Amikor toborzó voltam, nagyon gyorsan kiderült, hogy az interjú folyamatának egyik leginkább félreértett aspektusa az információs interjú. Túl gyakran kellett a rossz híreket hordoznom azoknak a barátoknak, akik nem igazán értették, hogy mire számíthatnak.
"De nem ütemezik őket csak senkivel " - mondták. „Mindaddig, amíg lenyűgözöm az embert, addig a vállalat nekem munkahelyet fog létrehozni - csak tudom!”, Amelyre sajnos kellett válaszolnom: „Gyakran ütemezik őket, mint gondolnád.”
A bérleti vezetők ütemezik őket arra, hogy felépítsék a vezetékeiket az úton lévő jövőbeli pozíciókra. De nem végzik el őket, mert készek felvenni az embert. Noha ez a valóság-adag csapásnak számíthat, sok minden nyerhető meg az éppen ütemezett információs interjú során.
Három dolog van, amelyekkel el lehet kerülni (és meg kellene lépnie) a felelős személlyel folytatott informális beszélgetésből.
1. Információk, amelyek segítségével dönthet úgy, hogy valamikor ténylegesen dolgozni akar abban a társaságban
Az információs interjúk pontosan azt jelzik a névben. Információs jellegűek. És mivel a tét nem olyan magas, akkor nyugodtan tegyen fel annyi kérdést, amennyit csak szeretne - még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy az „interjú” inkább olyan beszélgetéshez hasonlít, amelyben egy kicsit megszakítja az interjút ( hangsúly egy kicsit ).
Általában csak azokkal a cégekkel kell ütemeznie őket, amelyek iránt érdeklődik egy nap. Tehát ragadd meg a lehetőséget és erősítsd meg, hogy igazán izgatottak lennél, ha felhívnának téged egy olyan szerepről, amely csak neked az út mentén. Lehet, hogy szeretni fogja azt a tényt, hogy az iroda szerdánként ingyenes ebédet kínál, de ez egy igazán nagyszerű módszer annak kiderítésére, hogy valóban ott dolgozik-e olyan fantasztikusan, mint az a perk.
2. Részletek arról, hogy mikor állhat nyitva egy munka (vagy sem)
Az információs interjú végén nincs egy koncert, amely várakozik rád, de ez nem jelenti azt, hogy több szerepe nem robbant fel a toborzó végén a felszínen.
Amikor karrieremre nagyszerű jelölteket kerestem, több találkozón vettem részt a jövőbeli szerepekről, mint a jelenlegi nyitottságainkról. Általában három-négy héttel tudtam, hogy egy állást felteszünk karrier oldalunkra. És amikor információs interjúkat készítettem a jelöltekkel, nem feltétlenül mondom: „A jövő héten lesz valami neked!”, Viszont elég előzetesen gondoltam, amikor valaki számíthat tőlem olyan álláspontról, amelyet tudtam, hogy d kell dolgoznom.
Ezen a ponton már tudja, hogy annyi kérdést tesz fel, amennyit szeretne az információs interjú során. És bár kissé előreláthatónak tűnik, ha a jövőbeni szerepekről kérdezik a bérleti menedzsert, gondolkodj újra. A toborzóknak nincs sok idejük, és bár ezeket az informális beszélgetéseket meglehetősen gyakran ütemezik, igazad van, ha azt gondolod, hogy nem csak senkivel ütemezik őket.
3. Egy kapcsolat, amelynél még nem voltál
Természetesen az információs interjú lényege, hogy bekerüljön egy olyan társaságba, ahol nagyon izgatott vagy, hogy (esetleg) dolgozzon valamikor. Nem titok (legalábbis már), hogy a toborzók nem félnek. Valójában, amikor a megosztásról van szó egymással, a menedzserek felvétele valójában gyakrabban, mint gondolnád.
Noha a vállalat, amellyel interjút készít, valószínűleg nem játszik szerepet az Ön számára, az a személy, akivel beszél, valószínűleg tud valamit neked egy másiknál, amely ugyanolyan jó. Valójában, miután kicsit megismertelek, a felelős személy valójában megállapíthatja, hogy valahol máshol boldogabb leszel. És ha tud róla valahol máshol, ne lepje meg, ha hallja tőle. Vagyis feltételezve, hogy természetesen megbeszéljük az információs interjút.
Annak ellenére, hogy észrevehetjük, hogy az ön által készített információs interjú valószínűleg nem fog azonnali eredményeket hozni, sok más ok van a ütemezésükre - különösen, ha ez azt jelenti, hogy valakivel olyan társaságnál cseveghet, ahol hosszú ideje igazán csodálkoztam. Miután szánta időt arra, hogy megértse, mit nyerhet, ha néhány percet vesz igénybe a toborzóval folytatott gyors beszélgetésre, gyorsan rájön, hogy még az alagút végén történő munkavállalás ígérete nélkül is rengeteg tanulnunk kell ezekből az informális beszélgetésekből.
3 módszer, hogy miként lehet információs interjút készíteni az Ön idejére
