A Myers-Briggs személyiségértékelése ugyanolyan mindenütt jelen van a karriertervezésben, mint az irodákban küldött e-mailek. Bárki, aki meglátogatta középiskolai tanácsadói tanácsát vagy főiskolai karrier központját, valószínűleg elkészített egy verziót, és rendelkezik négybetűs leíróval, amelyet megmutathat.
A nem kezelt személyek esetében az értékelés négy páron alapszik, mindegyiknek két ellentétes pólusa van: Introverzió / Extroverzió; Intuition / Érzékelési; Feeling / gondolkodás; Észrevette / ítélve. Annak alapján, hogy miként válaszol az értékelési kérdésekre, minden párt hozzárendel egy pólushoz. A nyolc azonosító mindegyikét betűvel rövidítjük (I, például az introverzióhoz), tehát egy négybetű típusú, például INFP, ESTJ stb.
Hardy, bár a Myers-Briggs több mint 70 éven át lógott, az értékelés időnként kritikája, és helyesen.
Tehát, ha van ez a négybetűs címke, akkor használnád? És ha igen, hogyan? Olvassa el három módon, hogy ez a kvíz képes és nem segíthet a karrierjében.
1. Karrierút kiválasztása
Hogyan segít
Annak ellenére, hogy a teszt nem magyarázza meg, mit kell tennie az életével, hasznos lehet betekintést nyerni, amely megalapozhatja döntéseit a jövőbeli szakmai és személyes erőfeszítéseidről. Ha azonban sok pályaválasztási útmutatást keres, akkor azt javaslom, hogy nézzen meg más eszközöket és személyiségteszteket is.
Amikor visszacsatolási jelentést kap, akár a Myers-Briggs-től, akár más forrásból, kerülje el a végső igazság olvasását. Ebben a tekintetben soha ne használjon értékelést vagy teszteredményt egyetlen elvégzendő munka kiválasztására. Az élet túlságosan bonyolult az ilyen redukcionista mentalitáshoz. Használja laza útmutatóként, ugródeszkaként a további felfedezéshez és felfedezéshez. A cél a lehetőségek kibővítése, nem pedig azok korlátozása. Ez kényelmetlennek érezheti magát, ha karrierje irányába küzd. Ne feledje, hogy nem szabad mindent feltérképezni. A túl sok tervezés (vagy az értékeléshez túl szigorú betartás) hiányosságokat jelenthet, amelyek a véletlenszerűségből adódnak, vagy amelyek akkor merülnek fel, ha érdeklődési körét, tapasztalatait és oktatását egyedi módon kombinálják.
Hogy nem
Ezt az országban alkalmazott munkaközvetítő központok használják, és segíthet megfontolni néhány olyan érdekes területet, amelyek érdeklődhetnek. De nem tudja eldönteni, milyen utat kell választania. Ha egy egyszerű teszt ezt meg tudja valósítani, akkor a Föld minden iskolája ezt kezeli, és az összes egzisztenciális szorongás, amelyet körülveszünk a „Miért vagyok itt?” És „Mit fogok kezdeni az életemmel?” Dolgok lennének a dolgok. a történelem.
2. kitalálni, ki vagy
Hogyan segít
A népszerű teszt segíthet jobban megérteni magát. Megtanulhatja, hogy jobban elfogadja önmagát, és felhatalmazást kap arra, hogy a természetes erőire építhessen és kezelje a lehetséges gyengeségeit. Például, még mielőtt meg nem kaptam Myers-Briggs eredményeimet, nem tudtam, hogy introvert vagyok; Hé, nem is igazán tudtam, hogy mit jelent egy introvert. Amit tudtam, az volt, hogy barátaim voltak, akik elválaszthatatlan társadalmi energiájukkal viseltek el engem, és néha azon tűnődtem, miért nem tűnik úgy, hogy a szocializációs lelkesedésük egynegyedét összegyűjtöm.
Miután megértettem az introverzió iránti preferenciámat és annak jelentését, jól éreztem magam, hogy időt kell eltöltenem az emberektől az újratöltéshez. Az egyik preferencia megismerése betekintést és egyértelműséget biztosított magam azon részében, amelyet most előnyt használok. Noha általában elkerülöm a hálózatépítési eseményeket, önként vállalkozom egy rendezvényen való részvételnél, osztályhoz való csatlakozásnál vagy a bizottságban való részvételnél, mindez lehetővé teszi számomra, hogy strukturált módon és kisebb léptékű kapcsolatba léphessek másokkal.
Hogy nem
Ahogyan az életútját kitalálni, sem az értékelés nem magyarázza meg kellőképpen az ember emberét. Értékében egyszerűen nem tudja beszámolni a történelemről, a háttérről, az élet körülményeiről, a kulturális befolyásokról és a sok más tényezőről, amelyek befolyásolnak és alakítanak bennünket. Ezenkívül fontos megérteni, hogy mindannyian mind a nyolc tulajdonság valamilyen fokúak a személyiség-keverékben.
Ha az értékelés azt mondja neked, hogy „észlelõ” (ellentétben a bíróval), ez nem azt jelenti, hogy kizárólag az érzékelõ tulajdonságait mutatja ki. Ez azt jelenti, hogy általában az érzékelési hajlandóságai erősebbek, mint a bíró tendenciái. Az igazság mértéke attól is függ, hogy milyen erős az „érzékelõ” preferencia; ez nem minden vagy semmi kettősség.
3. Más emberek megértése
Hogyan segít
Az intuíció (N) skálán magas rangú vagyok, tehát elsősorban a nagy kép orientálta vagyok a részlet orientált; Érdekelnek a lehetőségek, ahelyett, hogy kizárólag az előttem lévő tényekre koncentrálnék. Sokszor csalódtam azokkal az emberekkel, akik magasan voltak az érzékelő skálán, mert a világ megértésének módja annyira különbözött a sajátomatól. Most már tudom, hogy egy érzékelő gyakorlati, földfelszíni megközelítése jó egyensúlyt teremt az idealista és nem mindig konkrét módszerekkel az információk értelmezése során.
Nagyobb elismerésem és türelmem van ezen emberek iránt. Nem, nem kell a mások megértéséhez szükséges teszt, de ez biztosan keretet nyújthat a különbségekre való gondolkodáshoz és azokról való beszélgetéshez, valamint a különbségek felmérésének és kihasználásának megtanításához. A megértés és a másokkal való együttműködés minden bizonnyal kulcsfontosságú a szakmai sikerhez.
Hogy nem
Ez a négy levél nem magyarázza meg, hogy a főnöke miért nyomorult és szomorú, miért Rick sznob a könyvelésben, vagy miért mond Mandy a külső értékesítésben nem megfelelő dolgokat. Ez nem egy diagnosztikai eszköz, és megismétli, hogy nem fedheti le az életünk azon hatásainak teljes spektrumát, amelyek befolyásolják, kik vagyunk. Fontos emlékezni arra is, hogy ugyanúgy, mint a saját megértésével, ez csak útmutató a többi ember megértéséhez. Ha másoknak az gyors és gyors címkéket használja, akkor megrongálja kapcsolatait, és kihagyja az emberek azon képességeit, amelyek meghaladják az egyszerű címkéket.
Ne feledje, hogy a nap végén egyetlen értékelés nem határozza meg Ön vagy senki más személyét. Ez csak egy eszköz - útmutató, amely segít elgondolkodni abban, hogy miként lépnek kapcsolatba másokkal, feldolgozzák az információkat és megközelítsék a körülvevő világot. Fontos az értékelésből nyert megértés, nem pedig a címkék.
És teljesen rendben van, ha figyelembe veszi az értékelést, és teljes mértékben nem ért egyet az eredményekkel. Ez azt jelenti, hogy időt töltött annak mérlegelésében, hogy mit jelent a visszajelzés, és hogy ezek a tulajdonságok hogyan mutatkoznak (vagy nem) az életében. Ez, barátaim, az a tudás és tudatosság, amelyet használhat előnyeihez, és nos, ez nagyjából a teszt lényege.
