A sokféleséggel és a munkahelyi beilleszkedéssel kapcsolatos beszélgetés minden nap vonzza az egyre növekvő számú vállalkozást, és egyre nagyobb prioritást élvez a tudatosság felvételi módja és a csapatkultúra és magatartásuk előmozdítása körében.
Izgalmas látni, hogy az ilyen típusú sokszínűséget és befogadási kezdeményezéseket komolyan veszik, ám fontos, hogy ne felejtsük el, hogy még sokkal több is van rajta, mint pusztán a négyzet jelölése vagy a kvóta elérése.
Ha valódi haladást szeretne elérni, akkor gondoskodnia kell arról, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol mindenki - kulturális hátterétől, fajtájától, etnikai hovatartozásától, életkorától, nemétől, szexuális irányultságától, fizikai képességétől, gondolkodásmódjától és azon kívül is - érzi magát. biztonságos, támogatott és felhatalmazott, hogy teljes potenciálját teljesítsék.
De függetlenül attól, hogy Ön egy csúcsvállalat vezérigazgatója, egy kis csapat vezetője vagy a szervezet bármely szintjén alkalmazott - nem mindig könnyű megtudni, hogy mit tehet azért, hogy elősegítse a befogadás és az egyenlőség elősegítését a egy vállalati szintű. (Vagy még apró, fokozatosan is, amelyek végül nagyobb kezdeményezésekhez vezetnek.)
Mely források és stratégiák működnek valójában?
Felhívtuk a lelkes és tapasztalt sokszínűséggel és befogadással foglalkozó vezetők egy testületét, hogy áttekinthető vitát folytassunk arról, hogy miként építenek empátiát és akadályokat áttörnek a vállalataikban, így megtanulhatjuk, hogy miként rendezik jól.
Nézze meg a fenti videót, hogy megnézze a beszélgetés kiemelkedő részét.
És ha több, kivitelezhető ötletet szeretne felfedezni, amelyeket visszaválthat a saját cégéhez, hogy elősegítse a pozitív változásokat, itt nézheti meg a teljes panelt.
