A három részből álló sorozatunk második részében, amely a munkaadókra vonatkozó új szabályokat vizsgálja, megvizsgáljuk második szabályunkat: A munkáltatóknak egy sor kreatív taktikát kell használniuk, hogy felfedezzék a jelölteket.
Az álláskeresők már nemcsak közvetlen karrierhelyeket keresnek és jelentkeznek az állásokra. Több érintkezési ponttal foglalkoznak, és számos különböző csatornát kutatnak. Munkáltatóként meg kell győződnie arról, hogy a munkaadói márkát e csatornákon keresztül építi fel, így az aktív és passzív jelölteknek lehetősége nyílik rátok rá.
Fejlessze fel munkaadójának márkáját és fedezze fel - webinar
További információkért nézze meg webes szemináriumunkat, amely „Munkaadói márka erősítése és felfedezése” című, Tiffany Eckelberg, a Múzeum PR és Kommunikációs Igazgatója, valamint a Phenom People fő Evangélista és a Tehetségtanács elnöke, Ed Newman házigazdája. Megtudhatja a jelöltek által keresett új módszereket, a felfedezési csatornák azonosítását és a munkaadói márka felépítésének kreatív módjait.
Nézze meg itt most .
Bónusz tartalom: Amikor a közösségi média találkozik a munkaadó márkájával: Az útmutató a helyes működéshez
Miután megnézte a webináriumot, töltse le a szociális média gyors és egyszerű útmutatóját a munkaadói márkaépítéshez . Az erős és hiteles online jelenlét nagy dolgokat jelenthet a vállalati munkaadói márka számára - az alkalmazottak elkötelezettségének és érdekképviseletének növeléséig, a potenciális jelöltek bemutatásáig, milyen fantasztikus az Ön kultúrája. Ezt az erőforrást azért hoztuk létre, hogy segítsen az alapok megismerésében.
Töltse le most .
