Előfordult már, hogy jó szót mond valakinek, csak hogy hallja, hogy megkapta a munkát - majd teljesen bombázták? Ott voltam, és elmondhatom neked: Nagyon kínos.
De ha az embereket (beleértve magamat is) becsaphatjuk az általunk ismert kapcsolattartókkal, mi a remény arra, hogy a bérbeadási menedzserek észreveszik egy rossz almát, ha csak egy interjú folyamata van?
Szerencsére van néhány figyelmeztető jelzés, amelyet megkereshet, hogy megnézze, valakinek megfelelő-e. Ha a pályázó megteszi a fenti dolgok valamelyikét, akkor gondolja át kétszer, mielőtt kibővíti az ajánlatot.
1. (Csak) magukról beszélnek
Igen, ez egy interjú, más néven egy kérdés és válasz, amelyben a jelölt válaszol a kérdésekre. Vörös zászló azonban, ha valaki önmagáról beszél - kizárólag.
Végül is legalább néhányszor előfordulhat, hogy mások neve megjelenik. Ha a pályázó pályafutási törekvéseiről kérdezi, akkor ideális esetben azt akarja, hogy ő dobja ki annak a sikeres embernek a nevét, akit csodál. Vagy ha megkérdezi valakit korábbi tapasztalatairól és arról, hogy az hogyan vezetett oda, ahol jelenleg van, remélhetőleg megemlít valakit pozitívan - legyen az befolyásos kolléga, főnök vagy ügyfél - a válaszban.
Ez természetesen csak példa, de ha egy jelölt egy teljes interjúra beszél, bárki más említése nélkül, ez egy piros zászló. Fordítás: Lehet, hogy ez a kolléga panaszkodik azért, hogy többletmunkát végezzen, befejezi a kávéfőzőt anélkül, hogy többet csinálna, és beállít egy nyomtatási munkát, hogy reggel 1000 másolatot készítsen, amikor tudja, hogy egy másik csapattársa előrehalad egy határidőt.
Ehelyett válassza azt a személyt, aki melegen beszél legalább néhány emberről. Az a személy, akit képes felismerni - és megünnepelni - mások eredményeit, olyan személy, akit feltétlenül szeretne a csapatában.
2. Mindent jóváírnak (jó)
Ennek a jelöltnek egy olyan márkája van, hogy csak önmagáról beszél. A fenti kérelmezőtől eltérően a válaszaiban - kivételével - megemlíti a csapattársakat, a kollégákat és az osztálytársakat. Ha mindig van valami hitelt igénybe vevő, hirtelen egyszemélyes show.
Igen, az interjú az a hely, ahol értékesítheti eredményeit és megnövelheti potenciálját, de vigyázzon, ha valaki olyannak hangzik, mint a munkahelyi sikerek, amiben valaha is ő és ő egyedüli. Ez a személy válhat a csapattársaként, akik ötleteket lopnak vagy vállalnak egyedül a csapatgyőzelemért.
Jobb jel? Olyan jelölt, aki lelkesen beszél az együttműködésről (mint ez), és valóban úgy tűnik, megérti a csapatmunka okát.
3. Nem tárgyalják hiányosságaikat
Ismeri azokat a cikkeket, amelyek azt tanácsolják, hogy válasszon a „Perfekcionista vagyok!” -Től eltérő választ, mint a „Mi a legnagyobb gyengesége?” Választ, mert léteznek, mert nos, vannak olyan jelöltek, akik félnek beismerni, hogy valaha rosszat tett a munkahelyen.
Példa: Nem tudnak egy dolgot megnevezni, amellyel dolgoznak - kivéve: „tökéletesek”. Persze, azt állíthatnád, hogy ez a szemantika és az interjú-coaching kérdése. Igaz azonban. Ugyanaz a személy, aki bűzlik az írásakor, elmondhatja, hogy a nyelvtudásán dolgozik, vagy hogy perfekcionista. Az egyik jelölt úgy dönt, hogy megvitatja a jobb kommunikátorré válás felé tett lépéseit, a másik pedig egy felületes választ.
Annak a személynek a választását választottam, aki bízik abban, hogy megbeszélje a fejlesztési területeket leendő főnökével. Ha képes felismerni gyengeségeit és javítani azokkal, sokkal tovább megy a munkán, mint megkísérelni azokat a szőnyeg alá söpörni.
4. Nem szakszerűek az egész folyamatban
Igen, előfordulhat, hogy valaki mindig pontosan olyan forgalmi dugót talál el, amely öt év alatt először késlelteti - ugyanazon a napon, mint az interjú. És igen, az is lehetséges, hogy valóban csatolta írásmintáját abban a pillanatban, amikor az internetét kikapcsolta - ennek eredményeként hiányos jelentkezés volt.
De ha ugyanaz a jelölt továbbra is neprofesszionális az interjú során, akkor esküszik, amikor egy alapkérdésre válaszol, vagy pedig előadja ex-jét, és ezt követi „Istenem, nem tudom, miért mondtam csak ezt!” Szóval - nehéz lehet tudni, hogy rossz szerencsére és idegekre kell-e felírnia, vagy a legrosszabbat kell feltételeznie.
Ha szereti a jelöltet, akkor nyilvánvalóan továbbléphet a folyamattal. Ha azonban valaki szakszerűtlenül cselekszik, amikor ideges, akkor tudjon egy esélyt arra, hogy ezek a szokások újra megjelennek más stresszes helyzetekben (azaz hogy ez a személy késni fog vagy valami színtelenet mondana fontos eseményeken is). Tehát, hogy enyhítse a félelmeit, feltétlenül érintse meg ezeket a kérdéseket hivatkozásaival, hogy kiderítse az igazságot.
5. Túl jónak tűnik, hogy igaz legyen
Bevallom: ez trükkös. Hogyan tudod megmondani, hogy álmai jelöltje mindaz, akit felbukkantak (vagy sem)?
Azt mondanám, hogy óvatosnak kell lennem egy olyan jelöltnél, aki szó szerint tökéletes a munkához. Minden jelentkező meg akarja mutatni, hogy képesítéseik miként igazodnak a pozícióleíráshoz, de sok szerepre meglepő - és kissé halvány -, ha talál valaki, akinek pontos számú éves tapasztalata van a pontos területen, a kívánt fokokkal, és akinek az önéletrajzában vagy a kísérő levélben kijelenti, hogy minden egyes négyzetet bejelölt. Leggyakrabban ezeknek a tételeknek legalább néhányát átadható készségek révén érintik.
Ha bűnösnek érzi magát valaki 100% -ban képzettséggel rendelkező személyének diszkontálása miatt, emlékeztesse magát, hogy az a helyzet, amelyet csukott szemmel tud tenni, valószínűleg nem a legmegfelelőbb neki. Nem is említve, hogy ez sem az ön számára nem jó, mert ennek a kérelmezőnek valószínűleg egy szeme van az ajtón. Ha valami érdekesebb és nagyobb kihívást jelent, elhagyhatja ezt a munkát, hagyva újból megkezdeni a felvételi folyamatát.
A bérleti vezetők gyakran azt mondják, hogy akarnak valakit, aki „futhat a földre”, tehát meglepő (még nekik is), ha valaki kikapcsolja, aki tüzet tudott állítani. De ha nem biztos benne, hogy ez a legjobb bérlet, akkor tudd, hogy rendben van bízni a béledben, és keressen valakit, akinek úgy gondolja, hogy növekedni fog a szerepen - nem pedig azért, aki úgy érzi, hogy azonnal korlátozza.
Senki sem akarja felvenni valakit, majd együtt dolgozni az adott embernél sokkal kevésbé kívánatos ikerrel. Tehát keresse meg a fenti jeleket, hogy elkerülje a Jekyll és Hyde helyzetet.
