Mindannyian hallottuk a gyakornoki horror történeteket. Azok a fárasztó napok, amelyekben a nyári melegben kevés vagy egyáltalán nem fizetnek, és végigkísérnek kávét szörnyű főnöknek, mielőtt egész nap megszerveznék a szekrényeket.
De ne aggódjon, erről nem kell lennie. Lehet landolni egy fantasztikus szakmai gyakorlatra, de ennek érdekében el kell végeznie a házi feladatát.
És hogy segítsen neked az említett házi feladatban, beszéltünk Melanie Kollmai-val, a Philips Campus Recruiter-rel a nagyobb Seattle-ben (WA). Adott egy lépést, hogy találjunk olyan szakmai gyakorlatot, amely elősegíti a karriered elindítását. Ezért olvassa tovább, és kezdje el első professzionális fejezetét a jobb lábon.
Ásni a munkaleírásba
A munkaköri leírás az első, amit bármilyen szerepnél lát, és a részletek (vagy azok hiánya) sokat mondhatnak a gyakorlat lényegéről. És minél konkrétabb a munkáltató a munkaköri felelősségről és a csapatról, annál jobb. A létrehozott szervezetek egy meghatározott sablont követnek, és a vezetők felvételének ugyanolyan egyértelműnek kell lennie a szakmai gyakorlati leírásban, mint a teljes munkaidős állásban.
Keressen egy meghatározott formátumot: világos háttér a bérlő társaságnál, a szerep áttekintése, a napi feladatok részletes leírása és az optimális jelölt profil - természetesen az alkalmazás utasításai szerint. „Győződjön meg arról, hogy figyelembe veszi a csapat sajátosságait, és különösen az esetlegesen dolgozó projekteket” - mondja Melanie.
Időnként a vállalatok interjúkat folytatnak a gyakornokokkal ősszel a következő nyárra, így előfordulhat, hogy nem ismerik a munkájának pontos fókuszát. Ennek megfelelően tisztázni kell a munka terjedelmét, amely segít abban, hogy valódi értéket kapjon tapasztalataiból.
Piros zászlók
Homályos vagy rövid munkaleírások, kevés vagy részlet nélkül a gyakorlat célja, nagyon kevés részlet a napi felelősségről.
Tegye fel a megfelelő kérdéseket
Az interjú az ideje, hogy ragyogjon, és hogy többet megtudjon a gyakorlatról és a bérleti társaságról. Melanie elmagyarázza, miért számít ez a második rész: „Fontos megjegyezni, hogy nemcsak egy cég interjút készít önnel, hanem velük is interjút készít. Lehet, hogy ez az első interjú, de fontos, hogy sok kérdést tegyen fel. ”
Íme néhány interjúkérdés, amelyek értékes betekintést nyújtanak a szerepbe:
A kiválasztási folyamat minden lépésén keresztül próbálja meg felmérni, hogy a vállalat válaszai milyen mértékben igazodnak az Ön növekedéséhez. A legjobb gyakorlat bevezetésként szolgál a szakmai életbe, strukturált lehetőségeket és rendszeres támogatást nyújt.
„A Philipsnél a gyakornokoknak mentorjuk és menedzserük van - találkozókra mennek, és előnyben részesítik az egy-egy együttműködést, még más csapatokkal is” - magyarázza Melanie. „Várják, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatottakként viselkedjenek, ha vállalják a tulajdonosokat, előmozdítják a projektjeiket, és zökkenőmentesen dolgoznak a csapatban és másokban.” Az ilyen gyakorlatok végtelenül kifizetődőek, és világos karriert készítenek téged.
Piros zászlók
Felkészületlen interjúkészítő, bizonytalan vagy hiányos válaszok kérdéseire, nem strukturált program.
Beszéljen a volt gyakornokokkal
A munkaerő-menedzserrel való beszélgetés mellett egy másik módszer is egy nagyon jó intézet megszerzésére egy gyakornoki gyakorlatban: egyenesen a forrástól. Fontolja meg a bérleti menedzser felkérését, hogy vannak-e olyan gyakornokok, akikkel beszélgethet, hogy megismerjék tapasztalataikat. Tekintettel arra, hogy egy évvel (vagy annál több) vannak előtted, hosszabb távon képet adhatnak arról, hogy a gyakorlat hozzájárult-e karrierjükhöz, és ha igen, hogyan.
Érdemes megkérdezni a szerepük napi szintjének sajátosságait, és azt, hogy a gyakorlat megfelel-e az érdeklődésüknek vagy a foknak. Érdemes azt is megvizsgálni, hogy ez az ideiglenes koncert vált-e munkára, és ha igen, hogyan találták meg azóta a céget.
Ideges a kérdezőtől közvetlenül kérdezni? Tegyen néhány ásatást a LinkedIn-en. A helyes kereséssel néhány embert találhat, akik hasonló gyakorlatban és csapatban dolgoztak a vállalatnál. Keresse fel és kérdezze meg, van-e 15 percet beszélni tapasztalataikról, vagy válaszolhat-e néhány kérdésre e-mailben. Betekintésük semleges perspektívát ad neked attól, aki a cipőjében volt.
Piros zászlók
A volt gyakornokok szerint a program időpocsékolás, negatív visszajelzés az álláspontról.
Amikor egy szervezet erős szakmai programba fektet be, akkor benned, mint hosszú távú alkalmazottként fektet be. Ezek a kölcsönösen előnyös helyzetek felépíthetnek egy olyan karriert, amely a diplomájára épül és ajtót nyit a következő lépésekhez.
