Nem tudod, mit csinálsz.
Azt hitted, tudod, mit csinálsz. Arra gondoltál, hogy valójában kissé megtehető az átállás arra az új munkahelyre, új területre, újba, amire bármit is akarsz csinálni. De az összes cucc, amit az elmúlt három hónapban próbáltál?
Nem működik. És ma ez történik veled: Szüksége van karrier tanácsra.
Ön természetesen azzal kezdődik, hogy a Google-ot a „munkakeresés”, „a legjobb önéletrajzú írók” és a „legjobb karrier tanácsadók” minden változatára, amellyel felveheti. És szó szerint egy milliárd lehetőséget talál. És egy milliárd darab tanácsot.
Sokkal rosszabb, hogy most, amikor a barátok és a családtagok tudják, hogy egy változást fontolgat, sokkal inkább kéretlen tanácsokat indítottak el, mint amennyit egy ülésen (vagy 10-ben) el tudnak emészteni.
Szóval, hogyan tudja megmondani, hogy a karrier-tanácsadás jó-e? Ennél is fontosabb, hogyan kerülheti el ezt a kihívást jelentő időszakban a nevetséges, vakmerő vagy egyszerűen szörnyű karrierlehetőségeket?
Ha attól tart, hogy a kapott segítség valószínűleg nem megfelelő, akkor négyféle módon észlelheti, hogy ez talán nem a legjobb tanács.
1. A tanácsadót érdeklődik érdekeltsége a döntése iránt
A férje jól ért. De valószínűleg azt akarja, hogy 3: 30-kor vigye el a munkát, amely miatt munkába nem kerül, így felveheti a gyerekeket. Anyádnak teljesen megvan a hátad, de mindig nagyon ideges volt az élet mindegyikén, és szeretné, ha egy olyan pályafutási utat követsz, amely nem tűnik túl kockázatosnak.
Amikor tanácsot kér az életed bizonyos embereitől, mindig mérlegelje, hogy van-e ló a versenyen, és mi ez. És ha arra gyanakszik, hogy az elfogultság megalapozott tanácsot akadályozhat meg, fontolja meg mások kérését a másoktól. Ideális esetben olyan emberek, akiknek nincs érdeke a döntésedben.
2. A tanácsot tele vannak szélességekkel
Ha tanácsot keres, és annak lényege valami hasonló: „Tegye, amit szeretsz, és a pénz fog követni” vagy „Kövesse szenvedélyét”, vagy „Ha ez a megfelelő munka, akkor nem fogja úgy érzi, minden? ”Akkor érdemes kihallgatni egy második véleményt. A szélesség, a klisék és a pozitív mantrák mind nagyszerűek lehetnek, ha egy kis motivációs tüzet gyújtanak a hátsó részed alatt, de ha ez a tanács lényege? Ez valószínűleg nem fog eljutni a célba.
3. A tanácsadó arra összpontosít, hogy milyen típusú papírt használjon önéletrajzához
Fuss. Ez a személy valószínűleg kivételes karrier-edző volt még 1994-ben, de sok változás történt a digitális média megjelenésekor és a világ elmozdult az interneten, nos, mindent. Ne érts félre - ha egy tapasztalt tanácsadóval dolgozik, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy a tanács elavult. Egyáltalán nem. De ha azt gyanítja, hogy a személy nem tudott naprakészen tartani a személyzet és a toborzás működését ma? Érdemes megfontolni egy frissebb perspektívát.
4. A „szakértőnek” nincs sok releváns háttere
Van egy kis titkom: Egyáltalán nincs akadály a belépésnél, amikor „karrier-edző”, „folytatja író” vagy „álláskeresési szakértő” pályafutást indítunk.
Ez azt jelenti, hogy hatalmas tehetségkínálattal fog bejutni ezen az arénában. Hogyan határozhatja meg, hogy bízjon-e az úgynevezett szakértő tanácsában, amelyet a Yelp-en fedez fel?
Nézze meg a szakértő biooldalát, vagy tekintse át LinkedIn profilját. Milyen karrierje vezette őt a mai pozíciójához? Ön kapcsolatban áll azzal, bízol benne, és csodálja ezt az utat? Ha igen, remek. Ha nem? Vizsgálja felül. Lehet, hogy az egyiknek a megfelelő karrier-tanácsadó a másik számára abszolút rossz. Bízz be ezen a bélben.
Bár a rendelkezésre álló karrier-tanácsadás nagy száma - mind online, mind az IRL-t ismerő személyeken keresztül - meglepő lehet. De ha úgy dönt, hogy kiválaszt egy rövid listát az emberekről, akikben megbízni és követni fog, miközben navigál egy karrier-lépésben?
Lehet, hogy az input nagyon hihetetlenül hasznosnak és hosszú távon életét megváltoztatónak találja.
