Néhány embernek minden karrierje szerencsés. Ismeri azokat, amiről beszélek: Minden speciális konferencián részt kell venni, fontos előadásokat tartanak és magas rangú feladatokat végeznek. És soha nem kell munkát keresniük - úgy tűnik, hogy a legjobb munkahelyek találják meg őket .
Mi a fenét csinálnak? És milyen lépéseket tehet azért, hogy ezen belső rejtekhelyre kerüljön ezen rejtett lehetőségekhez?
Egyszer beszéltem egy nővel, aki nagy lépést tett le karrierje során, és elvonult a sok felelősségtől, hogy egy olyan vállalatnál dolgozzon, ahol azt remélte, hogy több lesz a hosszú távú karriernövekedés lehetősége. De kevesebb, mint egy éve az új szerepében, unatkozni és kihasználatlannak érezte magát, és nem tudott azonosítani olyan új szerepeket, amelyek lehetővé tennék, hogy a képzeletbeli módon feljebb lépjen. Úgy tűnt, hogy megragadt volna ott, ahol volt.
Elismerte, hogy vezetői nem voltak tisztában a céljaival, ezért felhívtam rá, hogy a következő néhány hétben tisztességes beszélgetéseket folytasson vezetõivel. Később azon a napon, amikor egy magas rangú vezető megállt az íróasztala mellett, megmozdult: „Úgy gondolom, hogy elsajátítottam jelenlegi szerepemet, és szeretnék egy olyan szerepbe lépni, ahol másokat felügyelni tudok” - mondta.
Tizenöt perccel később visszatért és azt mondta: - Azt hiszem, csak a lehetőségem lehet számodra.
Sokat tehetünk az ilyen lehetőségek feltárása érdekében. Íme öt lépés, amelyet megtehetsz annak érdekében, hogy felfedje a karrier lehetőségeket, amelyek nyilvánvalóan elrejtőzhetnek.
1. Menj oda, ahol van a növekedés
Ha új vezetési lehetőségeket szeretne megragadni, menjen oda, ahol a munka fontos.
Például, ha olyan vállalkozásban vagy iparágban dolgozik, amely stagnál vagy zsugorodik, akkor nem számít, mennyire jó a munkája - karrierfejlesztése korlátozott lesz. És alternatív pályafutási lehetőségek is lesznek.
Tehát legyél őszinte magaddal: a jelenlegi helyzete kölcsönöz-e karrier-növekedési lehetőségeket?
Mint a történetemben szereplő nőnek, előfordulhat, hogy el kell készítenie egy tervét, hogy egy növekedési szakaszban lévő üzleti részlegbe vagy vállalatba váljon - még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy elhagyja jelenlegi pozícióját.
2. Olyan mentorok bevonása, akiknek belső lehetőségeik vannak a lehetőségekhez
Ne érzed, hogy egyedül kell menned. Hasznos beszélni olyan emberekkel, akik bennfentes információkkal rendelkeznek arról, hogy az üzlet melyik irányba vezet.
Például, ismerkedjen meg az „esőkészítőkkel” - azokkal az értékesítőkkel, akik lezárják az igazán nagy üzleteket -, mivel tudják, mi várhatóan készül. Ismerkedjen meg a vállalat látnokaival, például a vállalati stratégia alelnökével vagy a rock-star főmérnökével is, aki az Ön vállalkozásának következő generációs termékének vezető fejlesztője. És ismerkedjen meg a szponzorokkal - azokkal a magas rangú vezetőkkel, akiknek tapasztalata van a tehetségek fejlesztésében és az emberek rugalmas feladatokba dobásában.
Mutasson érdeklődést az iránt, hogy mit csinálnak ezek az emberek. Kérdezze meg, hogy miről dolgoznak, mit gondolnak a növekedés területein, és hogyan tud bekapcsolódni és hozzájárulni.
Pontosabban tegyen fel kérdéseket, például:
- Hol van a vállalkozásunk?
- Mit fog csinálni a cég egy-két évvel mástól eltérően?
- Mit tehetek, hogy felkészüljek a hozzáadottérték-hozzáadásra?
- Milyen új készségeket kell fejlesztenem ahhoz, hogy felkészüljek?
- Kivel még kellene beszélnem?
- Van-e olyan munkacsoport, konferencia vagy önkéntes megbízás, amelybe bekapcsolódhatok?
Az ilyen típusú kérdések felvázolása segíthet meghatározni a lehetőségeket.
3. Legyen eszköz
Az esőkészítők, látnokok és szponzorok elfoglalt emberek, de vezetők is, akik megértik, hogy sikerük mások erősségeinek kiaknázásán múlik. Csak meg kell kérnie őket, hogy észrevegyék téged.
"Tudja meg, ki a legjobbak az Ön területén, kövesse nyomon, amit csinál, és keressen lehetőséget arra, hogy megismerjék Önt" - mondja Sandra Veszi Einhorn, a Broward County, Inc. Rebuilding Together ügyvezető igazgatója. a legjobb dolog, amit megtehetsz magad számára, az, hogy vagyonként szolgál olyan valakinek, akinek vágyakozol. ”
Az önkéntesség a szponzorok, az esőkészítők vagy a látnokok segítésére nagyszerű módja annak, hogy velük karrier-egyenlőséget teremtsünk. Kérdezze meg, hogy tehet-e valami segítséget, és tartsa szem előtt a módszereket, amelyek kegyesen és lelkesen segíthetnek nekik a sikerben.
Például, ha a vállalat legjobban teljesítő értékesítési képviselője új üzleti szektorban vezet vezetéseket, akkor javasolhatja, hogy kapcsolja össze a korábbi főnökével, aki ebben az iparágban dolgozik. Vagy ha egy végrehajtó, akiről ismert, hogy nagylelkű szponzor, az éves jótékonysági esemény szenvedélyes támogatója is, önként jelentkezzen a szervező bizottságban.
4. Állítsa be a nagy, közepes és kis célokat
Az összegyűjtött információk alapján dolgozzon ki néhány nagy, közepes és kis célt, amelyek nyerhetnek karrierje, valamint a vállalat számára. Például egy nagy cél lehet egy új munkahely leszállítása, amely a vállalat legdinamikusabb részlegében működik. Egy közepes méretű cél lehet az iparági konferencián való részvétel finanszírozása.
Bátran menj el a nagy lehetőségek után, de ha ez nem lehetséges, akkor kérjen néhány kisebb, ésszerűbb kérelmet, amelyekre visszatérhet - például arra, hogy a társaságot fizesse meg a szakmai egyesületben való tagságáért, vagy vállaljon vezető szerepet az előadás készítésében. . Még ha csak a kis céljait is képes elérni, akkor a helyes irányba haladsz.
5. Ne tartsa titokban a céljait
Ne légy félénk! Miután megismerte és bizalmat teremtett ezekkel az előretekintő vezetőkkel, ossza meg céljait velük. A vezetõket arra értékelik, hogy jó tehetségkutatók és eszközfejlesztõk lehetnek, tehát a legtöbb esetben segíteni akarnak .
Ha új csapatot vagy projektet kell alkalmazniuk, résztvevőket válasszanak egy kiemelkedő ipari eseményre, vagy ajánlásokat tegyenek a bérleti menedzsernek, és lelkesedéssel mutatták ki karrierje előmozdítását, akkor az a legfontosabb - különösen, ha egyértelmű célokat osztott meg, amelyek összhangban állnak érdeklődésükkel.
Ez mindenki számára hasznos lesz - számodra, a vezető és a cég.
Végül ritkán a szerencse kapja meg a jó vezetőket a felső pozíciókba. Ehelyett emberek, akik megtanultak ezt az öt lépést a rejtett karrierlehetőségek feltárására. Most te jössz!
