Jó lenne a fizetésnövekedés, igaz? Határozottan van egy kipróbált és valós stratégia az eléréshez: Tegyen nagyobb felelősséget, keményen dolgozzon, és bizonyítsa a főnökének, hogy érdemes több pénzt adni neked - nehogy a versenytársak elraboljanak.
De mi van, ha körülnézett, és nem talál olyan értelmi felelősséget, amelyet hozzá szeretne adni a munkájához? Vagy ami még rosszabb, ezt már megpróbálta, és még mindig nem kapott meg az emelést? Akkor itt az ideje egy új megközelítéshez - például ehhez a négy innovatív technikához, amelyek gyakorlatilag garantáltan a menedzser figyelmét felhívják rá.
1. Vegyen részt egy osztályon
Több pénzt szerez azzal, hogy bizonyítja, hogy többet ér - tedd tovább tanfolyamoddal készségeidet.
Nemcsak van egy csomó ingyenes online lehetőség (43 nagyszerű lehetőségünk van), de megvizsgálhatja a helyi közösségi főiskolán vagy egyetemen is részt vevő órákat. Még jobb, ha a szervezet saját professzionális fejlesztési lehetőségeket kínál, akkor használja ezeket.
Hogyan kell eldöntenie, hogy mit vegyen? Egyszerű: Menjen a főnökéhez, és kérdezzen.
Ön is mondhat valamit a következőképpen: "Helló, keményen dolgozom annak érdekében, hogy ebben a negyedévben értékes csapattagmá váljak, és nagyon szeretném tudni, hogy milyen készségek segítenek nekem legjobban."
(Nagyszerű dolog ebben a kérdésben? Megteremti az alapot, amikor befejezi a kurzust és előadja az emelést.)
Ha inkább egy finomabb megközelítést szerez, próbálkozzon a következő kérdéssel: „Milyen készségekkel szeretné, ha rendelkezel volna, vagy melyik területen szeretne erősebb lenni?” Ezután használja ezt a választ a megfelelő osztály kiválasztásához.
2. Vegye le valamit a főzőlapjáról
Soha nem fogom elfelejteni, mennyire izgatott voltam a főnököm, amikor azt kérdeztem: „Melyek azok a nélkülözhetetlen, de unalmas feladatok, amelyeket félsz?”, Majd a következő kérdés: „És le tudom venni őket a tányérodról?
(Még egy cikket írt róla!)
Lehet, hogy a menedzsernek nincs semmi, amit delegálhat neked, de ebben az esetben a segítőkészségét továbbra is észreveszik és értékelik. Ha egy lépéssel tovább léphet, kérheti a főnökétől engedélyt, hogy más szervezeti egységekre menjen, és kérje meg alapvető, de szuper házimunkáikat „a társaság segítése és a többfunkciós tapasztalat megszerzése érdekében”.
Nincs jobb módja annak, hogy bebizonyítsa a felügyelõinek, hogy hajlandóak keményen dolgozni és megkönnyítik az életüket, mint önkéntesség, hogy átvegye egy nem túl szórakoztató feladatot. Ki nem szeretne jutalmazni téged?
3. Haladja meg céljait
Ha körülnézett, és nem lát nagy lehetőségeket arra, hogy többet szerezzen, akkor a menedzser elvárásainak verése fantasztikus módszer a bérnövekedés érvelésének megalapozására.
Például, talán a főnöke adott eladási célt: havonta négy ügyfelet. Vállaljon öt vagy hat ügyfél pontozására - és kövesse nyomon minden havi tevékenységét. Több sikeres hónap után elmehet a főnökéhez, és igazolja odaadását és megnövelt értékét.
A nagyobb célokon kívül következetesen bekapcsolhatja a projekteket és a feladatokat a megszabott határidők előtt. Mindazonáltal, egy figyelmeztető szó: Jobb, ha időben bekapcsolunk egy jó minőségű projektet, mint egy középszerű projektet, ezért ügyeljen arra, hogy munkája ne szenvedjen a sebesség kedvéért.
4. Valaki mentor
Mutassa be más embereket, hogy igazolja vezetői képességeit és a társaságba való befektetését. Nem marad észrevétlenül.
Ha szervezete hivatalos mentori programmal rendelkezik, akkor feltétlenül élvezze azt és regisztráljon. De még akkor is, ha a vállalkozás nem állít fel semmit, mégis rengeteg lehetőség van arra, hogy informálisan megtegye. Nézze meg körülötted valakit, és kérje meg, hogy megragadjon ebédet. Nem kell azt mondania, hogy „Szeretnék mentorának lenni” (bár lehet!) - csak következetesen találkozzon a személlyel, és karrier-visszajelzést adjon és támogasson. A kapcsolatnak természetesen kell kialakulnia. Ahogy az ember karrierje javul, ez szinte elkerülhetetlen a tiéd is - ha még azon a kis oknál fogva is javulsz vezetői és kommunikációs készségeidben.
Most, hogy megtettél minden lábmunkát, a következő lépés valójában az emelés iránti kérelem. Tudom, hallom, ez az ijesztő rész. A jó hír az, hogy fedeztünk! Ezt elindíthatja, ha először felteszi magának a három kérdést. Ezután, amint válaszolt ezekre, olvassa el a bérnövekedés elérésének végső útmutatóját, valamint az emelés tényleges tárgyalásának lépéseit.
