Egy évvel ezelőtt komoly karrier-döntéssel szembesültem. Új lehetőség merült fel, amely lehetővé tenné számomra, hogy magas szintű autonómiát és kreativitást kapjak. Ennek elvégzése azonban azt jelentené, hogy el kellene hagynom az általam kedvelt munkát, újra összpontosítani más típusú munkára, és jelentős tanulási görbével kell szembenéznem. Annyira szakadt voltam, hogy szinte hiányzott az ablak, hogy jelentkezzem. Nagy választásom volt, és ez nem lesz könnyű - és karrier-tanácsadási oszlopot írok!
Az egyik legnagyobb kétely, amely a döntéshozó nyugodt helyzetébe vezet, az, hogy hibát követ el. Mi lenne, ha elvállalnám ezt az új munkát, és megbánnám? Mi van, ha nem vagyok felkészülve ahhoz, hogy feljebb lépjek? Mi van, ha önmagam sztrájkolok és kudarcot vallok? Pontosan hogyan tudod megmondani, ha rossz mozdulatra készülsz? Mint sok minden a szakmai életben, nincs fekete-fehér, amikor merész karrierváltó csuklóról van szó. De a következő három kérdés segíthet megoldani aggodalmait, mielőtt két hetet felmondna.
1. Van valamiféle előrejelzésed?
Érzi-e egy kicsit tartó rettegést, amikor az új lehetőségre gondolsz? Lehet, hogy a potenciális főnöke minimalizálta az interjún elért egyes eredményeit, és azon tűnődött, vajon vajon munkáját egyszerűen nem értékelik-e. Vagy talán találkoztál azzal a csapattal, amellyel dolgozni fognak, és udvariasak, de kissé szorosan látszottak, és azon tűntek, hogy azon tűnődnek, milyenek ezek a nehéz határidő alatt, vagy ha ez az osztály jelenlegi állása.
Gondolod, csak sétálsz el, ha ilyen vörös zászlókkal találkozol? Ne gyere neked magadnak - számos oka figyelmen kívül hagyhatja a figyelmeztető harangokat, például egy nagyobb fizetés, magasabb státusz vagy a nagyszerű helyszínen élési lehetőség. De ha ezeket a jeleket látja, akkor ne hagyja figyelmen kívül azokat, csak azért, mert több pénzt szeretne keresni. A zsigeri nyugtalanság vagy a kellemetlen érzés azt jelzi, hogy nem vagy kész vagy, vagy hogy ez nem a legjobb megoldás.
Nézd, elkerülhetetlen, hogy a karrierváltozás némi szorongást keltsen. (Ha nem, ellenőrizze a pulzusát!) Ha idegesnek érzi magát, akkor nem kell automatikusan elutasítania egy nagyszerű ajánlatot, hanem meg kell próbálnia meghatározni, hogy ez nem csupán a pillangók. Kérdezd meg magadtól: „Kellemetlen vagyok-e valami miatt, ami ebben a folyamatban történt, vagy csak ideges vagyok a változás gondolatára?” Ha csak szorong, akkor észreveszi az izgalom érzetét, amely belekeveredik ebbe a idegességbe. Ha nem ez a helyzet, akkor gondolja át újra a folyamatot, és próbálja meg azonosítani a piros zászlót, hogy meg tudja oldani.
Fontoljuk meg azt a potenciális főnököt, aki minimalizálta az Ön teljesítményét. Nem biztos benne, hogy ez mit jelent a napi szintű ergo vonatkozásában, ergo, néhány kérdést fel kell tennie a menedzsment stílusára és az eredményesség elismerésére az osztályon és a társaságon belül. Ez történhet egy második interjú során, a kezdeti interjú nyomon követéseként, vagy a megbeszélések részeként, ha felkínálják a pozíciót. Kellemesen meglepődhet és megkönnyebbülhet az, amit felfedez, vagy rájön, hogy a bántó nyugtalanság egy komolyabb probléma jele, és csak megmentette magát a rémálomba sétálással járó fejfájástól. Bármit is csinál, ne hagyja figyelmen kívül ezeket a tartós aggodalmakat.
2. Kétségbeesettnek érzi magát?
Pályafutásom elején átmenetileg dolgoztam, és kétségbeesetten vágytam a foglalkoztatás biztosítására a hivatali idő vége előtt. Részben egy ígéretes interjún keresztül a dolgok szigorúan szakmai helyett személyesek felé változtak. Ahelyett, hogy megkérdezném a tapasztalataimat, az interjúalanyom úgy kezdett beszélni velem, mintha barátommal beszélne, és túl sok információt osztott volna meg egymással, hogy nagyszerűen 30 percet ismerkedjenek egymással. Amikor felajánlottam a pozíciómat, figyelmen kívül hagytam a figyelmeztető jeleket, miszerint neki lehetnek rossz határok, és mikroméretű lehet, ehelyett elfogadtam az ajánlatot, és megkönnyebbülten sóhajtott, hogy munkám sorakozik fel. Később rúgtam magam a kiütéses döntésem miatt.
Nem tudom, hogy egy idő múlva magam megvásárolása más eredményhez vezetett volna, de ez a probléma része - nem is adtam magamnak lehetőséget, hogy más lehetőségeket fedezzek fel. Annak ellenére, hogy mindenképpen reálisnak kell lennie, amikor megvizsgálja a helyzetét és lehetőségeit, a helyzet pánik látószögén keresztüli megfigyelése nem sokkal hasznosabb, mint rózsaszín szemüveggel való megnézése.
Sem a stratégiai lépéshez hasonlóan. Ha morzsás helyzetben van, és utálja a munkáját vagy a főnökét, és lehetősége van továbblépni, akkor valószínűleg meg kell keresnie. Csak győződjön meg arról, hogy tiszta fejjel közeledik a döntéshez, így meghatározhatja, hogy az új lehetőség valóban valami jobbat kínál-e (például jelentést tesz ugyanahhoz a menedzserhez? Kivel fogsz szorosan együttműködni?), Vagy ha csak úgy tűnik, a pillanatban.
Ha önmagában nem találja ezt a tiszta helyet, beszéljen valakivel. Ha pániknak érzi magát, hihetetlenül nehéz fenntartani a perspektívat. Külső személyeknek, akiknek nincs érzelmi ragaszkodásod a helyzethez, gyakran óriási segítségükre lehetnek. Egy megbízható barát, mentor, karrier-tanácsadó vagy tanácsadó segíthet Önnek a lehetőségek felismerésében és rendezésében. Meglepődhet az ön előtt álló döntéseknél, amikor eléggé megnyugodik ahhoz, hogy ésszerűen gondolkodjon.
3. Megkísérel valakit kipróbálni?
Mindannyian együtt dolgoztunk egy szörnyű ember mellett, aki ránézett a bizonytalan orrára, rontva munkánkat, eredményeinket, vagy akár személyesen is megvetett minket. Nem te vagy az egyetlen, aki arról álmodozott, hogy hihetetlen alkalomra válik, hogy beledörzsölje annak a kollégának az önelégült arcát. De most már ez nyilvánvalóan szörnyű ok arra, hogy valóban karrierbe lépjen. Ha hagyja, hogy a döntése befolyásolja, akkor átadja neki az irányítást, és valószínűtlen, hogy a döntés valóban az, ami a legmegfelelőbb az Ön számára és a szakmai pályája.
Tudnia kell, mikor kell befizetnie, amikor a megfelelő lehetőség felmerül. Tudja meg, mit érdemel, így kereshet egy olyan társaságot, amely elismeri és jutalmazza a kemény munkát és az ambíciókat. Amikor a helyes dolog jön, akkor ugrálhat rá, és a nagyobb és jobb helyekre repülhet karrierje útján.
Noha azt szeretné, hogy a leereszkedõ munkatárs leesjen a föld oldaláról, ez a gondolatmenet nem különösebben hasznos. Mint már korábban említettem, a perspektíva kritikus jelentőségű a józanság szempontjából nehéz helyzetben. Kérdezd meg magadtól: „Milyen felnőtt kezel másokkal rosszul?” Természetesen nem biztonságos és egészséges ember. Ha láthatja a nem biztonságos embert a negatív viselkedés mögött, az segíthet megőrizni a nyugalmat, és rájön, hogy nem éri meg az energiát. Ha biztonságban és eredményesen tudsz ellátni szerepedet, végül több ellenőrzést kapsz, és végül új ajtók nyílnak számodra, lehetőséget adva lehetőségeinek objektív értékelésére.
Itt van egy utolsó rögös, amelyet szem előtt kell tartani, amikor egy nagy karrier döntéssel birkózunk meg: Valójában nincs helyes vagy rossz lépés. Ha van nyilvánvaló előnye vagy hátránya, akkor a „helyes” út könnyen látható. Ha egy választással birkózik, akkor valószínűleg két összehasonlítható lehetősége van, azaz nem igazán tévedhet. Nos, amellett, hogy hagyja, hogy a félelem diktálja, hogyan halad előre.
Amikor végül benyújtottam a darab bevezetésében említett álláshelyekre irányuló jelentkezésem, felhívtam a mentoromat és azt mondtam: „Úgy döntöttem, hogy abbahagyom a félelmet; Megkerestem. ”Amikor felajánlották a pozíciót, elmerültem. Tökéletes a munkám? Természetesen nem, mert a tökéletesség nem létezik. Kíváncsi vagyok, mi történt volna, ha ott maradnék, ahol voltam? Persze, néha. Megtennék valamit másképp, ha vissza tudnék menni? Egyáltalán nem. Az én költözés számtalan ajtót nyitott, és mérhetetlen személyes növekedéshez vezetett.
Mi a következő lépés? Fogalmam sincs, de van több tapasztalataim, oktatásaim és kapcsolataim, amelyeket magával vihetek, amikor ideje elkezdeni kitalálni.
