Bármely társaság jótékonysági adományokkal járhat jó célokra, de egy olyan vállalkozás, amely ösztönözheti alkalmazottait az adományozásra vagy az önkéntességre, valóban példát mutat. Ráadásul hihetetlenül értékes toborzási eszköz.
Egy olyan vállalatnál szeretne dolgozni, amelynek értékei megegyeznek a sajátéval, egy olyan céggel, amely valóban sétál a jótékonyság és a vállalati önkéntesség szempontjából. És bár nincs semmi baj a munkád elvégzésével és a fizetési csekk összegyűjtésével ( szeretjük a fizetési csekkeket, ami megéri), úgy érezheti, hogy a munkája nem teljesíti teljesen, ha nem ad vissza.
Végül is az évezredek 55% -a mondta, hogy a társaság társadalmi okokból nyújtott támogatása befolyásolta döntését, hogy elfogadják-e az állásajánlatot. Ezenkívül 46% -uk önként jelentkezett olyan ok miatt, amelyben az elmúlt hónapban hisznek, 52% -uk pedig adományozott.
A vállalatok egyre inkább tudatában vannak annak, hogy a leendő alkalmazottak munkájuk céljainak érzékeltetését akarják megtalálni. És ez nem csak a büszkeség érzetét kelti az alkalmazottak számára, de magas szintű tartja is ezeket a bosszantó megtartási szinteket.
Szóval, hogy valójában hogyan talál olyan társaságokat, amelyek elkötelezettek a filantropia mellett? Megtaláltuk azokat a tippeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy munkát szerezzenek, ahol nagyszerű hatást gyakorolhat.
Kezdje a keresést
Ez a könnyű rész. Az egyetlen módja annak kiderítése, hogy a dolgozni kívánt társaság aktív-e a közösségben, ha feltöri a laptopját és kutatást végez. És itt van a helyzet - a legtöbb vállalat szeret beszélni az önkéntesség iránti elkötelezettségéről.
Például a Booking.com fantasztikus vállalati társadalmi felelősségvállalási programmal rendelkezik a Booking Cares programról, amely lehetővé teszi minden alkalmazott számára, hogy partnerként működjön a helyi szervezetekkel olyan projektekben, amelyek elősegítik a célpontok világszerte történő javítását. A társaság a fenntartható turizmus induló vállalkozásai számára is támogatásokat finanszíroz a Booking Booster programján keresztül.
És nincs semmi olyan, mint a hideg, nehéz tények, hogy megvilágítsuk a képet arról, hogy a vállalat milyen hatással van a perspektíva alkalmazottainak. Tehát keressen egy olyan társaságot, amelynek van hatástanulmánya, amely megmutatja, mennyire eredményes a munkájuk, és azt, amely egyértelmű célokkal és tervekkel rendelkezik, hogyan lehet ezeket elérni.
A Booking.com megosztja egy hatásjelentéssel, amely elmondja, hány órát töltöttek önkéntességben, valamint a hihetetlen munka részleteit, például az, hogy kódolási műhelyeket adnak a fiatal lányoknak Fokvárosban és korallzátonyokat ültetnek a Sattahipban.
Ne félj kikerülni a társaság szociális média csatornáin, és intenzíven foglalkozni Google-kal. Sokkal könnyebb, mint valaha a zűrzavar, ezért indítsa el a kutatást - elmondhatja, hogy mely vállalatoknak nagyon fontos, hogy másoknak segítsenek.
Ne félj kérdezni
Ha végül elérte az álmai állása szempontjából nagyon fontos interjút, és kíváncsi, mi az álláspontjuk a vállalati önkéntességről, akkor ne habozzon feltenni. Csak azért, mert nem találtak semmit a társaság jótékonysági munkájáról vagy az önkéntes programokról a weboldalon, még nem jelenti azt, hogy nem vesznek részt aktívan a közösségben.
Szánjon időt arra, hogy feltegye az Ön számára fontos kérdéseket. Van-e valamilyen nonprofit szervezettel? Használhatók-e képességei bármelyik önkéntes munkához, amelyet a közösségben végeznek? Még jobb, ha a társaság fizetős önkéntes napokat kínál?
A fizetett önkéntes napok az egyik legjobb oximoronnak tűnhetnek, ám egyes vállalatok szabadnapot kapnak és fizetnek az önkéntességért. Egyre több vállalat veszi tudomásul, hogy a tehetséges tehetségek számára remek lehetőségeket kínál, és ez azt jelenti, hogy be kell vonni egy olyan munkaerőt, amely értékeli a kevésbé szerencsés emberek támogatását. Ezeknek a vállalatoknak nem csupán megmentése, hanem mélyen beépülve a vállalkozásuk vállalati kultúrájába.
Noha nem kellene elkészítenie a teljes interjút az önkéntességről, kérdéseket tehet fel a vállalat értékeivel kapcsolatban annak meghatározása érdekében, hogy azok megfelelnek-e a sajátodnak. És ha igen, akkor a társaság benyomást kelt, hogy Ön kezdeményezte a jótékonysági szenvedélyeid folytatását.
Vegye fel a társaságát fedélzetére
Nem minden társaság fogja önként cselekedni. És ez rendben van! Ez csak azt jelenti, hogy lehetősége van még nagyobb hatást gyakorolni arra a társaságra, amelyben már dolgozik, vagy reméli.
Ha van olyan jótékonysági szervezet, amely úgy érzi, hogy tökéletesen illeszkedik a vállalat értékeihez és kultúrájához, akkor indítsa el saját önkéntes programját. Az első dolog, amit meg kell tennie, az, hogy felír egy hangmagasságot, mivel vezetésre lesz szüksége a programba való bejelentkezéshez. Ha már van vezetése az ön oldalán, akkor nem csak reális célokat kell kitűznie, hanem kitalálnia kell, hogy milyen elkötelezettséget vállalhat a csapata. Lehet-e önkéntes munkát végezni munkán kívül, vagy kínál-e a társaság fizetett önkéntes órákat?
A legfontosabb, hogy meg szeretné tudni, mi a munkatársainak elvárásai, mivel érdemi élményt szeretne létrehozni. A munkavállalók 97% -a saját tapasztalatait és munkatapasztalatait akarja alkalmazni bármilyen jótékonysági cselekedetre, amelyet alkalmaznak. Noha nincs semmi baj egy társaságnál, amely jótékonysági sétát vagy 5 ezer személyt foglalkoztat, az alkalmazottaik kevésbé hajlamosak izzadtságot viselni, tudva, hogy ehelyett képességeiket felhasználhatják azért, hogy hozzájáruljanak egy méltó ügyhöz.
A fizetésen túl
A vállalatok nagy többsége azt az üzenetet kapja, hogy a vállalati jótékonyság és a jóindulatú önkéntesség alapvető fontosságú, ha a munkaerőpiacon a legjobb tehetségeket vonzzuk. Ez nem csak elősegíti a munkavállalók elkötelezettségét, növeli a megtartási szintet és megteremti a célérzetét. A legjobb, hogy inspirál bennünket, hogy a legjobb magunk legyenek, és adjuk vissza azokat, akiknek leginkább szükségük van rá.
Tehát egy kis kutatással, egyenes kérdésekkel és kezdeményezésekkel olyan társaságot találhat, amelynek értékei megfelelnek a sajátodnak.
