Az interjún való részvétel nem csak a tökéletes konzervbeszédek biztosításáról szól. Igen, meg kell mutatnia a tapasztalatait, tehetségét és személyiségét - de mielőtt minden kérdésre megválaszolná, kitalálnod kell, hogy az interjúkészítő valójában mit kér.
Azok a látszólag ártalmatlan kérdések, mint a „mondj nekem magadról” és „hol látod magad néhány év alatt?” Nem csupán megismerés kérdése. Ez az egyik legfontosabb módja annak, hogy az interjúkészítő megkísérli feltárni, hogy Ön megfelelő-e a munkához.
Tehát, mielőtt elkezdené megosztani élettörténeteit - vagy elmondani ugyanazt a választ, amelyet az előző interjúban adtál -, fontos, hogy kitaláljuk, mi az a kérdező. Nézze meg az interjúkészítő beszélgetés útmutatóját, és tanulja meg, hogyan kell ennek megfelelően felvázolni a válaszokat.
1. Kérdés: Mesélj nekem magadról
Fordítás: Mondja meg, miért igazad jól ezt a munkát
Az interjúkészítőnek már megvan az ön önéletrajza és kísérő levele, tehát nem keresi a foglalkoztatási előzmények megsemmisítését. Azt sem érdekli, hogy Bostonban nőtt fel, és szeret a hétvégén kocogni. Olyan hangmagasságot keres, amely tömör, vonzó és tartja a figyelmét, és egy, amely pontosan megmondja neki, hogy Ön miért van a legmegfelelőbb a munkához.
Tehát, miközben itt az ideje, hogy széles képet alkossunk arról, hogy kik vagyunk, legfontosabb, hogy szerepeltessen néhány kulcsfontosságú tényt, amelyek el fogják adni téged a megfelelő jelöltnek.
Gondolj arra a két vagy három konkrét eredményre vagy tapasztalatra, amelyről a legjobban szeretné tudni az interjú készítője, és ossza meg itt. Körülválaszthatja a történeteket, vagy összekapcsolhatja őket egy téma vagy egy idézet felhasználásával, például: „Az első főnököm elmondta nekem, hogy az adománygyűjtés valóban kapcsolatok kiépítését szolgálja, és ezt a megközelítést alkalmaztam karrierem során. Például…"
Az is jó ötlet, hogy hangosan gyakorolja a választ, rögzítse, majd hallgassa meg hangját. Ön részt vesz? Lobogsz? Megkapja a legfontosabb pontokat hangosan és egyértelműen? (Ez jó tanács minden interjúval kapcsolatos kérdéshez.)
2. Kérdés: Hogyan magyarázná meg szervezetünk küldetését?
Fordítás: Lehetsz-e a szervezetünk nagykövete?
Bármely jelölt elolvassa és regurgitálja a vállalat „Névjegy” oldalát. Tehát, amikor egy interjúzó ezt kérdezi tőle, nem feltétlenül próbálja meg felmérni, érti-e a küldetést - meg akarja tudni, hogy érdekli-e ez a feladat, és azt keresi, hogy ki a jelentkezők medencében tudja a leghatékonyabban megvitatni a szervezet munkáját és annak hatása.
Szeretne egy lenyűgöző első benyomást kelteni …
… és földelje álmai munkáját?
Beszélj ma egy interjú-edzővel
Tehát a vállalati munkával kapcsolatos kutatásain kívül gondoljon át konkrét módszereire, amelyek kapcsolódnak a szenvedélyeidhez és tapasztalataihoz, és illessze be őket válaszába.
Kezdjen egy sorral, amely megmutatja, hogy megérti a küldetést, néhány kulcsszóval és kifejezéssel használva a weboldalt, de ezt követően tegye személyre. Mondja: „Személyesen vonzom ezt a küldetést, mert…” vagy „nagyon hiszek ebben a megközelítésben, mert…”, és ossz meg egy vagy két személyes példát. Például, ha egy olyan iskolában folytat interjút, amely hangsúlyozza a karaktert, ossza meg néhány, a karakterépítést segítő oktatási tevékenységet, amelyet az utóbbi munkahelyén a hallgatók számára vezet. Ha interjút készít egy kórházi pozícióért, beszéljen az 5K-ről, amelyet a közelmúltban futott, hogy pénzt gyűjtsön leukémiához, vagy a szenvedélyéről, hogy önként kezeli a rákos gyermekeket.
3. Kérdés: Hol látod magad öt év alatt?
Fordítás: Érdekel a munkánk?
Valaki bérbeadása befektetés, és az interjúkvezetők úgy gondolják (ahogy elvárhatnád), hogy valaki valóban érdekli a szervezet munkáját, annál jobb a bérleti díja. Tehát azt akarja tudni, hogy az adott munka és a társaság része-e-e karrierjének, vagy akár egy év alatt hajózik-e ugrálással, miután leszállt az „igazi” álmai munkájával.
Szóval hogyan kell válaszolni? Ha az ön által megkérdezett álláspont megfelel a célok elérésének útján, ossza meg ezt, és mutasson be néhány konkrét képet. Például, ha egy hirdetési cégnél vezetői pozícióval folytat interjút, és tudja, hogy a célja az, hogy fiókfelügyelővé váljon, mondja ezt. Ezután adjon hozzá részleteket azon ügyfelek köréről, amelyekkel reméli, hogy együtt fog működni, amelyek segítenek a válaszának valódi, nem konzerv hangzásnak kitűnni, és megint megmutatni, miért lesz ez a cég megfelelő.
Ha a pozíció nem feltétlenül egyirányú jegy az Ön törekvéseihez, akkor a legjobb megoldás az, ha valódi, hanem a válaszod nyomon követésével összekapcsolja a pontokat az ebben a szerepben szereplő konkrét feladatok és a jövőbeni célok között. Rendben lehet azt mondani, hogy nem biztos abban, hogy mi lesz a jövő, hanem hogy látja, hogy ez az élmény fontos szerepet játszik abban, hogy segítsen meghozni ezt a döntést, vagy hogy izgatottan érzi magát a megszerzett vezetési vagy kommunikációs készségekért.
4. Kérdés: Van kérdése nekünk?
Fordítás: Tényleg hallgattál már?
Könnyű interjúba lépni a pozícióval kapcsolatos kérdések listájával. De a legkeményebb rész - és az, amit az interjúkészítő igazán szeretne látni - az, hogy el tud-e gurulni ütésekkel, beszélgetni és olyan kérdéseket feltenni, amelyekre még az interjú során nem válaszoltak.
Ehhez némi gondolkodásra van szükség a lábadon. Az interjún végiggondolkodva azon kulcsfontosságú területeket - munkakörök, vállalati kultúra, a csapat, amellyel dolgozni fogsz - még nem fedték le, így kérdéseit oda is megcélozhatja. Arra is készíthet idő előtt, hogy nem hagyományos kérdésekkel gondolkodik, vagy olyan kérdéseket is feltehet, amelyek maguk az interjúkészítőknek szólnak, és amelyek valószínűleg nem kerülnek az interjúba.
Próbálkozzon például:
- Mi tetszik a legjobban az itt végzett munka során?
- Mi vonzotta Önt ahhoz, hogy ebben a szervezetben dolgozzon?
- Ön szerint mi a jelenlegi stratégiai kihívás a szervezet előtt?
- Milyen tanácsot adna valakinek ebben a szerepben?
Ne feledje, hogy az interjú kérdésére nincs „helyes” válasz, vagy legalábbis nem mindenki számára megfelelő. Átgondolva azt, hogy mi az interjúkészítő valójában utána, sokat tehet azáltal, hogy megmutatja neki, miért van a megfelelő a munkához.
