Itt van a június, és a vállalata elfogadta az áhított „Nyári péntek” politikáját, ami azt jelenti:
A) Pénteken délben távozzon a munkából, egészen a munkanapig
B) Vegyen be néhány úszó pénteket a szezon során
C) Menjen el pénteken 18:00 helyett 13:00 óráig
D) Válasszon egy pénteket, hogy minden hónapban felszálljon
A válasz attól függ, hol dolgozik. Nincs általános irányelv. Minden szervezet másként hajtja végre a felvásárlást (ha egyáltalán felajánlja).
De függetlenül attól, hogy hogyan állította be, a felelős azért, hogy időben elvégezze munkáját és kommunikáljon a csapatával.
Tehát ha zavarja, hogy mi a tényleges munka a nyári péntektől, itt van néhány gyakori kérdés és válasz!
Csökkent a munkaterhelés?
Valószínűtlen. Bár nem tudom teljesen biztosan azt mondani, hogy a főnöke nem könnyíti meg a rakományát, így pénteken fél napig dolgozhat, szerintem igazságos azt mondani, hogy az üzletet kínáló szervezetek többsége elvárja, hogy az Ön idejét megfelelő módon kezelje. Ez általában nem jelenti azt, hogy délben búcsút kell mondani a főnökének, hogy megkezdje a hétvégét, ha a határidőhöz kötött befejezetlen munkát végez.
Ha nem dolgozik hosszabb napokon a hét elején a rövidített nap elszámolása érdekében, akkor rajtad múlik, hogy miként illeszti be az egészet, hogy ez a rövid nap a hét végén valósággá váljon.
Lehet, hogy ebédet eszik az asztalánál, vagy kivágja a közösségi média szüneteit. Lehet, hogy 15 perccel korábban állítja be az ébresztést, és a szokásosnál 20 perccel később marad. Vagy talán elolvasta ezt a cikket arról, hogy a sikeres emberek csütörtökig befejezik minden munkájukat (stresszmentes).
Csak ne várja el, hogy a menedzser a házirendre reagálva elvonja a lemezét.
Használhatom ürügyként a nagy projektek elhalasztására?
Ööö, nem akkor, ha elő akar lépni, és lenyűgözni a főnökét (spoiler: Nehéz emelni vagy előléptetni, ha a főnöke nincs lenyűgözve). Csak azért, mert szabadon foglalkozhat projektekkel, amikor az ütemtervének megfelelően működik, ez nem azt jelenti, hogy a nyári hónapokban szeptemberig szabaduljon fel vagy partra szálljon.
Ha egy fél nap elfoglalása az eszébe jut, akkor érdemes gondoskodnia arról, hogy okosabban dolgozzon a hét folyamán, hogy megvalósuljon anélkül, hogy minden olyan kreatív kezdeményezést visszaégetne, amelyre várhatóan elindul a hét vége előtt. az év. Jó, ha rugalmas határidők vannak, de ez nem kifogás, hogy lusta munkavállaló legyünk. Ráadásul nem akarja szembesülni egy leküzdhetetlen munkaterheléssel, mert esik, mert mindent félbeszakított.
Kereskedhetek két fél napon belül egy teljes szabadnapra?
Ez egy nagyon konkrét kérdés, de ha a vállalkozása nem szuper laza-liba az irányelvvel, akkor a válasz valószínűleg nem. Ha a vezetők azt akarja, hogy a szokásos szabadságnapjain kívül nyáron teljes szabadságot vegyen ki, beépítették volna a politikába. Július két egymást követő pénteken 18:30 óráig történő munkavégzés nem azt jelenti, hogy el kell vennie a következőt.
Ne vegye bele a szavamat, de határozottan ne tegye ezt a feltételezést sem. Beszéljen a főnökével arról, hogy miként használhatja ki a terv előnyeit, és nem a fantáziáját, amiről álmodozott.
Megállíthatom az e-mail ellenőrzését, amikor távozom?
Ez ismét meglehetősen sajátos helyzetére vonatkozik. Általában egyáltalán nem ellenőrzi e-mailjét, miután hétvégére elhagyta a munkáját? Az egész csapat részt vesz a nyári pénteken?
Ha Ön az egyetlen, aki korán távozik (mivel az időgazdálkodási képességei méltóak - kényeztesse magát hátul), akkor fontolja meg, hogy a beérkező levelek figyelmen kívül hagyása hogyan befolyásolhatja azokat a munkatársakat, akik néhány órával azután kérdést vetnek fel neked elhagyta az épületet.
Folytassa ugyanazt a gyakorlati gyakorlatot, mint az év többi részében. Ez azt jelentheti, hogy munkaidőben visszajut az emberekhez, vagy szombat reggel csatlakozik egy órára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs-e befejezetlen üzlet.
Teljes napot kell dolgoznom, ha a csapatom van?
Ez trükkös. Nem ésszerűtlen, ha meg akarja ölelni a fickót, ha jól beállította magát erre. De gondolkodj azon, hogy az egyetlen, aki korán távozik, rosszul tükrözhet téged.
Mielőtt elindul az útra, legyen körültekintő, és kérdezze meg, valakinek van-e szüksége valamire. Önnek el kell tudnia olvasni a helyzetet - akár 45 perccel később is tartózkodik-e a tervezettnél, hogy mindenki korán elinduljon, vagy megígéri később bejelentkezni, ha bárkinek szüksége van rá, és ennek megfelelően járjon el. Gondolkodjon csak úgy, ha megfordulna: Hogy éreznéd, ha egy csapattag elhagyja anélkül, hogy megnézné, tudna-e segíteni neked?
Megkérdezhetem főnököm nyári péntekre, még akkor is, ha ez nem a vállalati politika?
Mielőtt felvenné a kapcsolatot főnökével, hogy opcióvá tegye, alaposan vizsgálja meg munkáját. Kat Boogard, a múzeumi író javaslata szerint használhatja-e olyan hatékonyan az idejét, hogy csütörtökre befejezte az összes „fontos feladatát”?
Ha a válasz igen, és elkötelezett a szerepe iránt, akkor nincs ok arra, hogy ne beszéljen a menedzserrel a rugalmas munkaidőről.
Próbálja ki ezt a megközelítést:
A nyári pénteket bónusz hétvégének szánták. Nem célja, hogy stresszt keltsen, vagy úgy érzi, hogy hátrahajol, hogy kihasználhassa őket. Ha megtanulja, hogy a lehető legokosabban használja az idejét, azt hiszem, hogy az ütemtervében olyan időt fog találni, amelyről még azt sem tudta, hogy volt.
Alex Cavoulacos, a Muse alapítója arra ösztönzi, hogy „agresszíven őrizze az ütemtervét.” Mint azt mondja: „Soha nem tudsz időt hozzáadni a napi munkához, de okos is lehet az óráid alatt.” Tegye ezt, és én Szerintem mindannyian felvehetünk egy poharat, amikor legközelebb péntek délután gördül.
