Az induló vállalkozáson belüli gyakornok sok előnnyel jár: Ha érdekli a technológia, vagy úgy gondolja, hogy egy nap szeretne vállalkozást alapítani, ez egy nagyszerű lehetőség a jövőbeli karrierje kipróbálására. (A Boxi főiskolai gyakorlatomat azért számítottam rá, ami elindított az InstaEDU társalapításának útján).
Vagy ha nem biztos benne, hogy mit szeretne csinálni, akkor egy kicsi, növekvő vállalatnál - úgy gondolja, hogy 50 vagy annál kevesebb alkalmazott dolgozik - lehetőséget ad a vállalkozás minden aspektusának megfigyelésére, és gyakran hatásosabb módon járul hozzá, mint amennyit egynél nagyobb szervezet.
Természetesen a kezdő gyakornoki gyakorlatokat is nehéz megtalálni. A technológiai óriásoktól eltérően az induló vállalkozások nem engedhetik meg maguknak, hogy toborzó csapatokat küldjenek minden egyes főiskolai karrierkiállításra, és sokan nem töltenek el időt arra, hogy állásleírásokat készítsenek vagy konkrét gyakornoki szerepeket tervezzenek.
De ez nem azt jelenti, hogy nem tudsz nagyszerű koncertet szállni. Ha gyakorlatot keres erre a nyárra vagy a következő tanévre, akkor három lépésből áll a pozíció beszerzése.
Válassza ki az Ön számára a legjobb induló vállalkozásokat
Érdemes megjegyezni, hogy nem feltétlenül akarsz minden induló számára dolgozni - egy olyan munkatársnak akarsz dolgozni, amely iránt szenvedélyes. Tehát először gondolkozzon az általad használt és kedvelt webhelyekről (a Facebookon és a többi oldalon kívül). Ezek nagyszerű jelöltek a lehetséges gyakornoki lehetőségekre, mert már ismeri a terméket, és felhasználóként hozzájárulhat betekintéséhez.
Ha ez nem elég széles nettó háló, gondoljon arra, hogy milyen típusú társaságokat érdekelhet, vagy amelyek a legjobban járulhatnak hozzá. Például, ha Ön orvos előtt áll, az egészségtechnikai indítás nagyszerű lehet. Ha sportoló vagy, keressen induló vállalkozásokat, amelyek megoldják a sport és a fitnesz problémáit. Az AngelList nagyszerű forrás a korai szakaszban induló vállalkozások megkeresésére bizonyos területeken.
Legyél proaktív
Miután elkészítette az érdeklődő vállalatok listáját, nézzen meg mindegyik munkaoldalukon, hogy melyikük szerepel szakmai gyakorlatban. Ha igen, remek! Jelentkezzen és írjon egy nagy kísérőlevelet. De akkor is, ha nem látja a megfelelő (vagy bármelyik) gyakornoki pozíciót, ne félj elérni, bemutatkozni, és kérdezze meg, hogy a cég gyakornokokat foglalkoztat-e.
Magyarázza el, miért szeretne ott dolgozni, és - ami még fontosabb - ossza meg releváns tapasztalatait és ötleteit arról, hogy milyen szerepet játszhat a vállalatnál. A legtöbb korai stádiumban induló vállalkozásnak sokkal több tennivalója van, mint az embereknek, így sokan nyitottak gyakornokokra. Csak meg kell mutatnia, hogy hozzáadott értéket teremt.
Ha interjút hívnak fel, mindent megtesz annak érdekében, hogy megmutassák, hogy be tud lépni és egyedül foglalkozni a dolgokkal. Ha még nem használta a terméket, akkor minden interjú előtt kipróbálhatja. Készüljön fel olyan projektekre vonatkozó ötletekkel, amelyeknél dolgozni szeretne, és egy nagyszerű elképzeléssel, hogyan kezelje ezeket. Jegyezze fel a korábbi feladatok mentális feljegyzéseit, amelyekben átvette a vezető szerepet, és kitűnő eredményeket mutatott, és készen áll arra, hogy megosszák azokat.
Keressen egy tanulási élményt
Ez azt mondta: miközben be kell bizonyítania érdemeit potenciális munkáltatójának, meg kell győződnie arról, hogy a tapasztalatok megérdemlik-e az idejét is. Először keressen embereket, akiktől tanulhat. Nem számíthat arra, hogy valaki fogja tartani a kezét a teljes szakmai gyakorlat során, hanem keressen valakit, aki mentorként szolgálhat, és segít megtanulni egy kis induló vállalkozás hátrányait. A különféle emberekkel folytatott interjú során beszéljen velük az elvárásaikról és arról, hogy miként tervezik együtt dolgozni veled.
Ügyeljen arra is, hogy lehetősége van kipróbálni a kezét a vállalat minden olyan területén, amely érdekli Önt - például ha közösségi média szakértő vagy, de szeretne többet megtudni a marketingről vagy a projektmenedzsmentről is, ossza meg ezt cél. Ne félj feltenni a cég jövőképéről, és győződjön meg arról, hogy valamiben hisz.
Noha általában gyakornoki munkával jár a gyakornoki munka - különösen kis induláskor -, ez kiváló módja annak, hogy a lábad az ajtóba kerüljön, kitaláld, mire vagy jól, és kezdd felépíteni a hálózatot. És hozzáadott bónuszt? A gyakornokok gyakran teljes munkaidős pozíciókká alakulnak, mivel a vállalatok gyorsan növekednek, és szükségessé válnak a lépték növelése.
