Naponta hányszor kezd el mondatokat a „kell tennem” kifejezéssel, különösen az irodában?
"El kell végeznem ezeket a jelentéseket."
"Meg kell tennem ezt a konferenciahívást."
"Mennem kell leltárt ellenőriznem."
Úgy tűnhet, hogy mindennap elvégeznie kell a hétköznapi, frusztráló vagy akár látszólag haszontalan feladatokat. Lehetséges, hogy demoralizáló, és valóban megakadályozhatja, hogy munkája során élvezetet találjon.
Azonban csak a gondolkodásmód megváltoztatása óriási változást hozhat abban, hogy hogyan néz szembe ezekkel a szörnyű teendőkkel. Három módon lehet teljes mértékben megváltoztatni a feladatkereteket.
1. „Választom, hogy…”
A New York Times bestseller-szerzője, Greg McKeown azt javasolja, hogy a „nekem” szöveget változtassuk meg a „választom” kifejezéssel, mondván, hogy ez teljesen átalakítja, hogy miként rangsorolja: „Minden alkalommal, amikor azt mondjuk:„ ezt a hívást kell fogadnom ”vagy„ hogy elküldjük ezt a munkát "vagy" El kell mennem erre az ügyfél-találkozóra ", feltételezzük, hogy a korábbi kötelezettségvállalások nem tárgyalhatók."
McKeown állítása szerint az életben minden választható, nem számít, kicsi vagy unalmas. Lehet, hogy nem mindig képes másképp választani a pillanatban (elvégre a főnöke felbocsáthat téged, mert nem végez munkáját), de mindig fontos emlékezni, hogy technikailag úgy döntöttél, hogy ezt a munkát választad, és jó alkalmazott. Ha úgy találja, hogy folyamatosan olyan feladatokkal találja magát, amelyeket szeretne, ha úgy dönt, hogy nem teszi meg, akkor talán itt az ideje, hogy teljesen új karrierválasztást hozzon.
2. „Ez segít megtanulni / megtenni…”
Egy másik módszer egy nem túl félelmetes napirendi pont átfogalmazására? Kérdezd meg magadtól, mit tanulsz az adott feladat elvégzéséből. Tehát igen, a befektetői jelentés elkészítése unalmas lehet, de fontos képességeket tanít, például egyértelmű kommunikációt, tények ellenőrzését és egy fontos dokumentum megszervezését.
És bár soha nem mutathatja meg a világnak a tiszta befektető jelentését, akkor határozottan nyer valamit azáltal, hogy megcsinálod - és ezek a készségek előrelépést jelentenek a karrierje során.
3. „Ez a feladat azért fontos, mert …”
Amikor mindent elkészít a sportversenyen, és könnyedén eltévedhet az e-mailek vagy az ügyfelek igényei között, és elfelejtheti, hogy miért csinálja, amit éppen csinál. Valóban számít, ha egy már elégedetlen ügyfél e-mailre válaszol? talán csoda. De ha valóban időt vesz igénybe, hogy elmondja magának, miért fontos ez a feladat - pontosan mit csinál a mélyebb küldetésed elérése érdekében -, akkor ez csak elviselhetőbbé teheti.
Ha gondolkodik rajta, a munkahelyi sok feladatot be kell fejezni, függetlenül attól, hogy mennyire izgatott vagy ambivalens érzi magát velük. De ahogy a szerző, Carlos Castaneda egyszer mondta: „A trükk abban áll, amit hangsúlyoz. Vagy nyomorúságossá teszjük magunkat, vagy boldoggá teszjük magunkat. A munka mennyisége megegyezik. ”
Alsó vonal? Válaszd a boldogságot.
