Az interjú folyamata nem csak az interjúalany számára nehéz; az interjút készítő személy szintén nagy nyomás alatt van. Be fog hatni a jelöltre? A helyes benyomást keltheti a társaságról? Olyan kérdéseket tesz fel, amelyek lehetővé teszik, hogy a lehető legjobban megértse, vajon ez a személy megfelelő bérlet-e?
Interjúkészülékként megnövekedett stresszszint azonban akkor lehet, ha fiatal ember valakivel interjút készít. Végül is azt akarja, hogy a jelöltek komolyan vegyenek téged, de azt sem akarja, hogy úgy tűnjön, mintha túl keményen próbálkozik ahhoz, hogy túlságosan idősnek tűnik, mint te.
Nem tudja, mit tegyen? Az alábbiakban található három tipp, amelyet figyelembe kell venni.
1. Emulálj valaki idősebbet
A társak megkérdezésének egyik legfélelmetesebb része éretlennek vagy nem elég idősnek bizonyul ahhoz, hogy valakivel interjút készítsen; szinte csalásként érzi magát. Az egyik legegyszerűbb módszer ennek legyőzésére, ha megpróbálsz emulálni valaki idősebb embert, aki szerintem nagyszerű interjúkészítő vagy csak kedves ember beszélgetni.
Kérdezd meg magadtól: Hogyan üdvözölné ez a személy a jelöltet? Hogyan érzi magát az interjúalany? Milyen hangot fog venni? Ez a fajta kérdés, amely segít egy interjúkészítőként gondolkodni, és megszabadulni a csalók komplexumától.
Az én esetemben arra gondolok, hogy ment a kedvenc interjúim. Mit kérdezett tőlem az interjúkészítő? Hogyan érezte engem? Ha mûveleteit másoktól elválasztja, beépíti a múltbeli találkozók jó elemeit, és javíthatja azokat a dolgokat, amelyek szerinte az interjút jobbá tehetik.
2. Használja az életkorot az Ön előnyeire
Ha valakivel megkérdezi, amikor a legfiatalabb ember vagy a szobában, akkor rendkívül fontos luxust kínál: alkalmi környezetet. Az emberek általában kicsit kevésbé stresszesnek és sokkal beszélgetőbbnek érzik magukat, amikor fiatalabb személlyel beszélnek, szemben egy felettessel, aki az Ön javára működhet.
Nyilvánvaló, hogy ha elhagyjuk az első pontot, akkor azt szeretnénk biztosítani, hogy érett módon cselekedjünk, de nem akarunk túl feszültnek vagy elérhetetlennek lenni, és ezt használhatjuk az életkor előnyei érdekében is.
Példa erre az idő, amikor interjút készítettem az egyik munkavállalómmal a Prospect-nál , sokkal magasabb szintű beosztásunkra. Mielőtt az interjú elindult, egy kicsit beszéltünk egy televíziós műsorról, amelyet mindketten néztek. Mindketten hivatásosnak tartottuk, de a Friday Night Lights kölcsönös szeretetének kötődése lehetővé tette a környezet nyugodtabbá válását, ami viszont mindkettőnknek nagyobb nyugalmat érezte magát.
3. Ne emelje fel korát vagy tapasztalatait
Könnyű összekeverni azt, hogy egy interjúban inkább informális legyen, azzal, hogy önértékelődik az Ön jelenlegi korával kapcsolatban, és ezt el kell kerülni. Ne feledje: Valószínű, hogy az interjúalanyoknak fogalmam sincs, hány éves vagy. És még akkor is, ha kezdeti reakciójuk az, hogy azt gondolják, milyen fiatalnak néz ki, akkor tisztelenek téged, mert akarják a munkát - kivéve, ha nem tartják tiszteletben magad.
Volt olyan helyzet, hogy egy belépő szintű alkalmazott, aki csak két évvel idősebb volt, mint én, szakmai gyakorlati interjúval készített interjút, és az interjúkészítő folytatta tréfálkozva, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy fiatal és mennyire nem volt a társaságban. hosszú. Nyilvánvaló, hogy ez hatalmas kikapcsolás volt; Nem éreztem, hogy megtapasztalta volna, hogy interjút készít (vagyis ebben a cégben állást tölt be abban a társaságban), és ez is egyszerűen kínos volt (értem, mit mondasz valakinek, aki tréfál, hogy milyen képzetlen beszélni fog veled?).
Más szavakkal, nevezze meg korát, de ne tegye azt interjújának középpontjává. Ha valaki meghallgatására bíztak volna, akkor a főnöke vagy a felettese valószínűleg azt gondolta, hogy te vagy a legjobb ember, aki kezeli. Ne felejtsd el.
Összességében az, hogy valakivel fiatalabb interjúban az a kérdés, hogy hány vonalon jár-e az interjúalany iránti érzés és nem az, hogy hány éves kortársa vagy az együtt töltött idő.
És ne feledd, az életkor csak szám.
