Nem tudok rólad, de mosolyogásra késztet, amikor e-mailt küldök, és könnyű, szellemes irodaen kívüli választ kapok. Függetlenül attól, hogy valaki értesítést ad arról, hogy Floridában nyaralik a családjával vagy a Nicaragua-i jógaútvonalon, és ezért „lassan reagál” az üzenetekre, örülök, hogy személyre szabott automatizált választ kapok, szemben az általános „én” -vel. Még ezen a héten nem vagyok hivatalban, és visszatérésem után kapcsolatba lépünk veled. ”
Nézze, nincs probléma a szokásos, konzerv vonalakkal, főleg azért, mert attól függően, hogy hol dolgozik, lehet, hogy nem igazán a megfelelő lépés, ha megosztja, hogy elérhetetlenségének oka egy afrikai oroszlánszafari. Ezen túlmenően, ha tragédia miatt hiányzik munkája, és nem örömteli esemény miatt, mint például csecsemő szülése vagy a csomó megkötése, akkor valószínűleg nem hajlandó részletesebb útmutatást adni egy idegennek, aki megpróbál kapcsolatba lépni veled.
De a magánélettel kapcsolatos kérdések mellett nem tűnik úgy, hogy az alapvető (gyakran unalmas) feljegyzés nem igazolja azt a tényt, hogy az irodán kívül élsz?
Az új szülők számára, bárkinél több is, a munka és a magánélet egyensúlyának elérése iránti vágy folyamatos küzdelem. Miközben egyre több vállalat alkalmaz szülői szabadságpolitikát, amely nemcsak felismeri az anya szükségességét, hogy hetekkel vagy hónapokkal otthon maradjon a babával, hanem az apja is.
Az új anya számára, akit kollégái valószínűleg a terhesség különböző szakaszaiban láttak, születés utáni távolléte várható - sőt néha kívánatos is. Hallottam olyan anyák történeteit, akik nem 10 órával a szülés után e-mailt küldtek valamilyen kérdésről, és válaszokat kaptak a következőképpen: „Stop! Most volt egy kisbabád. Kigondoljuk. Menj, élvezd a kis örömcsomagot. ”
De az új apák számára a dolgok kissé trükkösebbek.
A Fast Company számára írt Scott Behson azt állítja, hogy talán át kellene gondolnunk az „irodán kívüli” üzenetünket, hogy egy kicsit többet érjünk el. ”Maga dolgozó apaként Behson mind a szülési, mind az apasági szabadság támogatója, és úgy véli, hogy „A dolgozó apukáknak hangosabbnak és láthatóbbnak kell lenniük a munka és a család problémáinak kezelésében. Ily módon a férfiak, munkatársaik, munkáltatóik, házastársaik és általában a társadalom számára kényelmesebbé teszik az apák munka-család kihívásainak megvitatását. "
Ennek egyik módja természetesen az egykor széles körben elfogadott kazánlap válaszok áthárítása egy személyes kapcsolatot kínáló válasz helyett, magyarázatul anélkül, hogy részletesebben belemennénk, miért nem ragaszkodnak az e-mail figyelmeztetésekhez. Fontos, mondja, annak bemutatása, hogy törődsz mind a családjával, mind a karriereddel - a munka és a magánélet egyensúlyának egyik legfontosabb jellemzője, amire sokan törekszünk. Ahelyett, hogy megpróbálnának ugyanolyan mennyiségű munkát ugyanolyan sebességgel elvégezni a baba megérkezését követő napokban és hetekben, a férfiaknak magabiztosabbaknak kellene lenniük abban a gondolatban, hogy „mindkettőben a siker a teljes élet kulcsa”.
Az irodán kívüli e-mail újrakonfigurálása egy apró lépés ennek megvalósításához, és ez egy okos lépés. Ez egy módja annak, hogy az embereket, akikkel együtt dolgozunk, nekünk és köztük látjuk, hogy felelősek vagyunk mind karrierünkben, mind otthoni életünkben, bármilyen formájú is legyen.
Két hónap múlva, amikor feleségül veszem a legjobb barátomat, és néhány napot szánok, hogy élvezzem a férjem és én által tett elkötelezettségünket, azt gondolom, hogy nem értesítem munkatársaimat és a külső munkakörüket egy unalmas „Kizárólag X-dátumon keresztül, Automatikus válasz, személyre szabom az online távollétem okát.
Legközelebb választhat a válasz egységesítése vagy testreszabása között, ha ez megfelelőnek tűnik, és elfogadható az alkalmazási helyén, azt javaslom. A munka és a magánélet egyensúlyának jövője attól függhet.
