Mindenki cserélhető.
Ez egy olyan érzés, amelyet újra és újra meghallottál a munkahelyen. És bár ez határozottan nem a leginkább motiváló vagy inspiráló gondolat, határozottan tartalmaz vizet.
Nemrég olvastam ezt a New York Times cikket, amely oly módon magyarázta az egész koncepciót, amelyet még nem hallottam, de azóta határozottan gondolkodtam.
A cikkben Adam Bryant újságíró interjút készít Lloyd Carney-vel - az adat- és tárolóhálózatot létrehozó Brocade vezérigazgatójával - az üzleti életéről.
ezt szokták egy vödör tesztnek hívni. Vitatkozna az egyik alkalmazottjával, és felhívott, és azt mondta: „Szerezzen egy vödör vizet”. Szóval hoztam egy vödör vizet a szobába, és azt mondta: "Lloydie, tedd a kezed a vízbe." Aztán kiveszem, és azt mondta az alkalmazottának: - Látod azt a lyukat, amelyet Lloyd hagyott a vízben? Ez az a lyuk, amelyet itt hagysz, amikor távozol.
Ez egy nagyon illusztráló ábra. Végül is a vállalkozások folyékonyak (szándékosak) és alkalmazkodóképesek. Amikor valami megváltozik - például egy alkalmazott távozik -, általában nem kell sokáig tartania, hogy a darabokat és alkatrészeket eltolják és beállítsák.
Tudom, hogy ez nem a legbátorítóbb koncepció. És nem osztom meg azt abban a reményben, hogy úgy érzi, mintha mindennap le kellene függesztened a fejed, és be kellene munkálkodnod, úgy érezve, mintha csak egy újabb fogaskerekes lenne a kerékben - és egy felesleges fogaskerék is.
Inkább valószínű, hogy jelentős értéket képvisel a csapata és a vállalat egésze számára. Fontos azonban megjegyezni, hogy nagyon nagy különbség van a pótolhatatlanság és az egyszerűen cserélhetőség között .
Valójában azt állítanám, hogy egy teljesen páratlan gondolkodás csapdájába esése a katasztrófa receptje. Soha nem akarsz annyira magabiztosnak lenni (áhíta, ragadós ), hogy azt feltételezi, hogy nem tudsz rosszat csinálni - annyira tehetséges és képzett vagy munkahelyén, hogy immunis bármilyen negatív következményre, függetlenül attól, hogy rosszul viselkedsz mások felé.
Hidd el, sok olyan munkám volt, ahol azt hittem, hogy a válla teljes sikerét a vállamon viszem. És amikor elmentem? Nos, bevallom, kicsit elkeseredett voltam annak rájött, hogy az egész iroda nem összeomlik, így a főnököm lazán állva állt, és rémülten ült az óriás asztalánál. Valójában néhány laza vége mellett, amelyeket vigyázni kellett, minden folytatódott - a szokásos módon.
Szükségtelen tehát mondani, hogy a pótolhatatlanság megszállása felesleges - és végül is hátrányos a munkaadója számára. Tehát ahelyett, hogy az összes energiáját és erőfeszítését arra kényszerítené magát, hogy olyan helyzetbe kerüljön, amelyet senki más nem tud kitölteni, csak te, sokkal jobban koncentrálsz, ha egyszerűen nehéz helyettesíteni.
Az mit jelent? Nos, olyan munkavállaló akarsz lenni, aki annyira segítőkész és értékes, hogy a cipő kitöltése nehéz feladat. De te is alázatos és racionális vagy ahhoz, hogy felismerje, hogy ez még mindig nem lehetetlen . Végül is, ez a fajta kiegyensúlyozott hozzáállás azt jelenti, hogy nem csak nehéz lesz cserélni, hanem az emberek tagadhatatlanul szomorúak is lesznek.
Röviden: nem csak azt akarja, hogy jók legyen a dolgában, hanem szeretetre méltó is. Tegye úgy, hogy a csapata ne csak hiányolja a képességeit, hanem a jelenlétét is.
Ezzel mondván, csak ember vagy. Tehát azokban a pillanatokban, amikor elkezdi kicsit túl nagyra válni a törésedért, ne felejtsd el a vödör-tesztet. Lehet, hogy csak az a botlás, amellyel le kell szállnia a magas lóról, és visszahozza magát a földre.
