Amikor tanácsot kér az emberektől, hogyan lehetne a főnöke jó oldalán, az első dolog, amit valószínűleg ajánlanak, a szopás.
Vicceltem. Talán.
Nem, az első dolog, amelyet egy jó barát javasol, az, hogy megkérdezi főnökét a munka stílusáról, majd igazítsa azt a sajátjához.
Ez nem rossz javaslat - valójában az a beszélgetés mindkét érintett fél számára előnyös lehet.
De legyünk valósak: a legtöbbünk passzív, amikor a munkakapcsolatunkról szólunk (kérdezzünk meg mindenkit, aki valaha idegesítő munkatársa volt). És sokszor nincs olyan luxus, mint egy főnök, aki időt vesz igénybe, hogy elmondja nekünk minden titkot. Tehát feltesszük, hogy mi kedvelik minket, remélve, hogy elég jó munkát végezünk.
Ha ez a megközelítés, akkor valószínűleg használ egy kis útmutatást a menedzser szokásainak elemzéséhez, hogy előre lépjen.
Tehát, szem előtt tartva, az alábbiakban javasoljuk, hogy tedd, amikor beszélgetsz velük.
1. Vessen egy pillantást a naptárra
Ha hozzáfér a naptárukhoz, akkor szó szerint átnézheti azokat az időket, amikor a főnöke elfoglalt. Lehet, hogy blokkolják a délutáni órákat a fejjel lefelé történő munkavégzéshez, vagy üléseiket mindig a hét elején állítják be, vagy szerdánként gyakran tartanak egy órás privát tartást.
Ezek a jelek segíthetnek abban, hogy eldöntse, mikor kell ideje zavarni a főnököt egy megbízással, és mikor kellene később eltenni. Ez azt is segít megérteni, amikor a főnöke zavartnak vagy hangulatosnak tűnik. Ha azon a napon sok találkozót tartottak (vagy egy különösen hosszú találkozót), akkor tudod, hogy nem okos egy-egy-egyeztetni - azaz ha azt akarja, hogy eredményes vita legyen .
2. Megérteni, hogyan kommunikálnak
Ezután összpontosítson a kommunikációs stílusukra.
Először is, melyik médiumot részesítik előnyben? Képesebben reagálnak az e-mailekre vagy a csevegésre? Szeretnek személyesen beszélgetni? Vagy keverés, a beszélgetéstől függően? Ez segít kitalálni, hol kapja meg tőlük a leggyorsabb válaszokat, amikor szüksége van rá.
Ezután figyelje meg, hogyan beszélnek e-mailben vagy azonnali üzenetben. Formálisabbak, vagy sok felkiáltójelet használnak? Inkább a golyókat használják, vagy minden, amit bekezdések formájában küldnek el? Utánozniuk kell szokásaikat (természetesen a saját stílusában) annak biztosítása érdekében, hogy az ő nyelvükön beszéljenek, és így jobban nézzen ki a szemükbe.
A Crystal egy fantasztikus (ingyenes) számítógép plug-in, amely segíti ezt. Kat Boogaard, a múzeumi író szerint ez nemcsak jobb kommunikációt nyújtott másokkal, hanem megértette magát és saját e-mail szokásait.
3. Ismerkedjen meg testbeszédükkel
Valószínűleg láthatja a menedzserét, ahonnan ül, vagy (egész nap folyamatosan sétál az irodában). Tehát, tudod, hogy néznek ki az asztaluknál ülő, dolgozó.
Talán sokat viselnek fejhallgatót. Lehet, hogy minden ebédelnek az asztalukon. Lehet, hogy egész reggel bezárják magukat az irodájukban.
Te ember vagy, ami azt jelenti, hogy tudatában van annak, amikor az emberek testbeszéde többet mond, mint a szavaikat. Ezzel megfigyelheti azokat az időket, amikor a főnöke a legjobb és legrosszabb állapotban van - és így amikor jó beszélgetni, és amikor szüksége van rá, hogy hagyja őket békén. Továbbá, ha úgy néz ki, mintha valamilyen segítséget is igénybe vehetnek (és ha ezt a segítséget Ön garantálja).
4. Felismeri, amikor nem dolgoznak üzemmódban
Végül, valószínű, hogy a menedzser nem csupán egész nap számítógépen ül, hanem az is, hogy szeretnek szünetet tartani.
Időnként ez nagyszerű lehet, mert visszaléphet, tudva, hogy a főnöke is. Más esetekben ez akadályozhatja a termelékenységet, ha szüksége van rájuk, hogy visszatérjenek hozzád, és elvonják őket.
A legjobb, amit tehet, ha előre látja, mikor történhet meg, és ennek megfelelően jár el. Ha tudod, hogy péntek 14:00kor, amikor a felettese hajlamosak megválaszolni az e-maileket, győződjön meg róla, hogy bármilyen fontos üzenetet küld a hét elején. Ha tudod, hogy nagy ügyfél jön be, és a főnöke a következő néhány órában találkozik velük, ütemezze előre bejelentkezését.
Ez nemcsak azt biztosítja, hogy a határidőn túl ütemezzen, és megmutatja, hogy tiszteletben tartja az idejét.
Ez természetesen nem bolondbiztos terv - ha kétségei vannak, mindig jobb, ha előre kérik a véleményüket.
De ha valakivel együtt dolgozsz, nem mindig tudsz elolvasni, ez segít megismerni a cselekedet módját, szerveződését és kommunikációját. Ön felállítja magát a sikerre, és produktívabb és összetartóbb kapcsolatokat fog létrehozni.
