszi szünet fotói a nyilvános Facebook-fiókodon. Nincs profi professzionális LinkedIn fotója, és nincs összefoglalója sem.
Tehát hatalmas jelenléte van az Instagramon (a hamburgerek képei, és nem sok más látványosan szerepelnek) és az FB-n (lásd fentebb: redydy tavaszi szünet fotói), de szinte semmit nem lehet megmutatni a LinkedIn-en, a webhelyet, amelyet szinte minden bérbeadási szakember megnéz, amikor bérbead, és sőt, a Twitter oldala nem ad betekintést a karakterbe és a mélységbe.
A valóság ellenére, amikor a bátyád azt mondja neked, hogy délután vegye igénybe a szociális média jelenlétének felvételi menedzsert, késztetni fogsz. Szerintetek a tanácsok értéktelenek, mert…
Úgy gondolja, hogy a megfelelő munkaadó nem fog törődni vele
OK, mindenekelőtt nem gondolja, hogy a tavaszi szünet felvételei olyan rosszak. Csak néhányban tartanak sört - nem olyan, mintha hátsó lövéseket dobálna, vagy részt vesz egy nedves pólóversenyen. Csak azért, mert el akarja távolítani az összes ügyfélszolgálati panaszt, ez nem azt jelenti, hogy büntetést kell kapnia. Ön a LinkedIn-en van - mi számít, milyen aktív vagy?
Amint a toborzó meglátja a munka előzményeit és tapasztalatait, megtudja, hogy Ön a legjobb ember a munkához. Ööö, nem pontosan. Kétségtelen, hogy a készségek azonnali eszközévé teszik a szerepet, de a menedzser vezetők tucatnyi alkalmazást kapnak, és ha és mikor vizsgálják meg online jelenlétüket, és bombázzák őket széttörő képekkel és szakszerűtlen nyelvvel, akkor a halom alja. Változtassa meg adatvédelmi beállításait, és legyen olyan világos, mint a nap, hogy jövőbeli főnöke elégedett lenne azzal, amivel esetleg találkozik.
Gondolod, hogy már elegendõ tanácsot kapott, hogy elindítsa a keresését?
Nagyszerű, az új munkád a sarkon van.
Jelentkezzen ma
3. Mentor azt mondja, hogy vegye fel az interjú készségeit
Színjátékot kínál veled, ösztönzi, hogy tegyen fel kérdéseket, javasolja, hogy tegyen több erőfeszítést a vállalat kutatására, mielőtt interjút kezdene. Pozíciójában gyakran interjút készít a jelöltekkel, és rámutathat a folyamat során elkövetett hibákra. Nem állítja, hogy az összes választ megkapja, és nem, egyik interjújában sem volt veled, de nagyon sok gondolatai vannak arról, hogy miként teheti meg a munkakeresés ezt a részét.
Ez nem olyan, amire még nem hallottál, ezért félretör, és elutasítja azt a hitet, hogy valóban segítségre van szüksége ezen a területen. Mindent jól csinálsz, azt mondod, és…
Ön azt válaszolja, hogy nem Ön vagy a ki a probléma, ez az
Igaz, hogy az utóbbi pár személyes találkozó nem volt olyan nagy. Nem mindig volt a válasz a feltett kérdésekre, de hé, nem a hibád, voltak kemény golyók, és őszinte voltál, amikor elmagyarázta, miért nem működött az utolsó munkahely - főnöke, tudod, nem volt jó menedzser, és megnehezítette az elvégzését.
De senkinek nincs tökéletes interjúja. Senki sem válaszol az összes kérdésre. Csak annyit lehet megtanulni a cégről, ha ott nem dolgozik. Bár lehet, hogy ezekben a dolgokban van igazság, valószínűleg rengeteg igazság van abban a tényben, hogy jól vagy, eljut az interjú folyamatához és bombázzák azt. Mentoruk vigyáz rád, és igyekszik segíteni a sikerben. Ne kerülje el a tanácsot, mert az ön egoja akadályba lép.
Általában, ha nehezen tud lenyelni a tanácsot, az azért van, mert van valami, amivel nem akar szembesülni. Mint mondtam, ott voltam. A hiányosságokkal való megfelelés és a javítandó módszerek kihívást jelentenek, és sérülékenynek érzik magukat. Ahelyett, hogy kockáztatná a kapcsolatokat és elvesztené a barátságokat pusztán azért, mert azt akarja, hogy az összes tanácsot nem jónak nyilvánítsa, vegyen hosszú, kemény pillantást magadra, és mi az, hogy másképp csinálhatod a kívánt eredmény elérése érdekében.
