Mint mondják, mindenkinek valahol el kell indulnia.
De a csapat legfiatalabb tagja lenni soha nem könnyű pozíció, és nehéz lehet bizalmat és hitelességet szerezni, ha a kötelező könnyebben megtanulják a jobban ápolt kollégák körül.
Ennek a néha kellemetlen szakasznak a leküzdését részben egyszerűen türelemmel és kemény munkával érjük el, de vannak olyan kézzelfogható dolgok is, amelyeket gyorsan megtehetsz, függetlenül rangjától. Így szerezheti meg kollégáinak bizalmát és tiszteletét, és pozicionálhatja magát a siker érdekében, amikor új gyerek vagy.
Tanulja meg az üzletet
Az egyik legnehezebb dolog a totem póluson alacsony embernek lenni az, hogy csak sokat nem tudsz a saját területéről vagy cégéről. De ez egy teljesen kijavítható probléma. Minél több kutatást végezhet - még ha anekdotikus is -, annál jobb lesz, ha ideje lenyűgözni az új csapatot.
Először fordítson időt a vállalati weboldal, a közösségi média platformok és a sajtóközlemények, valamint az iparra összpontosító oldalak és kiadványok átolvasására mind a munka megkezdése előtt, mind a szokásos heti rutin során. A tudás-arzenál felépítése nem csak segít jobban elvégezni a munkát, és felkészültebbnek tűnik, hanem magabiztosabban fogja érezni magát a munkában eltöltött idő hiányában.
Még jobb, ha megpróbál kapcsolatba lépni az osztálya tagjaival vagy azokkal, akik korábban betöltöttek ilyen pozíciót, hogy tanuljanak tapasztalataikról és fedezzenek fel minden váratlan kihívást vagy lehetőséget. Proaktív módon kérdezze meg, mehet-e kávét vagy ebédet az új menedzserrel vagy a csapat többi tagjával - még a hivatalos kezdési dátum előtt. Ez a további lépés megmutatja elkötelezettségét és elkezdi növelni a hitelességét.
Légy idegesítően megbízható
Amikor az új gyerek vagy az egyetemen, fontos, hogy ne csak jó első benyomást keltsen, hanem hogy továbbra is jó benyomásokat keltsen. Amint az emberek megismerkednek és megismerik a munka stílusát, megkísérlik majd látni, hogy hogyan kezeli a különböző feladatokat.
Azt tanácsolom, hogy legyen rendkívül megbízható. Ez magában foglalja mindent, a korai kezdetektől a találkozókig, a projektek időben történő befejezéséig, és mindig a kötelezettségvállalásainak nyomon követését. (Nagyon meg fog lepődni, milyen messzire megy ez!) A megbízhatóság kiterjed olyan kérdésekre is, mint a személyes megjelenés és a pontosság. Egyszerűen hangzik, de minél több következetességet tud bizonyítani minden területen, annál valószínűbb, hogy mások minél előbb bíznak benne.
Amikor tévedések történnek, saját maguk
Csodálatos lenne, ha mindig pontosan tudnánk, mit kell csinálni, és hibátlanul meghozhatjuk. Sajnos a hibák mindenkivel előfordulnak - főleg akkor, amikor éppen kezdődik. És valójában itt sok új szakember hibás - akár megpróbálják fedezni egy hibát, akár túl bocsánatot kérnek érte.
Itt az üzlet: Ha tudatában van egy problémának vagy hibának a munkájában, mindent megtesz annak orvoslására, de ne tartsa mások sötétben. Valószínű, hogy egyébként is hallani fognak róla, és ha nem közvetlenül tőled van, akkor ronthatja a hitelességét, amelyet dolgozni szeretne.
Ennek ellenére a csapata nem csak azt akarja hallani, hogy mi történt rosszul, hanem tudni fogja, hogyan fogja megjavítani. Amikor egy munkatársához vagy menedzseréhez fordul egy kérdés megválaszolására, rendelkezzen összes információval és ténytel, valamint a javasolt megoldással. Bemutatja ezt nyugodtan, professzionális módon, és magyarázza el, mit fog tenni annak elkerülése érdekében, hogy a jövőben ismét előforduljon.
Menj tovább az extra mérföldre, még akkor is, ha úgy érzi, mint a túlterhelés
Minél határozottabbnak tűnik a körülötted lévőknek, annál hamarabb elnyeri a bizalmat és a partnerséget. Tehát ahelyett, hogy felbukkanna a feladatra, próbáljon megjósolni, hogy mit kérnek tőled vagy a projektben betöltött szerepérõl, és jöjjön el az elõkészített találkozókra. Állítson össze találkozókat a kulcsfontosságú kapcsolatokkal és az érdekelt felekkel, és gyűjtsön össze annyi információt, amennyit csak tud, hogy készen álljon és készen álljon a kézbesítésre.
Kevésbé hagyományos szinten a további mérföld elérése azt is jelenti, hogy pozitív hozzáállást élvezünk akkor is, ha a dolgok stresszes és új, és hajlandóak olyan dolgokra ugrani, amelyek túllépik a tipikus munkaköri leírást. Nem kell, hogy mindenki mindenki legyen, de a „igen ember”, aki jártas a megoldások megtalálásában, kipróbált és valós módszer a kapcsolatok kiépítésére és a másokkal való hatékony munkavégzésre.
