Egy barátom a közelmúltban interjút készített egy olyan munkáról, amely sok szempontból tökéletes volt neki. A szerepe tökéletesen illeszkedett múltbeli tapasztalataihoz, a vezetői csapat inspiráló és okos volt, a csapat tagjai nagyszerűnek tűntek, ingázása rövidebb lett volna!
Csak egy dolog hátráltatta őt: A társaság olyan iparágban volt, amelyben egyszerűen nem tudott izgatni.
Ez irigylésre méltó probléma lehet, de helyzete szemlélteti azokat a kérdéseket, amelyek gyakran felmerülnek, amikor az álláskeresőkkel beszélek: Fontosabb az, hogy szeretjük a pozíciódat, vagy szeretjük azt a társaságot, amelyben dolgozik? Boldog lehet-e a munkahelyen akkor is, ha a szervezet személyesen nem izgalmas Ön számára? Olyan pozíciót kell vennie, amely megfelel a legtöbb munkakövetelménynek, vagy vigyáznia kell arra, hogy megnyitja álmai társaságát?
Mindezen kérdésekre természetesen a válasz: Attól függ. Ha egy egyébként nagyszerű ajánlatot vitat meg a nem egészen álomban működő társaságánál, íme néhány kérdés, hogy tegye fel magát, hogy eldöntse, mi az Ön számára megfelelő.
Melyek az Ön karrier-értékei?
Ez nagy kérdésnek tűnik, de alapvetően az a kérdés, hogy a következő: mi a legfontosabb neked a munkádban? Ha összejön a munkatársaival, támogató főnökével rendelkezik, és a legjobb képességeit dolgozza fel, akkor az a vállalat, amelyben dolgozik, nem számít annyira. Vagy ha az ön önéletrajzában tiszteletben tartott nevek vannak, vagy mélyen hisz a dolgában, amit csinál, akkor valószínűleg prémiumot fog fizetni a munkáltatójának, amelynél dolgozik.
Mellesleg, ezen értékek egyike sem jobb, mint a másik - az egész számít, ami számít neked. Ha segítségre van szüksége az értékek meghatározásában, próbálja ki ezt az ingyenes feladatot a MyPlan.com webhelyen.
Ez a társaság nyitja az ajtókat vagy bezárja őket?
Felejtsük el egy pillanatra a kérdéses döntést, és egy kicsit lépjünk előre jövőbeli karrierjük felé. Fogjon egy tollat és papírt, és készítsen egy listát azokról a szerepekről és társaságokról, amelyek valóban izgatottak lennének, ha öt vagy tíz év múlva vannak. Ha nem vagy teljesen biztos abban, hogy hol kíván végződni, az rendben van - ez inkább egy ötletbörze, mint egy élettervezési gyakorlat.
Miután megvan a lista, keresse meg a mintákat: Milyen közös a szerepek vagy a társaságok? Ezután térjen vissza a vitatott társasághoz. Segítheti-e ez a szerep az álompozíciók felé történő elmozdulást, vagy távolabb? Még számít? A társaság átfogó útjának összefüggésbe helyezése valóban megvilágító módot jelenthet annak megvizsgálására, hogy a döntés hosszú távon megfelelő-e az Ön számára.
JÓ HÍREK! Még akkor is, ha a vállalat nem Ön számára van …
… Nagyon sok fantasztikusat ismerünk, amelyeket éppen alkalmaznak.
Milyen egyéb lehetőségei vannak?
A barátom esetében nagyon kevés volt. Nagy tapasztalattal rendelkezik a nagy keresletű marketing területén, egy nagyvárosban élt, és csak most kezdte meg a keresést. Röviden: oka volt azt hinni, hogy nem ez lesz az egyetlen ajánlat, amely az utat választja.
De sokunknak nincs annyira luxusa, hogy ilyen válogatós lehet - talán egy rendkívül versenyképes területen van, kisebb városban él, vagy speciális háttérrel rendelkezik, és nem hajlandó látni olyan nyílásokat, amelyek nagyon gyakran illenek be . Nem, nem azt mondom, hogy olyan munkával kell elbocsátania, amelyet nem szeretsz, de valószínűleg realisztikusnak kell lennie arról, hogy mi a többi lehetősége.
Megtett minden kutatást?
Mint bármi máshoz, könnyű egy pillanat alatt megítélni egy vállalatot az első pillantásra ismeretes alapján. Ez egy FinTech cég? Ez unalmasnak hangzik. Több mint 10 000 ember dolgozik ott? Ez nem lehet az a vállalkozási környezet, amelyet keresek.
De mielőtt elbocsát egy vállalatot, végezzen kutatást. Mélyítsen mélyebben, és megtudhatja, hogy a FinTech a világ egyik leggyorsabban növekvő iparága - ez nem nagyon unalmas! Vagy hogy a hatalmas vállalatnak van egy olyan rotációs programja, amely lehetővé teszi, hogy az ideje 20% -át saját projekteire fordítsa. Ne hagyja, hogy az ön tudása szerint visszatartson egy olyan szerepről, amely egyébként valóban nagyon nagyszerű lehet neked - szánjon időt arra, hogy beszéljen a leendő munkatársakkal arról, hogy mit szeretnek a helyről, kérdezze meg hálózatát a részvételért, és tegyen fel egy csomó kérdést. Talán megtanulod, hogy nem, ez nem a teája csésze. De talán meg fog lepődni, amit megtanulsz.
Sajnos nem várhatjuk el, hogy az állásajánlat minden szempontja tökéletes legyen - mindegyikük előnyeivel és hátrányaival jár. És igen, a vállalat, amelyben dolgozik (és örökre felveszi önéletrajzát), nagy megfontolás, de nem ez az egyetlen. Töltsön el egy kis időt ezekre a kérdésekre gondolkodás közben, és remélhetőleg az előrehaladási út kicsit világosabbá válik.
