Ez az! Megérkezett a munkakeresés irigylésre méltó ajánlat-levél pontjára. Miután szóbeli megerősítést kapott, kifejezte érdeklődését, és írásban kérte az aktuális ajánlatot, mert okos vagy és tudja, hogy ezt kell tennie. Mielőtt megtudná, az egyes oldalak között görgeti az oldalakat, és fáradtan, miután alig olvasott el egy egész bekezdést, készen áll az aláírásra.
De várj! Megígérem, hogy a sietős aláírással nem lehet kezelni ezt a jogi helyzetet, és két ügyvéddel beszéltem, akik folyékonyan beszélnek a szerződések gyakran rejtélytelenítő nyelvén, hogy megmagyarázzam miért.
Eric Kluger a Muse házon belüli tanácsadója nem tudja eléggé hangsúlyozni ennek a pontnak a fontosságát. Azt mondja: „Könnyű elkezdeni olvasni és megzavarni a vacsoraterveket, de ez egy fontos dokumentum, amely felvázolja a társasággal kötött megállapodását”, és ezért érdemel elolvasni - kétszer!
A közeli olvasás során kétségtelenül számos emészthető dolgot felismerhet, köztük a kompenzációt (beleértve a bónuszokat), a munkaköri felelősségeket, az ellátásokat, a futamidőt, valamint a versenytilalmi és védett információs záradékokat. Bár minden szerződés különbözik, íme néhány alapvető tudnivaló az egyes szakaszokról:
Kártérítés
Kompenzáció, jegyzi meg Kluger, „így fizetik ki Önt. Lehet fizetés, tőke, jutalék vagy a három valamilyen kombinációja ”, amelyek mindegyike tárgyalható.
Valójában, a másik ügyvéd szerint (akit Jones-nak hívok, mert a munkahelyén alkalmazott adatvédelmi záradékot alkalmaztak) beszéltem azzal, hogy „minden tárgyalható”. Ide tartozik az irodai idő és a távoli munka lehetősége. Ez azt jelenti, hogy tárgyalni kell egy nagyobb összegű méltányosságról, ha ez számodra fontos, de magában foglalja a továbbképzési lehetőségek megvitatását is, ha ez valami érdekli. Jones számára, aki nemrégiben költözött Denverbe a NYC-ből, azt jelentette, hogy visszatérítést kapnak a Colorado bár-vizsga megszerzése előtt, mielőtt új pozícióba fogadná új városában.
Az elvitel itt az, hogy az alapkompenzáción túl sokat érdemes tárgyalni, különösen, ha a fizetési ajánlata nem ott van, ahol reméltük.
Bónuszok
Sok társaságban ez a kompenzáció jelentős formája, tehát ha ez része a szerződésnek, érdemes kideríteni, hogy diszkrecionális vagy garantált-e. Például Kluger az értékesítési szerep forgatókönyvét kínálja: „Ön gyakran jogosult bónuszra, ha bizonyos számú ajánlatot megköt, és a bónusz általában garantált, ha teljesíti ezt a küszöböt.” Diszkrecionális bónusz a másrészt, amint hangzik: a menedzser vagy a felettes mérlegelési jogkörébe tartozik, és számos tényezõtõl függhet, beleértve a teljesítményt, az outputot, a mentorálást és még sok minden mást. Mielőtt elfogadna egy ajánlatot, győződjön meg róla, hogy teljes és teljes körűen megértette, mit jelent a potenciális bónusz számodra.
A munkaköri leírás
Miután feldolgozta, hogyan és mit szeretne tárgyalni, szánjon néhány percet a munkahelyi felelősségről szóló rész áttekintésére. Az e címsor alatt szereplő golyópontok gyakran homályosak; az interjúk és az eddigi szerep megértése alapján felsorolja azokat a felelősségeket, amelyekre számíthatott, a vállalatok néha belefoglalják a következő „és egyéb kapcsolódó felelősségeket”. Megkérheti-e a társaság, hogy tegyen dolgokat a fő feladatán kívül? Talán, főleg ha indulással jelentkezik. De azt mondja Jones, hogy a legtöbb esetben "ez nem vonatkozik rá". Ez egy "mindenre kiterjedő mondat", bár rámutat arra, hogy ha aggódsz, nincs semmi baj, ha megkérdezed.
Kluger ezt a tényt alátámasztja, megjegyezve, hogy nem szabad félnie „magyarázatot kérnie a potenciális munkáltatójától”. A társaság ilyen messze hozott téged és fel akar venni téged, ezért ne aggódjon, ha nagy vagy kicsi kérdéseket tesz fel. Jogod van, hogy teljes ismerettel rendelkezik arról, amit aláírnak, még mielőtt ténylegesen aláírnák - és egyetlen társaság (amelyben dolgozni szeretne) nem kifogásolja, hogy kövesse nyomon.
Az előnyök
Ami az előnyöket és a vállalati politikát illeti, ha ezeket nem egyértelműen körvonalazza az ajánlati levél (és gyakran nem is), akkor érdemes megkeresnie a szükséges információkat. Kérjük, olvassa el a társaság alkalmazói kézikönyvét további információkkal kapcsolatban, mint például az Ön és eltartottai számára nyújtott egészségügyi előnyök, nyaralás, beteg- és szülői szabadság, valamint a zsebében felmerülő költségek. Lehet, hogy ezek közül a témák közül sokat egy második vagy harmadik fordulóban tárgyalnak, de ha van valami, amiről elfelejtett érdeklődni, most - az aláírás és a dátum előtt - ideje megtenni.
Ugyanezen vonalak mentén, ha valami, amelyet írásban meg szeretne erősíteni, nem szerepel a szerződésben vagy a kézikönyvben, kérjen róla e-mailt. Lehet, hogy a válasz nem „szerződéses hivatalos”, de jobb, ha pár hónapon belül vissza kell térnünk egy második forduló interjúra, amikor nyomon követi a korlátlan nyaralás működését.
A kifejezés
Kompenzáció (és a tárgyalások fontossága), a munkaköri felelősségek és az előnyök, mit kell tudni a „kifejezésről”? Ez egy fantasztikus módja annak, hogy elmondják, hogyan alkalmazzák. Noha a legtöbb nem szakszervezeti munkaszerződés „önkéntes” (azaz Ön vagy a munkáltató bármikor és bármilyen okból felmondhatja a foglalkoztatást), egyes álláshelyek előre meghatározott időtartamra felvázolhatják a foglalkoztatást. Ez eléggé szabványos, csak aláírás előtt tisztázza, hogy mi ez a kifejezés.
Versenytilalom
Kluger szerint ez a kikötés „rendkívül fontos, mivel befolyásolhatja a továbblépést”. Elmagyarázza, hogy a versenytilalmi záradék elfogadása azt jelenti, hogy megígéri, hogy általában nem dolgozik azon szervezet bizonyos versenytársainál, amelyekkel aláírja. legalább egy-két évig. Azt tanácsolja, hogy a „korlátozások ne legyenek túl terhesek”, és megjegyzi, hogy különösen a szabadúszóknak vigyázniuk kell a nem teljes záradékra, mivel attól függnek, hogy képesek-e egy adott iparágban több vállalat számára munkát termelni.
Lehetséges azonban, hogy soha nem találkozol ilyen típusú záradékkal. Jones szerint államonkénti és nem nagyon tiszteletben tartott helyzet - mondta Jones, mert alapvetően korlátozza megélhetési lehetőségeit. Ez az, amit feltétlenül meg kell próbálnia és tárgyalni kell.
Védett információk és találmányok
Az iparágtól és a munkáltatótól függően az ajánlatkérő levélnek lehet egy „Tulajdonosi információk és találmányok” című fejezet. Kluger szerint ez a megállapodás „gyakran szükséges, ha valami olyat hoz létre a foglalkoztatásával kapcsolatban.” Ez lehet szoftver, grafikus tervek, írásbeli anyagok vagy bármi más, amit a szervezettel együtt dolgoznak ki. "Alapvetően azt jelenti, hogy bármi, amit a társaság számára létrehoz, az a társaságé tartozik" - magyarázza Kluger. Ez gyakran ágazatspecifikus, tehát ha nem találja meg ezt a részt a munkaszerződésben, akkor nincs oka aggodalomra. Ezt a részt gyakran egy lap kíséri, amelyben felkéri Önt a korábbi találmányok és eredeti művek felsorolására; ez a hely, ahol kitöltheti az összes korábbi munkát, hogy tíz éve ne legyen jogi egyetértés.
Még ha annyira izgatott is az állásajánlat, hogy három szilárd órát töltesz a szerződés olvasásával és újraolvasásával, a tárgyalási pontok előkészítésével és a kérdések listájának elkészítésével, akkor nem kell azonnal döntést hoznia - annak ellenére, hogy bármilyen nyomás, amelyet a bérbeadási menedzsertől érkezhet. (Valószínűleg csak izgatott, hogy odavisz téged!) Valójában teljesen rendben van, ha válaszolsz egy e-maillel, amely az Ön ideje szerint felvázolja,
És annak ellenére, hogy 100% -kal biztos lehet benne, hogy vállalja a munkát, még néhány napot kell kérnie, hogy átnézze és megemésztse az Ön előtt álló megállapodást. Igen, ha akarod, azonnal elindíthatja a kérdéseket. És igen, tárgyalásokat kezdhet délután délután, amikor megkapja az ajánlatot. Függetlenül attól, hogy lelkesen csatlakozni kíván a vállalathoz, minden időt adjon neki, hogy mindent feldolgozzon, mielőtt megváltoztatja a LinkedIn profilját.
Megjegyzés: Ez a cikk csak általános tájékoztatási célokat szolgált. A bemutatott információk nem jogi tanácsok, és önmagában nem kell ezek alapján cselekedni. Ha jogi tanácsra van szüksége, forduljon ügyvédhez.
