Amikor eléri azt a pontot egy interjúban, ahol az asztalok fordulnak, és itt az ideje, hogy kérdéseket tegyen fel, könnyen aggódhat, hogy rossz kérdést tesz fel. Többet szeretne megtudni a vállalatról és arról, hogy milyen ott dolgozni - olyan kérdésekre, mint például: „Milyen a munka-magánélet egyensúlya itt?” Vagy „Hogyan reméli a vállalat a következő évben növekedni?” - de az utolsó dolog azt akarja, hogy elmenjen, mintha nem kutatott volna, vagy semmit sem tudott arról a helyről, amellyel interjút készít!
A jó hír az, hogy megkérdezi: „Mit csinál ez a vállalat ismét?”. Szinte minden olyan kérdése, amely a potenciális új munkáltatójával kapcsolatban felmerül, nem tűnik tudatlannak, ha helyesen fogalmazza meg. Valójában van egy okos módja az aggodalmainak kiküszöbölésére: Vázolja fel kérdését úgy, mintha az interjúkészítő véleményét vagy tapasztalatát kéri.
Például, ahelyett, hogy felteszi a kérdést: „Mi az itt a vállalati kultúra?”, Próbálkozzon az „Mi a kedvenc és legkevésbé kedvenc dolog az irodai életben?”
A „Hogyan számít a vállalat növekedése a következő évben?” Helyett próbálkozzon „Mi a leginkább izgatott a társaság számára a következő évben?”
Ez néhány okból működik. Először is, bár online kutatásokat végezhet a vállalati kultúra vagy a növekedési célok megismerése érdekében, addig nem tudhatja meg a interjúkészítő véleményét ezekről a dolgokról. Másodszor, nagy esély van arra, hogy így több egyedi információt fog szerezni, nemcsak a vállalati zsargon marketingjein. Végül, az emberek szeretnek beszélni magukról, így valószínűleg több brownie-pontot kap az interjúkészítőjével, ha valóban érdekli őt.
Természetesen meg kell jegyezni, hogy továbbra is kerülje az önkiszolgáló kérdéseket. (A „Milyen a kompenzációs tervek?” Felváltása a „Mi a fizetése?” Kifejezésbe valójában nem fog segíteni.) De minden aggódó kérdése esetén úgy hangzik, mintha nem olvastam a elég társaság? Ez egy nagyszerű és egyszerű módszer a bokor körüli veréshez.
