Ha ugyanazt a címet szereted évekre, és nem tűnik úgy, hogy hamarosan újat kapsz, könnyű érezni magát egy rohamban. Lehet, hogy aggódik, hogy készségei stagnálnak, és lemaradni fognak.
De azért vagyok itt, hogy elmondjam neked, hogy csak azért, mert a címed nem változott, nem azt jelenti, hogy nem javulsz. Igen, a főnökének el kell ismernie, hogy mikor nőtt fel (és ha egy ideje nem kapott emelést vagy előléptetést, érdemes megbecsülni, hogy miért), de ez nem mindig jár előléptetés vagy emelés formájában.
Ezért öt jelet összetettem, amelyekkel határozottan növelte készségkészletét - anélkül, hogy észrevetted volna:
1. Pozitívabb visszajelzést (és kevésbé konstruktív kritikát) kap a kemény feladatokról
Valószínűleg nyilvánvaló nyilatkozat, de ez is olyasmi, amelyet hajlandó figyelmen kívül hagyni a napi nyüzsgés közben.
Figyelje meg, hogyan változott visszajelzéseid az idő múlásával. Lehet, hogy az első induláskor folyamatosan kritizálták a munkádat, és többször áttekintették, mielőtt helyrehozta volna.
Most könnyedén átvágja ezeket a hasonló feladatokat - és bár a munkája nem mindig tökéletes, a menedzser egyértelműen több dicséretet adott nektek, mint amikor elkezdték.
2. Gyorsabban (és okosabban) dolgozol
Nem csak kevésbé konstruktív kritikát kap, hanem azt is észrevette, hogy a projektek félidőben befejeződhetnek. Már nem ugrál a vállalati kézikönyv és a táblázat között, vagy rengeteg kérdést feltesz kollégáival az e-mail elküldése előtt, vagy elveszíti az összes délutáni egy jelentés elkészítéséhez (sőt, ebben az időben többet is ki lehet csavarozni!) .
Persze, a sebesség nem minden (és néha ellenállhat). De az a tény, hogy gyorsan tud dolgozni, ha kell, mondja a csodákat.
3. Magabiztosabb vagy
Egy ideje nem tudta magával hozni, hogy felemeli a kezét a találkozókon, elvégzi a feladatot anélkül, hogy megkérdezné a főnököt, ha jól néz ki, vagy tehet valamit, amit kifejezetten tőled nem kértek. Ma önbiztos, szókimondó és bevont tagja a csapatának. Magabiztosnak érzi magát az értékében és az elvégzett munkában, és nem fél attól, hogy megnyomja magát és kipróbáljon új dolgokat.
4. Kevesebb felügyelettel kap új megbízásokat
Nemcsak magabiztos vagy benne, a főnöke is. Nem csak a főnökének jóváhagyását vagy a kevesebb súlyt kéri, hanem engedi is, hogy előbb lépjen előre. Ez azt jelenti, hogy a menedzser bízik benne. Ez nagy.
5. Olyan projekteket fejez be, amelyekre soha nem gondoltál, hogy képesek lennének még elindulni
Gondolj vissza hat hónappal ezelőtt, egy évvel ezelőtt, amikor először kapta meg ezt a szerepet. El tudta képzelni, hogy olyan munkát végez, amelyet most végez? Ha igen, készen álltál?
Az esély az a gondolat, hogy kezelni kellene a jelenlegi tennivalók listáját, már rémült volna. Ha kellett volna, vagy meg kellett volna próbálnia ezeket megtenni, akkor biztosan nem érezte volna magát abban, hogy az eredményben van. És mégis itt van, hogy jól sikerült.
Mit jelent ez az egész? Nos, valószínűleg itt az ideje, hogy kérje főnökét nagyobb kihívást jelentő munkáért, és vállaljon nagyobb felelősséget. Használja a következő egy-egy-t (vagy ülje le őket), hogy beszéljen arról, amit éppen végez, és más projektekről, amelyeket megtehetne.
Vagy használja ezt az időt arra, hogy ténylegesen képviselje azt a promóciót, amelyet már megfigyelt. Látja, ez lehetséges, amíg látja ezeket a fejlesztéseket, a főnöke nem. Tehát bizonyítsa meg nekik, hogy komoly erőfeszítéseket tett, és érdemel némi elismerést - ez a munkalap segíthet minden eredményének megszervezésében, így konkrét bizonyítékokkal a menedzserhez fordulhat.
Végül, élvezd ezt a pillanatot! Hosszú utat tettél meg, és ebben büszke lehet.
