Nehéz nem izgatni, amikor felébreszti egy olyan gondolatot, amelyet szerinte a főnöke szeretni fog. Ez nem csak egy milliárd dollárt ad a társaság alsó sorához, és mindenki legvadabb álmait valóra váltja, hanem valószínűleg vállalati legenda lesz.
De akkor egy ötletgyűlésen mutatják be ötletedet, és a főnöke kurtán válaszol: "Nem hiszem, hogy érdemes most folytatni."
És zúzás, igaz? Személyes tapasztalataim alapján tudom, hogy a főnök "nem" meghallásakor nagyon nehéz visszalépni - akár egy ötlet kidolgozása, egy emelés kérése, akár a felelősségének megváltoztatása iránti javaslat.
1. Tegyen fel további tisztázó kérdéseket
Ezen a ponton gondolkodhat: „Gazdag, soha többé nem fogok javaslatot tenni a főnökömnek. Ő a legrosszabb! ”És biztos, hogy nem tudok minden főnökért beszélni, de nem gondolok olyan vezetőkre, akik értékelnék ezt a megközelítést. Az egyik „nem” ritkán azt jelenti, hogy „Soha, soha többet ne szólj fel, te dummy”.
Noha az emelés iránti kérelmét már elutasították (egy kicsit túl gyors az ön kedveltsége szempontjából), ez nem mindig történik. Tehát ne félj megkérdezni a főnököt, hogy van-e ideje tovább megvitatni.
Fontos megérteni, hogy miért kapott „nem” -t. Rossz volt az időzítés? Szűk költségvetés ebben a negyedévben? Nagyobb vállalati kezdeményezések, amelyekről nem volt tudomása? Ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek megérteni, hogy jelenleg vagy örökre az asztalról van-e szó. Miközben nem akarja, hogy úgy hangzzon, mint egy gyerek, csak újra és újra felteszi a „Miért?” Kérdést, megengedheti magának, hogy kicsit szonda.
Olyan egyszerű, mint a következővel kezdve: „Csalódott voltam, amikor azt hallottam, hogy nemet mondasz, nem bánod, ha megkérdezem, miért?”
2. Keressen egy alternatívát
Amikor valóban (igazán!) Akar valamit, szokásos figyelmen kívül hagyni sok más dolgot, ami körülötted történik, és amelyek nagyobb prioritások. Ez nem azt jelenti, hogy rossz úton vagy, vagy ostoba volt tőled kérdezni, hanem ebben a pillanatban nem lehetséges.
Lehet örökre feladni, vagy alternatívát is találhat. Tegyük fel például, hogy felkérte a főnököt, hogy pénteken hazamenjen az otthoni munkavégzéshez, majd villogás nélkül betette a kibosh-ot. Gondolhatja, hogy nincs tolerancia-politikája az otthoni munkavégzés napjaira, de a valóság az lehet, hogy azt akarja, hogy az irodában tartózkodjon a heti pénteki státuszú ülésein.
Ahelyett, hogy feladná, kérdezd meg, miért mondta nemet (emlékszel az első lépésre?), Majd nézd meg, találhat-e még egy olyan napot, amely ésszerűbb, ha távolról dolgozik. Persze pénteket akartál , de a szerdák lennének a legrosszbak?
Vagy mondjuk, hogy nem bíz meg benne, hogy elvégzi munkáját - javasolhatja néhány hétig, hogy megmutassa neki, hogy valóban többet akar-e végrehajtani?
3. Keressen egy gyors győzelmet, és dobja ki a parkból
Tudom, hogy a „nem” szó az egyik legrosszabb szó, amit valaha is hallottál a munkahelyen. És talán ezt hallva arra késztette, hogy sokat kételkedj magadban. Lehet, hogy csak nem jó, középszerű munkás, aki soha nem kap emelést, soha nem kap előléptetést, és soha sem lesz jó ötlete.
Mielőtt lemenne ezen az úton, álljon meg . Ehelyett keressen valamit a listán, amelyet a nap vége előtt megtehessen. Lehet, hogy nem menti meg az univerzumot, de ha produktív marad, és ha sikeresen képes megtenni valamit, miután meghallotta a „nem” -et, akkor emlékeztetni fogja, hogy jó a munkádban, és hogy kemény munkája végül igennel jár.
A lemondás soha nem lesz könnyű - és mindig egy kicsit megcsíptebb, amikor a főnökétől jön. És ha valami olyan vagy, mint én, akkor arra gondolsz, hogy a munka minden rettenetes, és itt az ideje új munkát találni. De légy mély lélegzetet, és emlékeztess magadra, hogy csak egy dolognak mondtad neked. Ez az apró szó nem csökkenti a jelenlegi értéket vagy a jövőbeli sikereidet.
