Nincs semmi olyan kedves pillanatban, amikor a tökéletes álláshirdetés eljut hozzád. Lelkesen böngészi a részleteket, miközben ábrázolja fényes új íróasztalát és fantasztikus új kollégáit.
De várjon (és végezzen hangot a hanglemezről) - nem eléggé teljesíti a szükséges képesítést. Tudod, hogy megvan, amire szüksége van, de önéletrajza más történetet mond.
Függetlenül attól, hogy karrierváltást végez, vagy csak a következő szintre állítja magát, számos alkalommal előfordulhat, hogy olyan pozícióra jelentkezik, amelybe nem igazodik teljesen. Itt van még a jó hír: Rengeteg módon lehet képet festeni magáról, mint képesített jelöltről. A nyilvánvaló mellett - az önéletrajz testreszabása, egy felejthetetlen kísérőlevél benyújtása, az interjúban valóban elmagyarázva, miért kellene felvenni téged - öt olyan trükk van, amelyek a bérbeadási menedzsert izgatják, hogy többet megtudjanak rólad.
1. Használja a kapcsolatokat - vagy készítsen néhányat
Ennek összefüggése az, hogy Christine Wilson, az MtoM Consulting alapítója és vezérigazgatója végül pénzügyi elemzőt bérelt fel szociális médiastratégiai hivatal vendéglátói fiókjai számára. Kiderült, hogy ez a számcsikoló nyitva állt a munkáltatójával, egy ingatlan-holding társasággal a kreatív területre való áttérés iránti törekvése kapcsán. Tehát a főnöke segített neki szakmai váltást végezni azzal, hogy Wilsonnak ajánlotta.
Mint Wilson elmagyarázza: „Ha áttétel érkezik olyan személytől, aki nagy tiszteletben tartja és hiteles, akkor a világ különbsége lehet.”
Még ha nem is változtatja meg a karrierjét, ez a személyes kapcsolat valószínűbbé teszi, hogy a bérleti menedzser hajlandó lesz csevegni néhány hiányzó képesítés ellenére. Ha már bízik téged - vagy valaki, akiben bízik benne -, magabiztosabb lehet, ha vállal egy kis kockázatot.
Csak ügyeljen arra, hogy a lehető legkönnyebb legyen az a személy számára, aki ajánlást nyújt Önnek. Amellett, hogy nagyszerű alkalmazott, ez azt is jelenti, hogy rendelkezésére áll néhány egyszerű anyag - például önéletrajz tippeken vagy éles személyes weboldalon -, amelyet az utaló személy elküldhet a kapcsolatokhoz.
Ha nincs kapcsolata, nos, itt az ideje, hogy kezdjünk építeni! Vegye fel a kapcsolatot a toborzókkal, és kérdezze meg, hogy beszélgethet-e arról, hogy a képesítései hogyan illeszkedhetnek a keresett szerepekhez, kérdezze meg a meglévő hálózatokat, tud-e valaki relevánsat, akik bemutathatnának téged, vagy küldjön e-mailt valakinek a reményezett szervezetből. információs interjút kérni. Ne kérje egyenesen az állást, hanem kezdje el egy kapcsolatépítéssel, és nézd meg, hová visz.
2. Nézze meg a nyilvánvaló készségeket és tapasztalatokat
A meghatározott képesítések e félelmetes listája ellenére az Ön jelenlegi munkakörének (vagy korábbi szerepeinek) egyedi funkciói valóban jól átfordulnak a kívántvá, még akkor is, ha nem szerepelnek a munkaköri leírásban. Ezeket „addiktív készségeknek” hívják - magyarázza Sara McCord karrier-szakértő, és „valami egyedi dologgal, amit az asztalhoz hoznak - mindazon kívül, amit elvárnak”.
"Gondolj bele" - mondja McCord -, ha kissé alulképzett vagy, akkor van egy oka. Ha karrierje első két évét egy másik ágazatban töltötte, akkor ebből az iparágból származó tapasztalatokat szerez. ”Tehát ahelyett, hogy félne a kívánt profiltól eltérő képességektől és tapasztalatoktól, keresse meg módját, hogy ezeket előnyeire fordítsa. !
Vagy esetleg egy alkalmi hobbi adta neked a valódi szakértelmet, amelyet a vállalat keres, bár ez nem olyan valami, amit korábban fizettek. Például, a Wilson bérbe vett pénzügyi elemző tehetséges volt, hogy csodálatos fényképeket készítsen kalandjairól, és rendelkeztek Instagram hozzászólásokkal (és a következővel), hogy ezt bizonyítsák. Wilson elmagyarázza: „Mivel a személyes munkájával megmutatta nekünk, hogy meg tudja csinálni azt, amire szükségünk van, sokkal kevésbé voltam attól, hogy soha nem volt olyan napja azon a munkán, amelyre felvettük. Segíthetünk neki sok készség felépítésében, de már látja a látványt, és ezt valami nem tudjuk megtanítani. "
Az önéletrajz egy újabb fantasztikus kiegészítése önéletrajzában (amelyet az álláskeresők gyakran figyelmen kívül hagynak!). A 2016. évi Deloitte Impact-felmérés szerint a bérleti befolyásoló személyek 85% -a hajlandó figyelmen kívül hagyni a buktatókat, ha egy alkalmazott egy önéletrajzot folytat önéletrajzán, ám az önéletrajzoknak csak 30% -a foglalkozik önkéntességgel!
Röviden: előfordulhat, hogy többet kell hoznia az asztalhoz, mint a teljes munkaidős pozíciókat, amelyeket fizettek, és a te feladata, hogy megmutatja a bérbeadási menedzsereknek, hogy miért éppen az, amit keresnek?
3. Kap fájdalmat - és mutasd meg, hogy meg tudja oldani
Annak érdekében, hogy megmutassa a munkaadóknak, hogy valójában üzleti vállalkozást jelent, fektessen idejét vállalkozásába. Az interjú során a vállalat nevében végzett munka elvégzése tükrözi a szenvedélyét, és bepillantást ad arra, hogy miként járhatna a szervezet hasznára.
Kezdje azzal, hogy mélyen belemerül a cég online jelenlétébe, tartja a füleket a legfontosabb szereplőkről a hírekben, és csevegjen mindenkivel, akit ismer, aki ott dolgozik, hogy meghatározzák a fájdalom pontjait vagy a növekedési lehetőségeket - olyan dolgokat, amelyek visszatartják a szervezetet most, mint gondolod segíthetsz jobban. Ezután a szokásos kísérőlevél helyett írjon egy „fájdalomlevelet”, amelyben vázolja azt, amit a csapat egyik legnagyobb problémájaként lát, és azokat a megoldásokat, amelyeket az asztalhoz hozna, ha bérelt. Ez megerősíti azt, hogy már elvégezte a házi feladatát, és izgatottan érzi magát a futásnak.
Vagy vegye fel egy bevágással, és készítsen egy interjú előtti projektet, amely splashier módon bemutatja képességeit. Például, amikor Nina Mufleh azt remélte, hogy munkát szerez az Airbnb-nél, átfogó jelentést készített a globális turisztikai piacról, amelyben ajánlásokat fogalmazott meg arra vonatkozóan, hogy a társaságnak a következőre kell összpontosítania. Nem csak egyértelműen töltött időt a munkával, hanem a teljes iránti szenvedélyt a társaság iránt és a közreműködés iránti vágyát befolyásolta.
Olyan sok irány lehet, amit megtehetsz: a használhatósággal kapcsolatos problémákat megoldó mobilalkalmazás újratervezésének prototípusa, felvázolva egy olyan tartalommarketing tervet, amely szerinte segíthet egy vállalatnak növelni közönségét, potenciális megoldásokat kínálva a fájdalmi pontokra a vállalat ügyfélszolgálati tapasztalatai alapján, vagy bármi más, amit úgy érzel, mintha az asztalhoz hoznál.
De bármit is csinál, fontolóra kell vennie a projekt online közzétételét egy egyszerű webhely-felépítési platformon, mint például a Squarespace. Még ha nem is kapja meg a munkát, a lenyűgöző munkájának megosztása a világgal valószínűleg elősegíti a személyes márkáját (és talán még más alkalmazottakat is vonz.) Mufleh például megosztotta, hogy míg a projektje interjút készített vele az Airbnb-vel, a végső érték sokkal nagyobb volt: 445 000+ látogatást tett a projekt weboldalán, 14 000+ LinkedIn profilnézetet és interjúkat tucatnyi más nagy hatással lévő társasággal. .
4. Hozza világossá az online jelenlétét
Az egyik hely, ahol menedzserek menhetnek fel, ha érdekeltek, de bizonytalanok rólad? Az internet. Tehát ellenőriznie kell, hogy online jelenléte azt a személyt képviseli-e, akinek azt akarja, hogy gondolja.
Csakúgy, mint a kísérőlevél testreszabása és az önéletrajz folytatása, testreszabhatja online jelenlétét. Például egy személyes weboldal létrehozása életre kelti karrier-történetét, és összekapcsolja a potenciális munkáltató pontainkat azzal kapcsolatban, hogy miért lenne a megfelelő. Aliza Licht, a LEAVE YOUR MARK LLC alapítójának és elnökének, valamint a Leave Your Mark: Tegye föl álmai munkáját . Öld meg karrieredben. Rock Social Media : „A személyes weboldal valóban az új folytatás. Természetesen rendelkeznie kell egy jó LinkedIn profillal, amelyet tökéletesen kitölt. De egy webhely - különösen a vizuális iparban - az az a hely, ahol megoszthatja munkáját és parkolhat minden, amit tett. "
Ráadásul egy elegáns webhely professzionálisnak és legitimnek tűnik. Hacsak nem fejlesztő, használjon olyan szolgáltatást, mint a Squarespace, hogy lenyűgöző webhelyet készítsen a kódolási ismeretek nyalása nélkül. Kezdje a kicsivel egyoldalas weboldallal, és az idővel tovább javítsa.
A munkaadók valószínűleg kiterjesztik a közösségi média profiljait is, ezért győződjön meg arról, hogy az Ön által közzétett üzenet javítja az önök felfogását. Ez egyszerű lehet, ha biztosítja, hogy nem csak az ebéd képeit feladja, hanem megosztja a linkeket a releváns ipari cikkekkel vagy véleményekkel is az Ön területén.
5. Mutasd meg szenvedélyedet
Az első e-mailtől a végső interjúig, ha igazán szenvedélyes vagy a pozíció és a vállalat iránt, feltétlenül mutatd meg! Amikor a vezetők felvétele érezteti izgalmát, akkor izgatottabb lesz, ha tovább folytatja a veled folytatott beszélgetést képzettebb (de kevésbé lelkes) jelöltekkel.
Kristy Nittskoff, a toborzó szakértő és a Talent-Savvy alapítója emlékeztet arra, hogy nem szokatlan bérbeadást végzett, amikor egy indulónál dolgozott. Egy 15 éves oktatási tapasztalattal rendelkező nő adatbázis-fejlesztőként akart csatlakozni a csapathoz. Az oldalán tanfolyamokat vett, és egyértelmű volt a motivációja arra, hogy belemerüljön.
"Nem feltétlenül keresünk egy junior adatbázis-fejlesztőt, de nagyon rosszul akarta, megfelelő személyiséggel és elegendő alapkészlettel rendelkezik, ezért úgy döntöttünk, hogy készít egy képet."
Röviden: Légy őszinte, légy izgatott, és tanulj meg néhány módot a szenvedélyed bemutatására anélkül, hogy túl erős lenne.
Végül ne feledje, hogy ha megpróbálja ezeket a trükköket, de nem kap ajánlatot, akkor néha nem te vagy, hanem ők .
Nem számít, mennyire kattintott rá, mennyire lelkesen tanulni, vagy mennyire ismeri fel a készségeidet, Nittskoff elmondja, hogy egyes vállalatoknak egyszerűen nincs meg az erőforrásaik vagy a szerkezetük ahhoz, hogy befektessenek valakihez, akinek további képzésre, coachingra és mentorizásra van szüksége. mint amennyit tudnak nyújtani. De ne hagyja, hogy lerázza. Keressen más helyeket, ahol elsajátíthatja képességeit és növekedhet, és ügyeljen arra, hogy tartsa a kapcsolatot, hogy karrierje során fejlődjön a kapcsolat.
