Mindannyian ott voltak: A nagyszerű ötletedet ellopta egy kolléga egy értekezleten, vagy pedig felbukkant a főnök előtt.
A verseny a legtöbb munkakörnyezetben zajlik, legyen az barátságos vagy szándékos. A különböző háttérrel rendelkező emberek szorosan együttműködnek, ami nagyszerű együttműködéshez vezethet, de eltérő véleményekhez vagy egyenes versenyképességhez is vezethet.
Olyan szándékos munkatárs esetén, aki szándékosan megpróbálja lerántani téged, azt javaslom, hogy beszéljen a menedzserrel (és itt talál erről tippeket). De megértem azt is, hogy ez nem mindig a legjobb lépés az Ön részéről.
Pályafutásom alatt megtanultam a versenyt előnyeimre használni.
Íme három tipp ennek végrehajtásához:
1. Tegye őket szövetségessé
A karrierem során a versenyképes munkatársakkal való kapcsolatom technikája? Barátkozzatok velük. Megpróbálom megérteni, mit akarnak tenni, megnézem a kihívást jelentő viselkedésük jó aspektusait, és megpróbálom szövetségesként megnyerni őket.
Például amikor egy versenyző munkatárshoz közeledik, akkor azt mondhatja: „Nagyszerű ötlet volt a múlt heti találkozón. Valami hasonlóval dolgozom, tehát azon gondolkoztam, szeretne-e egyesíteni erőket? ”
Bizonyos esetekben ez azt jelentheti, hogy feladják ötleteidet És bár ez nem igaz minden helyzetre, sok esetben sokkal fontosabb az együttélés, mint a magáénak megfelelő.
Őszinte leszek. Ez nem mindig könnyű. A versenytársak szövetségessé tételéhez mély empátiára van szükség, képességre a közös föld megtalálására és összehangolt erőfeszítésekre egy új híd felépítéséhez. De ha hajlandó megtenni, akkor lehetséges. És végül előfordulhat, hogy a kollégát a csapatmunkáról tanítja.
2. Használja motivációként saját készségeinek fejlesztésére
Ha el fogja érni a céljait, meg kell győződnie arról, hogy a legjobban cselekszik. Egy kis verseny a munkahelyen jó, ha önfejlesztésre irányítja. Meg kell mutatnia a kollégáinak és a főnökének, hogy megvan a készségeid és képességeid a vezetéshez.
Amikor egy versenyképes kolléga útjában áll, használja ezt lehetőségként arra, hogy fejlessze a képességeit, és finomítsa a képességeit - akár online osztályra feliratkozás, akár egy edzővel való munka, több kockázat vállalása jelenlegi szerepében vagy tanulás más csapattagok, akik szintén kiemelkednek ezen a területen.
Munkatársa továbbra is megkísérelhet egyedülállóvá tenni önöket, de a saját szerepének növekedése és javulása egy lépéssel előre tart. És végül, függetlenül attól, hogy mit fogsz csinálni, soha nem fáj az, hogy új ismereteket szerezz!
3. Mindig legyen az, aki integritással cselekszik
A Bentley University egy közelmúltbeli tanulmánya rámutatott, hogy az üzleti vezetők (ideértve a vállalati toborzókat is) 84% -a szerint az integritás a legfontosabb minőség az alkalmazottban. További magasra becsült tulajdonságok közé tartozott a professzionalizmus (75%), a pozitív hozzáállás (75%) és a jó csapatmunka (71%).
Ha az összes adat az ön oldalán van, nagy esélyek vannak arra, hogy egy naysayer, aki lehozza a csapatot, valamikor fel lesz téve. De ami a legfontosabb: ez azt is jelenti, hogy minél morálisabb vagy, annál jobb lesz a végén.
Tehát, függetlenül attól, hogy a versenyképes kollégák hogyan cselekednek, vagy hogy milyen időnként frusztráló lehet, döntse el, hogy az Ön munkája során mindig tisztességes, elszámoltatható és csapatorientált legyen. Ideálisnak tűnik, de ha úgy dönt, hogy nem vesz részt kicsi versenyben, akkor az agresszív társa úgy fog kinyílni, mint egy fájó hüvelykujj - és valószínűleg visszalép.
Nagyszerű lenne, ha csak azon munkatársakat szeretnénk elkísérni, akik állandóan ellenünk dolgoznak, de az igazság az egyetlen választásunk, hogy valóban megpróbáljuk megbocsátani őket a bőrünk alá.
Azáltal, hogy arra összpontosít, amit ellenőrizhet, nem pedig rájuk, megkönnyíti a figyelmen kívül hagyást, a velük való boldogulást és tőlük is tanulni.
És ez végül a győztesvé teszi téged.
