Különböző okok miatt az emberek elhagyják a munkájukat. Ez kétségtelenül nagy dolog az életükben. Ugyanakkor az indulás nem csak az érintett személyt érinti, hanem a hátrahagyott személyeket is.
Ha a távozó személy a barátod, valóban szomorú lehet. Kivel fogsz megragadni a thai ételt csütörtökönként? Ki hallgatja meg, hogy mikor veszi fel a legrosszabb ügyfelét, majd igazán jó tanácsokat ad Önnek? (És még akkor is, ha ketten soha nem láttál szemtől-szembe, akkor az osztályon megüresedik a hely, és ez befolyással lesz rád is.)
Függetlenül attól, hogy nemcsak üdvözletét írják egy távozó kártyába, és egy pohárot emelnek a búcsú boldog órájára. Íme hat okos dolog, amit meg kell tennie, amikor egy kolléga két hetet felmond.
1. Jelentkezzen be főnökével
Ha valaki távozása befolyásolja a munkaterhelést, érdemes tudni, hogyan lehet felkészülni. Például, ha őt nem váltják ki azonnal, akkor felkérhetik Önt, hogy vállaljon további munkát. Vagy ha a pozíciót átalakítják és osztályok szerint megosztják, akkor ez befolyásolhatja a szerepedet is.
Tehát állítson össze egy értekezletet, és kérdezze meg főnökét, mit várhat el az elkövetkező hetekben (vagy hónapokban). Ezután kérje meg, hogy tegye közzé egy játéktervet, így mindkettő ugyanabban az oldalon lehet az átmeneti időszak alatt. A menedzser természetesen sokkal jobban értékelni fogja, ha ezt támogató vágyként fogalmazza meg, miközben a dolgok folyamatban vannak, és nem annak szükségességeként, hogy pontosan tudja, hány éjszaka kérik tőlünk egy kicsit később.
2. Tanulja meg képességeit
Kollégája olyan szerepet hagy el, amelyet már látott? Ha igen, kérje meg őt, mielőtt elmegy, adjon át e vágyakozott tudás egy részét. Ismét eladja azt a menedzserének, mint a vágy, hogy segítse a bázisok lefedését. (Bónusz: Ha a vállalat arra vár, hogy elindítsa a bérbeadási folyamatot, akkor nagyon vonzó jelölt lesz a szerepkörre, amikor megnyílik.)
És ha munkatársa már képzik pótlóját? Kérdezze meg, hogy be tud-e ülni az ülésekre. Hé, továbbra is ki fogja fejleszteni a készségkészletét - ingyen.
3. Kérjen megjegyzéseket
A legfontosabb ügyfelek kedvenc borválasztásától kezdve a vállalati legbonyolultabb szoftverprogramjának hackeléséig a kollégának valószínűleg saját üzleti titkai vannak. Kérdezd meg, hogy megosztja-e veled ezt az információt, mielőtt távozik. A beszélgetés bevezetése egy bókkal szól: „Mindig lenyűgöző, hogy következetesen meggyőzi a B társaságot, hogy korán megújítsa szerződését - mit gondolsz, mit csinálsz másként, mint mi többiünk?”
Bár az útmutatások, amelyeket útközben írt, hasznosak lesznek, az esélyek az, hogy a főnöke már felkérte őt, hogy mentse el ezeket a megosztott meghajtóra. Ezért azt javaslom, hogy kérjen minden olyan nem hivatalos tippet, amelyek annyira sikeresek voltak, hogy tartalmazzon minden olyan furcsa dolgot, amelyet ostobanak érezte az írás lemondása. Például: „Michelle jobban szereti a kutyáját, tehát annak megkérdezése, hogy Mr. Kibbles hogyan viselkedik, egy biztos módszer a jó oldalára jutáshoz.”
4. Készítse el a kilépési interjú saját verzióját
Természetesen van néhány visszajelzés, amelyet munkatársa valószínűleg inkább megosztana az iroda falain kívül. Hívja meg kávéra vagy ebédre, és kérdezze meg benyomását a társaságról, miért távozik, és milyen tanácsokat és útmutatásokat kínálhat Önnek. Természetesen ezt nem teheti meg valakivel, akinek soha nem mondott többet, mint „Jó reggelt”. De ha ez egy kolléga, akit ismersz, akkor ez az idő, amikor valószínűleg hajlandó megosztani betekintését.
Ne feledje, hogy még mindig dolgozik a társaságban. Tehát még ha el is kezd beszélni arról, hogy titokban mindig gyűlölte a csapat másik tagját, vagy hogy a főnöke hangja oly bosszantó, ne csatlakozzon. Átirányítás azáltal, hogy azt mondja neki, hogy szeretné hallani, hogy milyen stratégiákkal volt sikeres helyzetében és milyen (pozitív) tanácsokat adna valakinek, aki holnap kezdődik a csapatban.
5. Csatlakoztassa
Manapság az egyik legjobb módja annak, hogy a korábbi munkatársainkat megtartsuk, a LinkedIn. Tehát küldjön egy csatlakozási kérelmet, mielőtt elvonja az új koncertjét.
Ha szorosan együttmûködtek, feltétlenül kérjen LinkedIn ajánlást is. (Bónusz pontok a jó LinkedIn-etikettért, ha azt ajánlja, hogy írjon neki egyet is.) Ellentétben az új állása első hónapjaival, valószínűleg van ideje, hogy ilyen kéréseket teljesítsen.
Kapcsolódó: Öt perces útmutató egy lenyűgöző LinkedIn-ajánlás megírásához
Attól függően, hogy milyen közel állsz, valószínűleg az is jó ötlet, ha személyes e-mail címeket cserélünk, vagy követünk egymást a közösségi médiában. Noha a LinkedIn a kapcsolattartás professzionális módja, e-maileket, cikkeket tweetelt és oda-vissza, valamint az Instagram címkézést is találhatja meg, hogy ez egy természetesebb, kevésbé „gombnyomással” működő módja annak, hogy a következő években „szia” -ot mondjanak.
6. Mutassa meg értékelését
Ne felejtsd el elhagyni egy szívből jövő búcsút. Ha szeretett volna valakivel együtt dolgozni - ha inspirált vagy tanított valamit -, tudassa vele. Az elismerés mutatása csodákat okoz a munkakapcsolatokban.
Annak ellenére, hogy nem fogsz együtt dolgozni, az utak valamikor újra kereszteződhetnek - és ha ugyanabban a városban vagy a szakmai szövetségben -, az a nap lehet, mint holnap. Ha pozitív jegyzetet fejez be, és nem hagyja, hogy a kapcsolat teljesen meghűljön, nagy változást okozhat, amikor eljön az ideje, hogy új szerepet keressen.
Annak ellenére, hogy egy kolléga távozása szomorú (vagy stresszes), ha ezt a hat lépést megteszi, akkor a legtöbbet hozhatja ki a helyzetből.
