Változatos, befogadó és barátságos. Ezek mind olyan melléknevek, amelyeket szívesen használnának a következő munkahely vállalati kultúrájának leírására.
De - nézzünk szembe - nem mindig olyan könnyű megszerezni a szervezetet, amikor egy ajánlatot ténylegesen elfogadnak. Az álláskeresőkhez hasonlóan a munkáltatók hajlamosak a lehető legjobban előre lépni a munkaerő-felvételi folyamat során, ami megnehezítheti az érzést, hogy mi lenne a csapat része.
Szerencsére van egy lehetőség, hogy nyomozó munkát kell végeznie, látnia kell a recepció mögött, és többet megtudnia az iroda általános hangulatáról: az állásinterjún.
Igen, ez a személyes találkozó a tökéletes esély arra, hogy meghatározzuk, megfelelő lesz-e ez a vállalati kultúra. De hogyan lehet ezt kitalálni? Így szerezheti be a szükséges belső információkat.
1. Legyen szelektív
Az Ön számára megfelelő vállalat megtalálásának folyamata valójában jóval azelőtt megkezdődik, hogy megjelent az interjúra.
A munkakeresés során kísértés lehet, hogy feliratkozik egy „több is több” filozófiára. Az alkalmazást követően kikapcsolja az alkalmazást abban a reményben, hogy valami megtapad. De ha a kultúra fontos számodra (és ennek valójában kell lennie!), Akkor szelektívebbnek kell lennie abban, hogy hol jelentkezik.
Mielőtt megnyomná a „Küldés” gombot a személyre szabott önéletrajzán, végezzen néhány kutatást, hogy megtudja, valószínűleg ez olyan hely-e, amelyben valóban szeretne dolgozni. Olvassa el a cég weboldalát és a közösségi média profilját, hogy megtudja, hogyan mutatják be a csapat tagjai. Lát-e sokféleséget alkalmazottai között? Vettek álláspontot az Ön számára fontos kérdésekben? Tényleg fel van tüntetve társadalmi jelenlétük, vagy hihetetlen képek vannak éves társaságukról, a chili főzéséről, tisztességes játékáról?
Ellenőrizheti az alkalmazottak véleményét olyan oldalakon is, mint a Glassdoor, de figyelmeztetni kell arra, hogy ezeket mindig egy sóval kell bevenni. Hasonlóan az éttermekhez, az emberek inkább hajlamosak megosztani panaszokat a bókokkal kapcsolatban.
2. Figyelem!
Amikor megérkezik az irodába interjú készítésére, az egyik legjobb dolog, amit megtehetsz, az, hogy különös figyelmet fordít az összes körülötted zajló eseményre. Tekintse úgy, mint a titkosítást - kivéve, ha nincs szüksége kalapra és napszemüvegre. Ez az a néhány eset, amikor szemtanúja lehet annak, hogy az emberek miként viselkednek munka közben, tehát használd ki az ön előnyei érdekében.
Észrevetted, hogy az emberek keverednek, viccelnek vagy együttműködnek? Vagy úgy tűnik, hogy mindenki megtartja magát? Ha egynél több személy van a találkozón, hogyan lépnek kapcsolatba egymással? Úgy tűnik, barátságos kötelékük van, vagy szigorúan profinak tűnik?
Ennek némelyikét nehéz lehet felvenni, különösen akkor, ha annyira koncentrálsz, hogy nem bombázzák az interjút. De ha kétségei vannak, bízzon abban a bélérzetben, amelyet akkor érzel el, amikor belépsz az irodába. Olyan ez, mint egy ház megvásárlása - az intuíció általában tudatja Önnel, amikor egy hely megfelelőnek érzi magát.
3. Tegyen fel átgondolt kérdéseket
A beszélgetés azon része, amikor felteszi a saját kérdéseit, a leginkább feltárja a vállalati kultúrát - különösen, ha a megfelelő dolgokat kérdezi.
Annak kiderítésétől kezdve, hogy a szervezet támogatja az alkalmazottakat, és hogy a vezetés miként kezeli a konfliktusokat, sokat tanulhat arról, hogy milyen az élet az irodában, gondolkodást provokáló kérdések feltevésével (és - „bónusz!”) - ha ez megmutatja, hogy foglalkoztat a bérleti folyamat).
Szóval, milyen kérdéseket kell feltennie az interjúkészítőjéhez? A lehetőségek szinte végtelenek, de itt van néhány jó, hogy a kultúráról többet megtudhassunk:
-Mi a kedvenc része az itt végzett munkának?
-Hogyan írná le a csapata dinamikáját?
-Hogyan hoznak döntéseket konfliktusok vagy nézeteltérések esetén?
- Tudnál többet mondani a visszajelzés adásának és fogadásának folyamatáról?
Természetesen a vállalati kultúra összetett, és ezek valójában csak a karcolás a felszínen. Ugyanakkor csak néhány kérdés feltevése megvilágítja a munkakörnyezet különféle aspektusait, amelyeket esetleg nem vett fel más kutatásaiban és megfigyeléseiben.
A hetek nagyobb részét a munkahelyen tölti, így ideális esetben szeretne olyan vállalati kultúrát találni, amely megfelel az Ön számára, az értékekhez és a célokhoz.
Gondolod, hogy könnyebben mondható el, mint megtenné? Gondolj újra. Csak annyit kell tudnia, hogy mit kell keresnie és mit kell kérdeznie az interjú során. Ne feledje ezt a három tippet, és egy lépéssel közelebb áll ahhoz, hogy olyan irodát találjon, ahol otthon otthon érezheti magát.
