Ha egy interjúban szembeszáll a potenciális jövőbeli főnökétől, könnyű érezni, hogy ez az idő lenyűgözni őt. És bár ez elsődleges fontosságú, ki kell szippantania, hogy a vállalat - és különösen ez a személy - olyan, amelyben dolgozni szeretne.
Lehet, hogy csak egy rövid 30 perce van arra, hogy találkozzon leendő menedzserével egy állásinterjún (és ezen idő nagy részét rólad beszélgetve töltötte el), tehát gyorsan kell dolgoznia annak meghatározása érdekében, hogy ő valaki jelenteni szeretnének. Az alábbiakban fel kell tüntetni a helyes döntés meghozatalát.
Nézze meg az irodát
Az egyik első eset, amelyet egy lehetséges főnökkel folytatott interjúban észrevehet, a munkaterülete. Steril és kényelmetlen, vagy vannak képek az mosolygó arcokról az asztalon? A legtöbb családtaggal rendelkező menedzser a házastársát és a gyerekeit mutatja be, de mások inkább felfedik, mint mások - ha az interjúkészítő családi képeket készít egy sí-ünnepről, például nem csak az iskolai portrékról pózol, akkor megtudhatja, hogy mélyebb, mint ő. csak a napi munkája. Ön is kereshet irodai játékok kiállítását vagy vicces díjakat a korábbi csapatépítési erőfeszítésekből. Ezek a tárgyak azt jelzik, hogy potenciális főnöke élvezi a munkáját, szereti a csapatát, vagy humorérzéke van - minden jó tulajdonság a menedzserben.
Olvass a sorok között
Az interjúk készítőinek kérdései néha többet fedhetnek fel magukról, mint bármit, amit el tudnának mondani. Például, ha az interjúkészítő olyan kérdéseket tesz fel, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkához, akkor valószínűleg egyénként törődik veled, amikor együtt dolgoznak. Az a menedzser, aki nagyra értékeli a csapatmunkát, érdemes tudni az önkéntes szervezetről, a hétvégi futócsoportjáról, vagy arról, hogy miként dolgozik a jelenlegi munkatársai között, hogy kiderítse, jól illik-e. És az a menedzser, aki eléggé átlátható ahhoz, hogy fontolja meg csoportjának összetételét toborzáskor, valószínűleg jó főnök lesz.
Azt is megismerheti, hogy leendő munkáltatója ellenőrző őrült vagy delegált-e a feltett kérdésekkel. Amint az önéletrajzát megvitatja, inkább érdekli-e a múltbeli kötelezettségeit és felelősségét, mint az ön által tett további kezdeményezések iránt? Ha igen, akkor olyan munkavállalót keres, aki pontosan teljesíti kéréseit. Másrészt az interjúkészítők, akik szívesen vitatják meg az Ön kreatív kezdeményezéseit, vagy akik véleményüket kérik a stratégiákról, felbecsülhetik a vezetői képességeket. Az ilyen típusú főnökök delegálók lesznek, akik olyan alkalmazottakat keresnek, akik megbízásokat vállalhatnak és velük futhatnak.
Vegye figyelembe az interjúzási stílust
Az esetleges főnök stílusa az interjúban valószínűleg sokkal inkább megmutatja a közvetlen riportok kezelésének módját, mint bármi mást. Fontolja meg a testbeszéd hatalmát: Ha mosolygott, és az asztalod oldalához sétált, hogy üdvözölje Önt, valószínűleg inkább inkluzív menedzser lesz. Megpróbálja elkényeztetni magát, és értékelni az igazi karakterét. Vagy ha az íróasztal oldalán marad és rögtön az interjúba ugrik, akkor megpróbálja bemutatni a menedzser és az alárendelt kapcsolat típusát, amelyet elvár.
Ennek ellenére egyes vezetők - még enyhébbek is - nyomásinterjú-taktikákat alkalmaznak, hogy meg tudják tudni tartani az irodában jelentkező stresszt. Csak azért, mert az interjúkészítő izzadást kiváltó kérdéseket tesz fel, még nem jelenti azt, hogy rémálom lesz vele együtt dolgozni. De ha soha nem engedi el az egész fél órát, akkor nagy esély van, hogy nem csak az interjústílusát, hanem az igazi személyiségét is megmutatja.
Óvatosan válassza ki kérdéseit
Gondolj rövid interjúra, mint egy gyors randevú gyakorlatra a leendõ fõnökével. Meg szeretné tudni, hogy ugyanazok az értékek vannak-e, hogy kiderüljön-e egyezés. A felteendő kérdések közé tartozik: „Miért választotta azt a karriert, amelyet csinált?” „Mi a legjobban tetszik a munkája során?” És „Mi a frusztrációt a munka?” A válaszok megmutatják, mennyire szenvedélyes A leendő munkáltató foglalkoztatásával foglalkozik, és mely értékek számítanak neki a legfontosabbnak a karrier során.
De ne csak figyeljen a potenciális főnök válaszaira ezekre a kérdésekre; nézd meg, hogyan válaszol nekik. Valószínű, hogy számos interjút készített az álláspontja érdekében, és unatkozhat ugyanazokkal a kérdésekkel. Ennek ellenére tisztelettel és érdeklődéssel kell válaszolnia rájuk. A válaszadási mód megmond valamit arról, hogy képes-e türelmet szentelni a beosztottak folyamatos segítségkéréseivel.
Mellékesen megjegyezzük, hogy ha interjút készíthet, vagy találkozhat a csapat többi tagjával, akkor használja a lehetőséget és kérdezze meg, hogy mi az, ha a potenciális főnökének dolgozik. Természetesen senki sem fog adni a rossz híreket, de megmondhatja, mikor az emberek valóban a menedzser dicséreteit élik - és ez jó jel.
Amint Malcolm Gladwell ismert elismert Blink- könyvében elmondta: „De vannak olyan pillanatok, különösen a stressz idején, amikor a sietés nem vesztegeti magát, amikor a pillanatnyi ítéleteink és első benyomásaink sokkal jobb eszközt kínálhatnak a világ megértéséhez. „Bár Gladwell nem írt kifejezetten egy leendő főnökkel folytatott interjúról, lehetett volna. Ha odafigyel az előtted ülő személy figyelmeztetéseire, akkor a pillanatnyi döntéseinek és első benyomásainak nagy jelentőséget kell tulajdonítania abban, hogy valakinek szeretne-e dolgozni.
