Meggondolta magát: Ideje változtatni a karriert. Ha csak munkára jelentkezés lenne olyan egyszerű, mint a döntés meghozatala.
A munkakeresési folyamat enyhén szólva zavaró és megfélemlítő lehet. De a jó hír az, hogy vannak olyan kevéssé ismert tények, amelyek valójában sok ilyen zavart feloldhatnak, és a folyamatot kissé megközelíthetőbbé teszik.
Tehát nézd meg ezeket - valószínűleg nagy változást okozhatnak a következő keresés során:
1. A legtöbb munka titok
Oké, önmagában nem titok, ám a munkahelyek 80% -át soha nem teszik közzé, és csak hálózaton keresztül találják meg.
Ami azt jelenti, hogy az internetes mosás nem elegendő. Nagyon jó, ha megnézed, mi van odakint, de az összes többi munka esetén más emberekkel kell beszélnie.
Tehát feltétlenül egészítse ki online kutatását valós tevékenységekkel. Első lépésként jelölje ki, ki ismeri. Először felállíthatja a korábbi munkatársak, osztálytársak, csapattársak és egyebek listáját. Ezután kapcsolatba léphet a barátokkal és ismerősökkel informális tanácsokkal és többet megtudhat a szerepükről.
Szánjon egy kis időt üzenetének kidolgozására:
Gyenge: „Hé, észrevettem, hogy nyitott állása van a cégnél. Tudsz segíteni nekem?"
Erős: „Helló, nagyon érdekel, hogy különféle lehetőségeket fedezzek fel karrierem növelésére és a tanulásom javítására. Szeretnék többet megtudni a tapasztalataidról. ”
: „Segíts nekem munkát találni!” E-mailek, amelyeket el kell küldenie a hálózatához
2. Ha valakit megismer a belülről, bérelhet
Lehet, hogy a keresett állást online közzéteszik, de ez nem jelenti azt, hogy érdeklődnie kell magának. Olyan sok jelentkezővel egyre több vállalat támaszkodik meglévő alkalmazottai hálózatára. Különösen azért, mert a vállalatok olyan embereket akarnak felvenni, akik „megszerezik”, és akik rákattintanak a jelenlegi alkalmazottakkal.
Itt van a helyzet: Az álláskeresőknek csak 7% -a kap munkavállalói áttételt, ám az áttétel az összes bérlet 40% -át teszi ki! Tehát alapvetõen, ha valaki egy jó szót tesz, akkor komoly lépést fog felmutatni a versenyre. Szerencsére a kérdezés könnyebb, mint gondolnád.
: Hogyan kérje meg egy barátját, hogy tegyen egy jó szót egy munkához
3. A toborzók nem igazán olvasják el önéletrajzát
Nos, igen, de nem. A toborzók átlagosan hat másodpercet töltenek az önéletrajzának áttekintésével. Fordítás: Az önéletrajz önmagában nem fog munkát keresni, de egy rossz megronthatja esélyeit.
Tehát a lehető leginkább felhasználóbarátnak kell lennie. Adjon hozzá releváns tapasztalatokat, tartsa egy oldalon, és bármit is csinál, ne felejtsd el elvégezni a helyesírás-ellenőrzést. Lehet, hogy a gyors átkutatás nem fogja elképeszteni minden félelmességét, ám észrevesz minden olyan látványos hibát, amely az alkalmazást közvetlenül a kukába továbbítja.
: 6 másodperc van arra, hogy megragadja a toborzó figyelmét - Íme, hogyan kell csinálni
4. Több száz ember pályázik ugyanarra a munkára
Tudta, hogy egy tipikus vállalati álláshirdetés átlagosan 250 önéletrajzot vonz? Ezt szem előtt tartva, érdemes kétszer is elgondolkodni, mielőtt újra és újra beleadná az önéletrajzát a másik 249-rel. Tudom, hogy ez a szám félelmetes. De jó emlékeztető arra, hogy miért kell testre szabnia alkalmazását, és ehhez az extra energiához fordulnia.
Tehát, mielőtt bármilyen pályázatot benyújtana, győződjön meg arról, hogy valóban ezt a pozíciót kívánja-e. Mert ha nem, akkor nem leszel elég motivált ahhoz, hogy megtegye azt, amire szüksége van, hogy kiemelkedjen. (Vagy elégeti az órákat azzal a munkával, amelyre valójában nem akarja.)
: Hogyan lehet kevesebb munkára jelentkezni (de több interjút kérhet )
5. A Álláskeresés bekapcsolódik (mindenki számára)
Átlagosan 52 napig tart, amíg kitölti az állást. Más szavakkal, ez nem lesz gyors folyamat. És ezt kell szem előtt tartani, amikor lát egy csodálatos nyílást. Sokkal jobb, ha néhány napot vesz igénybe a tökéletes kérelem benyújtása, mint az, hogy azonnal kiégetjen anyagokat anélkül, hogy egyáltalán testreszabná őket.
Arra is emlékezni kell, amikor egy interjú után vissza akar hallani. Noha a „türelem” könnyebb mondani, mint megtenni, ez mindenképpen kulcsfontosságú.
: 4 ok, amiért az álláskeresése be- és bekapcsolódik
6. A kínos e-mail címed kizárja Önt
Hé, [email protected], sajnos Ön és barátja, [email protected], belekerül az önéletrajzok 76% -ába, amelyet csak azért dobtak ki, mert e-mail címük nem volt szakszerű. Tudom, hogy hihetetlenül magas számnak tűnik, de a jó hír az, hogy csökkentenie kellene a 249-es versenyt, amely ugyanazon állásra jelentkezik, mint te!
Kérjük, kérjük, ne legyen az a személy, aki a középiskolából származó e-mailjét használja. És ne hagyja figyelmen kívül a kevésbé nyilvánvaló dolgokat - például ha e-mail címe „[email protected]”, és egy teljesen új mezőbe próbál munkát helyezni.
: 4 egyszerű folytatási változtatás, amely felhívja a figyelmet a bérbeadási menedzserre
Könnyű elriasztani álláskeresése során, de a tudás hatalom. Remélhetőleg ezek a tények motiválják Önt a folyamat felváltására és a megérdemelt munka meghirdetésére.
