Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Sara Isaac-szal, egy go-getterrel, akinek szenvedélye pozitív változás létrehozása a hallgatók és a fiatal felnőttek számára. A Galileo területi igazgatójaként közösségi nyári táborokat szervez, amelyek oktatási és szórakoztatóak minden korosztály számára - és neki is!
Olvassa el az alábbiakban, hogy többet megtudjon Isaac történetéről, majd nézze meg a Galileo irodáit, és megnézze, hogyan leszállhat egy saját nagyszerű új koncertjére.
Mondj valamit magadról!
Két éves anyám vagyok, és mindig is szenvedélyesen foglalkoztam az oktatással, a kutatással, a tervezéssel és az innovációval. LA-nál őslakos vagyok, és szeretem látni a város minden növekedését és fejlődését az évek során. Az UCLA-n hallgattam egyetemi hallgatóként és végzős hallgatóként, oktatási kutatásokra és statisztikai módszerekre összpontosítva. Azóta lehetőségem volt tudományos életben dolgozni és kutatást végezni az állami szektorban, ideértve a programértékelést a Los Angeles-i Egységes Iskolakerületen, valamint a magánszektorban folytatott tanácsadást a piackutatás, a terméktervezés és a termékinnováció területén.
Mi a területi igazgatói szerepe, és mit csinálsz napi szinten?
Én vagyok a Los Angeles-i északi és nyugati területi igazgató, ami azt jelenti, hogy a fejlesztést és a megvalósítást bárhol, négytől hét táborig tartom, a 10-es autópályától északra és a 101-es autópályától keletre.
Soha nincs „tipikus nap”, és a hangsúlyom egész évben eltolódik - legyen az akár a nyári szezon tükrözése, áttekintése, a következő év tervezése, új helyek keresése, új témák és tantervek megismerése, a tábor munkatársainak felvétele és ellenőrzése, partneri kapcsolat az iskolákkal, a családokkal és a környékekkel, vagy nyárra indul.
Mit csináltál, mielőtt lerakta az új állását?
Mielőtt a Galileo-nál dolgoztam, márkatervező és innovációs cégnél dolgoztam. A kutatás SVP-ként a családot és a felhasználói POV-t a márkákhoz vonultam, hogy segítsenek új termékek és csomagok kialakításában. Végzettségű tanfolyamokat is tanítottam az USC-n és az UCLA-nál, valamint a LAUSD Programértékelési és Kutatási Irodájában dolgoztam, ahol felkerestem az iskolaigazgatókat, tanárokat és hallgatókat, hogy meghatározzam az új iskolai tantervek és technológiák hatékonyságát.
Amikor mérlegeltem a következő szerepemet, munkát kerestem, ahol tudtam, hogy valóban pozitív hatással van a fiatalokra. Egy olyan vállalatnál akartam dolgozni, amely támogatja az innovatív gondolkodást és az együttműködést, és szem előtt tartja alkalmazottainak jólétét és fejlődését.
Mi vonzza Önt Galileo-hoz, amikor megtalálta a The Múzeumban?
Szerettem látni a valós történeteket és a „nap az életben” forgatókönyveket a jelenlegi alkalmazottaktól - akikkel most dolgozom! A Múzeum kiváló webhely volt, ahol megismerhetik a vállalkozásokat, a vonzódási pozíciókat és az ott dolgozó embereket. A Galileo fényes, pozitív irodájának fotóitól kezdve a vállalkozás küldetéséig és növekedéséig mindent késztettem, hogy a lehető leghamarabb alkalmazhassak.
Mi a legkedveltebb részed a Galileo-nál?
Ha csak egy dolgot választhattam, azt kell mondanom, hogy a Galileo megengedi, hogy félelem nélkül legyek. Nem féltem hibázni, és tudom, hogy ha megteszek, támogatást kapok majd, és visszatérhetek és tanulhatok belőle. A Galileo üdvözli az újratervezést, ezért mindig arra törekszünk, hogy adjunk időt a gondolkodáshoz és az együttműködéshez, hogy javítsuk személyes és vállalati gyakorlatainkat.
Az ebből fakadó siker megváltoztatta a szülői perspektívamat, és személyes szinten is fejlődött. Ez egy gondolkodásmód, amelyet remélem, hogy gyermekeim elfogadhatják a barátságok, a kollégák és az önbizalom kiépítésében.
Mi lenne meglepő az emberek számára, ha a Galileóban dolgoznának?
Noha nagyon elkötelezett csapatunk van, amely komolyan veszi a munkáját, nem félünk az öltözködésről, a játékról és az év bármelyik szakaszában való ugrásról. Ez azt jelenti, hogy a főnököm rózsaszínű parókát viselt a tábor első napjáig!
További információ a Galileo-nál végzett munkáról
Van valami, amit tett a jelentkezési folyamat során, és amely segítette a kiemelkedést és a munkát?
Ahelyett, hogy sok állásra jelentkeztem, csak egy olyan párat kerestem fel, amelyek tényleg beszéltek velem. Időt fektettem a vállalati ismeretek tanulmányozására, hogy segítsek felmérni, hogy megfelelő-ea megfelelőség, és amikor tudtam, hogy ez az, egyszerűen csak a szívből beszélek.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki jelenleg nehéz helyzetben van?
Legyél türelmes. Érdemes időt fektetni arra, hogy megtalálja a megfelelő munkát, amely tökéletesen illeszkedik, ahelyett, hogy „elég jó” munkát találjon. Ha csalódott vagy türelmetlen, próbáljon meg egy kis szünetet, vagy csináljon magaddal valami kedveset, vagy pedig hatással lesz a személyes életére, a jelenlegi munkakörnyezetre, és ami még rosszabb, a potenciális lehetőségekre, például hálózati eseményeken vagy interjúkon.
