Noha igaz, hogy a szörnyű munkák gyakran közvetlenül kapcsolódnak egy szörnyű főnökhez vagy unalmas, unalmas munkához, olyan dolgokhoz, amelyek nehezen megoldhatók a problémákra, sok ember talált módot arra, hogy élvezze azt, amit csinál néhány kiemelkedő negatív ellenére. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint az emberek 49, 6% -a élvezi munkáját.
Annak ellenére, hogy a munkavállalók csaknem felének tetszik a munkája, ha az emberek 50, 4% -ába tartozik, akik ezt nem teszik meg, nehéz lehet, ha nem találunk olyan embereket, akik szeretik, amit csinálnak, mint a munkahelyi egyszarvúak. Olyan emberek, akiknek hozzáférést kaptak a legjobb munkahelyekhez és lehetőségekhez, és akiknek minden zsetonja a helyén van. A szerencsések.
De az igazság az, hogy gyakrabban az emberek, akik elégedettek a munkájukkal, csak néhány dolgot tesznek másképp, mint mindenki más - nem feltétlenül vannak a legjobb menedzserek vagy a nagyon fontos elemekkel teli tennivalók listája. Az alábbiak szerint választja el őket:
1. Nem törekednek a tökéletességre
Bár ez sokk lehet - különösen miközben a közösségi média hírcsatornáit végiggördíti és látja, hogy mindazok az emberek álmodó munkájukat merítik -, a teljesítés nagyrészt a hozzáállásról szól. Senki sem rendelkezik „tökéletes” munkahelyzettel. Ha megnézne egy olyan személy színének mögött, aki szereti a munkáját, akkor valószínűleg azt találja, hogy még mindig meg kell birkóznia az elkerülhetetlen kihívásokkal, amelyekkel mindannyian szembesülünk (például egy hibából való kilábalás vagy egy lebonyolító kolléga). néhány nap valóban nem olyan nagyszerű.
Ahelyett, hogy megszorítanák a baleseteket (vagy akár azt a tényt, hogy főnökük szuper hangulatos), átfogják a pozitív részeket. Nem próbálják szeretni minden nap minden pillanatát. Tudják, hogy egy bizonyos mértékű károkozás és politika elengedhetetlen a tanfolyamhoz, és élvezik a húsos feladatokat és a lehetőséget, hogy tehetségüket hozzájáruljanak. A tökéletesség illúziójának feladása elválasztja őket, és végül elégedettebbé teszi őket.
2. Karrier célokat tűznek ki
HR szakemberként és karrier-edzőként szinte naponta találkozom olyan emberekkel, akiknek eltérő szintű a munkaelégedettsége. Azt találtam, ha megkérdezi az elégedetlen emberektől, hogy milyen szakmai céljaik vannak a következő három, hat vagy 12 hónapra, legtöbbjük valószínűleg azt fogja mondani, hogy nem biztosak benne. Vagy ha vannak céljaik, akkor általában nem specifikusak és nem veszik fel a figyelmét arra, hogy mi segít jobban értékelni a munkájukat.
A karrier célok kitűzése magaddal megmutatja az irányítást, a motivációt és az elszámoltathatóságot. Azok az emberek, akik szeretik a munkájukat, tudják ezt, és mindig törekednek valamire. Folyamatos vágy érhető el, függetlenül attól, hogy előléptetést kap, a címet megváltoztatja, vagy nagyobb önállóságot kap. És mivel mindig van valami mást várva (új készségek elsajátítása, új mentorok felkutatása, mentorokká válás), kevés az idő, hogy a dolgok stagnáljanak.
3. Az erősségeikre játszanak
Bár mindannyian megtanítottuk (és úgy gondolhatjuk, hogy nem gondolkodunk), hogy a gyengeségeink erősítésére összpontosítsunk, az emberek, akik élvezik a munkájukat, általában idejük nagy részét azoknak a dolgoknak töltik, amelyekben képzettek.
Sokkal könnyebb továbbra is kitűnni azokkal a dolgokkal, amelyeket jól csinál - például komplex problémák megoldása a csapat számára, vagy elképzeléseinek bemutatása nagy közönség előtt -, sokkal könnyebb, mint megpróbálni fejleszteni azokat a területeket, ahol küzd (és talán mindig küzdöttek). Ráadásul az az elégedettség, amelyet egy jó munka elvégzésekor éreznek, messze megy a teljes teljesítésről. Az egyedülálló erősségeinek hangsúlyozása magabiztosabbá teszi és növeli annak valószínűségét, hogy a legmagasabb szinten működjön, ami alapvetően előfeltétele annak, hogy élvezze azt, amit munkája során végez.
4. Barátaik vannak a munkahelyen
Azoknak az embereknek, akik többnyire szeretik a munkájukat, hasonlóan a munkatársaik is. Ha jól érzi magát azokkal az emberekkel, akikkel minden nap dolgozik, könnyebb lenni a hiteles önmagaddal, több hely van a kreativitás áramlásához, és van még hely a frusztrációk kiküszöbölésére (amire mindannyian időnként szükségünk van) ). Ez azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel osztja meg céljait (bármennyire is ambiciózus vagy magasztos), és kifejezi véleményét (még akkor is, ha különböznek mindenki másétől).
Nem kell arra kényszerítenie magát, hogy az irodában lévő minden egyes embernél BFF-ként váljon, de erőfeszítéseket kell tennie a kollégákkal való valódi kapcsolatok kiépítésére, mivel kimutatták, hogy ez nagyobb elkötelezettséget és elégedettséget eredményez a munka során.
Ha lemondott arról, hogy boldogtalan a munkájában, kérdezd meg magadtól, hogy mindent megtettél-e a helyzet javítása érdekében. Megpróbálta elfogadni azokat a részeket, amelyeket nem lehet megváltoztatni (például a nyitott iroda felállítása vagy a rossz internet)? Dobja magát a munka, van esélye, hogy kitűnjön? Adsz magadnak egy hátulról, amikor befejez egy projektet, vagy dicséretet kap a csapatodtól? Minden nap legalább semleges gondolkodásmóddal közelít meg, remélve, hogy jó dolgok jönnek, szemben azzal, hogy arra vár, hogy mindent összeomlik és égni fog?
Nyilvánvaló, hogy vannak bizonyos helyzetek, amelyeket az elfogadás vagy az akaratlan pozitivitás nem tud javítani, de félretörő forgatókönyveket figyelmen kívül hagyva nézd meg, hogy ezen ötletek követésével nem lehetsz-e a szerencsés ember is.
