Végül mindnyájan egy munkáltatót hagyunk el, és valami újabbra lépünk. Ez az élet köre.
Ha azonban egy kolléga távozik - főleg akkor, akit értékel és tisztel -, felfedezi, hogy egy új koncertre vadászik, enyhén szólva. Azt akarja, hogy maradjon, de ugyanakkor elismeri, hogy tehetséges, és remek lehetőségei várhatnak rá. Mit csinálsz? Íme néhány javaslat.
Tegyen úgy, mintha te vagy
Ha igazán értékelni fogja kollégáját, akkor adjon neki tiszteletet és figyelmet, amelyre reménykedne, ha a cipőjében lenne. Szeretné, ha bárki, aki gyanította, hogy körülnézel, tedd be a menedzser felé? Valószínűleg nem. És minden bizonnyal nem akarja, hogy bárki olyasmit kiabáljon a pletykmalomból, amikor egy kicsit felöltözik munkára és hosszú ebédet vesz. (Annak ellenére, hogy igazságos, ez egy halott ajándék.)
Szóval mit akarsz? Néhány évvel ezelőtt ebben a helyzetben voltam, és rettegtem, hogy valaki rájön, hogy interjút készítek. Bár készen álltam a továbblépésre, akkoriban még mindig nagyon sok hűséget éreztem a vállalkozásom iránt, és az utolsó dolog, amit akartam csinálni, az az volt, hogy bárki olyannak érezze magát, hogy nem gondolom, hogy a cég elég jó.
És akkor történt valami csodálatos. A menedzser kivezette a csapatunkat egy boldog órára, és megkérdezte tőlünk, hogy mennek a dolgok. Mindannyian beszélt arról, hogy mi működik, mi nem és mi javítja a munka életünket. A Spidey-érzés bizsergő volt, és gyanítottam, hogy tudja, hogy keresem. De soha nem találkozott velem közvetlenül; Ehelyett a gyanúját alkalomként választotta a csapathoz.
Ennek eredménye volt, hogy nemcsak rám, de a csapat többi részére is pozitív hatással volt. Miközben megosztottam néhány dolgot, ami engem bánt, a többi meg is tette, és felfedtünk néhány fájdalom pontot, amelyek könnyen orvosolhatók. Sérelmeinket valódi érdeklődés mellett tudomásul vették és hallottuk, és menedzserünk megígérte, hogy hamarosan követi a játéktervet.
Az eredmény? Annyira lenyűgözött a menedzser erőfeszítése, hogy lassítottam a kutatást, hogy megnézze, hogyan mozognak a dolgok.
Bár nincs garancia, elbűvölheti egy alkalmazottat a szélről, megpróbálva megérteni, hogy miért keres máshol, ez csak segíthet megőrizni.
Bátorítsa őt, hogy jöjjön tiszta (neked)
A munkakeresés egyik legidegesztőbb aspektusa azon tűnődni, vajon megtudták-e. Olyan érzés, mintha az önéletrajzát elküldenék, egy másik dimenzióba kerül, ahol mindenki más láthatja téged, és pontosan tudja, hány nem munkához kapcsolódó e-mailt küldött minden nap.
Tehát, megtudni, ki tudja, mit tud, meglepően megnyugtató. Természetesen nem az, hogy az egész iroda tudatában legyen. De ha valaki vörös kezével elkap téged, sokkal jobb, ha mindenki megbukik, így nem kell éreznie, hogy teljes hazugságot élsz.
Vegyük ezt az időt, amikor „kimentem sétálni” és egy kávézóban találkoztam egy toborzóval, akinek példaként biztonságos távolságot találtam az irodámtól. Miközben leültem a rácsos és a toborzóval, rémülten rájöttem, hogy egyik kollégám csupán néhány folt van mögöttem sorban. Egy kis irodában dolgoztam, szóval hallotta a hazugságomat. Lezártam. Kicseréltük kínos pillantásokat és folytattuk üzletünket.
Később este, miután mindenki másra távozott a napra, felkeresett. Azt mondta, hogy gyanította, hogy interjút készítek, vagy legalább körülnéztem, és hogy magának tartja. És amit a következő beszédet mondott, az eszembe jutott. Megkérdezte, lehet-e valami segítséget tenni. Huh?
Nos, amint emlékezni tudunk, mindannyian ezt legalább néhányszor átjárjuk karrierjük során. Megértette, hogy látnom kell, mi van odakint, és azt akarta, hogy tudjam, hogy van egy barátom belülről. Végül még két évig ezen a munkán maradtam. Ha megbízható munkatársam volt, el tudtam szökni az ötletekről és az ajánlatokról, nemcsak szakmailag, de érzelmileg is hasznos volt.
Hívjon megerősítéseket
Ez egy trükkös lehetőség, de ha gyanítja, hogy valójában valami megtehető egy félelmetes kollégánk megtartása érdekében, akkor ez a legjobb esély.
Ha lehetséges, tudassa munkatársával, hogy tisztában van a helyzettel, és szeretne segíteni rajta. Ha nem kibomlik, vagy teljesen tiltakozik, akkor biztonságosan folytathatja.
Ezután forduljon valakihez, akinek úgy gondolja, hogy valójában megtehet valamit a helyzettel, és tudassa vele (bizalommal), hogy gyanítja, hogy kollégája keres, és miért. Ez különösen akkor jól működik, ha kollégája nem rendelkezik olyan információkkal, amelyekkel Ön nem oszthatja meg a szabadságát, de valaki más, aki hatalommal rendelkezik. Ez velem történt, amikor megtudtam, hogy az egyik alkalmazott készen áll a hajó ugrására, mert nem érte el a vezetőjét. Szerencsére az egyik kollégája odajött hozzám az intelhez, és beszélgetni tudtam vele, hogy tudatjam vele, hogy a kérdéses menedzser hamarosan továbblép. Végül egy évig maradt körül.
A változás nehéz, és soha nem lesz könnyű, ha meghallja, hogy egyik kedvenc csapattársa elgondolkodik a távozásban. De ne feledje: Vannak dolgok, amelyekkel megmutathatja támogatását - és talán még egy kicsit hosszabb ideig is megtarthatja őt.
