Adjon határozott kézfogást az interjúkészítőnek. Vedd fel a szemkontaktust. Válaszoljon minden kérdésre tömören. Kérdése van, hogy feltegye az interjút végül.
Ha volt munkája, akkor volt egy interjúja, és valószínűleg ismeri ezeket az interjú alapelveit és ezeket az interjú kérdéseit.
De ha az életképes jelölttől a kiválasztási menedzser döntéséhez akarsz lépni, akkor jóval túl kell lépnie az alapokon. Miközben fontos az öltözködés és az önmaga bemutatása, az Ön válaszai és interakciói lényege, hogy az interjúkészítő ábrázolja Önt a szerepben - és ami még fontosabb, hogy képtelen elképzelni, hogy bárki más is jobban illeszkedhet.
Mutassa be ezt a négy üzenetet a következő interjúban, és biztos benne, hogy otthoni futást ér el.
1. nélkülözhetetlen volt az előző munkák során
A bérvezetők olyan embereket akarnak felvenni, akiknek története volt a dolgok végrehajtása. A logika szerint ha más munkákban sikeres volt, akkor valószínűleg sikeres lesz ebben. Valójában semmi nem mondja jobban, hogy „béreljen fel”, mint a múltbeli munkák csodálatos eredményeinek elérése.
Tehát az interjú első feladata annak leírása, milyen nélkülözhetetlen voltál korábbi pozíciójában. Nem mondhatja el, hogy „én voltam a legjobb junior elemző, akit valaha láttak, és a hely soha nem lesz ugyanaz, amikor elmentem” - meg kell mutatnia az interjúkészítőt, bemutatva a az általad elvégzett tevékenységek és azok eredményeként milyen eredmények származtak.
Ez az interjú kérdéseire adott STAR módszer négy elemének kettője. Ennek a módszernek a használatához állítsa be a helyzetet és a feladatot , amelyet elvégeznie kellett ahhoz, hogy az interjú készítőjéhez háttér-kontextust biztosítson (pl .: „Utolsó junior elemzőként töltött munkám során a számlázási folyamat irányításának szerepe volt”), de ideje nagy részét azzal írja le, hogy mit tettél (a művelet ) és mit ért el (az eredmény ).
"Egy hónapban egyszerűsítettem a folyamatot, amely havonta 10 emberórát takarított meg a csoportomnak, és 5% -kal csökkentette a számlák hibáit."
Ne aggódjon, hogy valaki más meg is tehette volna, ha a helyzetben lennének - nem voltak. Ez volt a munkád, tetted, eredményeid.
2. Félelmetes leszel ebben az új munkában
Sajnos az egyik szerep sikere nem feltétlenül jelenti azt, hogy beleilleszkedünk egy másik szerepbe - és hogy meggyőzze az interjúkészítőt arról, hogy képes lesz futni a földre és fantasztikus lesz az új munkakörben, el kell magyaráznia, hogyan fordítják képességeidet. . Különösen ki kell emelni azokat a készségeket, amelyek kifejezetten azoknak a problémáknak a megoldására irányulnak, amelyekkel a bérbeadási menedzser szembesül.
E kérdések megértése érdekében végezzen ipari kutatást az interjú előtt. Vannak olyan témák, amelyek újra és újra felmerülnek a szakterületen szereplő munkaleírásokban, például egy cápa az értékesítésben vagy egy részletorientált perfekcionista? Szintén figyeljen arra, amit az interjú készítője kér - gyakran feltesz vezető kérdéseket, vagy megosztja azokat a kihívásokat, amelyek mások előtt már szerepelt.
Tegyük fel például, hogy az interjúkészítő azt kérdezi: „Szűk határidők vannak, és gyorsan meg kell fordítanunk projektjeinket. Tudsz időben nyomás alatt dolgozni? ”
Ne csak mondj igennel - válaszolj, amely bemutatja a készségeidet és az átadásukat, például: „Teljesen. Utolsó munkám során gyakran rövid határidőket kaptunk. Nagyon jól tudtam kezelni ezeket a helyzeteket, mert a csapattal folytatott folyamatos kommunikációra összpontosítottam, és szervezési képességeimmel arra buzdítottam, hogy mindent felül tudjunk tartani.
3. Ön tökéletesen illeszkedik ehhez a munkához
A vállalatok interjúkkal kapcsolatos iránymutatásokkal rendelkeznek, amelyek célja a legképzettebb alkalmazottak felvétele a tapasztalatok és az alkalmasság alapján, de legyünk őszinték: Gyakran nagy tényező a szeretet.
A bérvezetők általában nem vesznek fel olyan embereket, akikkel nem állnak kapcsolatban vagy akikkel nem érzik magukat. Természetesen ezt gyakran nem mondják - olyan nyilatkozatokban takarják el, mint például: „Okos, de én csak nem hiszem, hogy megfelelő a szerephez.” De az az igazság, hogy nem fogod megkapni bérelt, ha nem tetszik.
Tehát a munka megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie az interjúkészítővel. Nem azt javaslom, hogy szakítson vicceket vagy haverjassá váljon, de magabiztosnak kell lennie, és olyan módon kell kommunikálnia, mintha már együtt dolgozol, szemkontaktussal, aktív hallgatással, mosolygással és elkerülve az ideges nevetést. „Nyugodt formalitásnak” hívom.
Ez egy interjú, tehát ne légy túl kényelmes, hanem próbálj meg magad lenni és természetesen beszélgetni.
A JOGOS ÜZENET TÁMOGATÁSA
A karrier-edző felvétele segíthet az interjú elkészítésében.
Mire vársz?
4. Nagyon szeretné ezt a munkát
Majdnem ott vagy! De nem elég, ha képes vagy elvégezni a munkát, és kellemes lenne velük dolgozni - valójában a munkát kell szereznie. A bérvezetők végül olyan alkalmazottakat keresnek, akik valóban ott akarnak lenni, és hosszú távon a csapat részét képezik.
Tehát szeretné lelkesedni a szerepet. Nem a pompás pompomlány „szelleme”, hanem az a lelkesedés, amely annak megértéséből adódik, hogy mi a szerep, az, hogy miként adhat hozzáadott értéket a szerephez korábbi tapasztalatai alapján, és milyen új kihívásokat kínál a növekedés és fejlődés szempontjából.
Gondolkodjon: "Az egyik ok, amiért annyira izgatott vagyok e szerep miatt, mert lehetővé teszi számomra, hogy az ügyfélkezelési készségeimet nagyobb ügyfelekkel bonyolultabb ügyletek során kiaknázzam."
És természetesen érdemes egy valódi, rejtett üzletkötést követni, köszönöm!
