A jó munka elindítása kicsit olyan, mint egy kapcsolat létrehozása.
A nászút fázisa alatt mérgezett vagy. Mindenki és minden remek. De a magas elveszik, és az következik vagy egy stabil, boldog horony, vagy a fejsze - valamilyen zavaros vízzel, amíg oda nem ér. Sóhaj.
Mondanom sem kell, hogy a munkában (és a szerelemben) valószínűleg inkább a stabil, boldog útvonalat részesíti előnyben. A titok? Maradjon foglalkoztatva a munkája.
Jó hír: Ha hajlandó dolgozni rajta, elkerülheti a lekapcsolódási csapdát. Itt van, hogyan.
Milyen az elkötelezettség
Az elkötelezett alkalmazottak nehezen tudnak karrierjét előmozdítani. Elkötelezettségük magától értetődik, és előrehaladó tehetetlensége érzékelhető.
Mindenekelőtt a magukra és a társaságra összpontosítva egy szóval a haladás.
Egy Harvard Business Review tanulmány megállapította, hogy a munkahelyi haladás az egyetlen legnagyobb hozzájárulás a pozitív „belső munka életéhez”, amely mindazokra a dolgokra vonatkozik, amelyeket gondolunk és érzünk a munkanapon keresztül. valami hihetetlenül értékes - kreatív termelékenység.
Fordítás: Egy elkötelezett alkalmazott külső jelei gyakran kéz a kézben járnak egy tüzes belsővel, amely mély elkötelezettség és a munka által jutalmazott.
Noha igaz, hogy egyes dolgok nem a kezedben vannak - zavaró főnök; egy unalmas kárpitozott kocka - a belső láng felett tudod jobban ellenőrizni, mint tudod.
Először ismerd meg magad
A közhiedelemmel ellentétben, egy jó, teljesítő munka, amely boldoggá tesz, nem csak egy sor váratlan körülmény, amelyekbe botlik. Gyakran az olyan alapelvek halmaza, amelyek felhatalmazzák az embereket és a helyeket kiszűrésére, amelyek nem felelnek meg neked.
Képesnek kell lennie a jelenlegi vagy jövőbeli munkák összehasonlítására egy személyes kritérium alapján. Ápolja az autonómia érzetét? Ne pazarolja a másodpercet, amikor átutalást kér, hogy elmeneküljön a mikromanagertől. Szeretne együtt dolgozni? Utasítsa el az ajánlatot az a három személyes társaság. Nem biztos benne, mit értékel a legjobban?
Jelölje meg munkáját sikerének és vállalkozásának
Nehéz jól érezni magát a munkában, ha nem tudja, miben dolgozik. Ebből a célból hasznos, ha kétféle szempontból szemlélteti munkáját: hol visz, és hová veszi a vállalatát. Ezek a válaszok azok a horgonyok, amelyek kiköthetnek téged hétfő reggel az életben nem lehet-létező egzisztenciális válság során.
Tehát személyes szinten: Ha ragaszkodom, milyen kilátásaim vannak? Ha jól csinálok, mi a jutalom? Hová viszi ez engem?
Vállalati szinten: Hogyan tudom hozzájárulni a vállalat sikeréhez?
Azok a munkavállalók, akik ismerik a vállalati elképzelésüket és látják magukat abban, gyakran elkötelezettebbek, mint zavaros munkatársaik. Ha azt akarja, hogy összekapcsoljon egy projektet egy vállalati elképzeléssel, beszéljen a menedzserrel arról, hogy hová megy a vállalat, és hogy a szerepe hogyan járul hozzá ehhez a jövőhez.
Ismerje meg a kihívások fejét
Ha munkája unatkozik, akkor semmi esetre sem leszel boldog hosszú távon. Az unalom elkerülésének legegyszerűbb módja az, hogy új kihívások és lehetőségek felkutatásával változtatják meg a dolgokat. Kérdezze meg a főnökét egy nagy projekt lebonyolításáért, vagy kezdje el bűvölni a saját oldalán.
Ha a kihívásokat fenyegetõnek tekinti, akkor lehet, hogy ideje újra dolgozni. Hogyan? Azáltal, hogy elfogadják az úgynevezett növekedési gondolkodásmódot. A növekvő gondolkodásmódban a kudarcokat új készségek elsajátításának lehetőségének tekintik. Mert ha munkában nyújtani akar, akkor hibát okozhat. Ne hagyja, hogy visszatartson.
A következő munkabukás eredményének értékeléséhez kulcsfontosságú az, hogy ne feledje, hogy ezek a hibák nem határozzák meg téged. Ehelyett meghatározzák, hogyan kell a jövőben hasonló problémákat kezelni. Ahogy Carol Dweck elmondja a „Mindset: The New Psychology of Success” című könyvében, „Nem az azonnali tökéletességről szól, hanem a kihívásokkal való szembenézésről és az előrelépésről.”
Kommunikálni
A magasan elkötelezett alkalmazottak negyvenhárom százaléka minden héten kap visszajelzést. Honnan tudja még, hogy a siker felé tart?
Kérjen főnökét hetente egy-egy ellen, és vegye igénybe ezt. Érkezzen meg egy napirenddel, és érdemes megfontolni a becsületes visszajelzéseket. Beszéljen nyíltan és őszintén arról, hogy mi iránt dolgozik, és hogyan segíthet a főnöke.
Részt venni
Tény: a munka nem középiskola. Ugyanez a tény: ki akkor szerette a tanárokat, a gyerekeket, akik 15 óra után fenyegetően az első lépcsőn lüktettek, vagy azokat, akik klubok, sportok, együttesek stb. Igen - az utóbbi.
Ugyanez az elv érvényes a munkahelyen. A részvétel ugyanúgy a jóindulat jele, mint az ambíció. Nem baj lehet.
Elvitel
Az elkötelezettség nem olyan, amire felébredsz, és úgy dönt, hogy lenne. Ez egy kilátás és egy sor szokás, amelyet az idővel szándékosan ápoltak. Ezek a tippek segíthetnek Önnek az indulásban, de mint minden sikeres kapcsolat, a munkával való kapcsolat is állandóan meggyújt.
