„Bármelyik munkában megtalálhatja a jelentését, még akkor is, ha szopás” - magyarázza Adam Smiley Poswolsky, a The Quarter-Life Break-Through új könyv szerzője.
Átadtam Poswolsky-nak: A téma felvitele és elérhetővé tétele nem könnyű feladat. Próbáld megkérdezni a legjobb barátaidtól, ha úgy gondolja, hogy munkája értelmes-e, és valószínűleg zajos nevetést fogsz kapni. Van valami szinte drága a munka jelentésének megvitatásában - hacsak nem olyan emberekről beszélünk, akik valójában odakint menekítik a világot.
Sokunk számára, ha irodába jelentkezik, és nyolc vagy kilenc órás munkavégzést végez anélkül, hogy sok levegőbe kerülne, lélegzetelállító érzés lehet. Nem számít, mekkora a fizetése (valójában ha egyedül a vonzó fizetés miatt jár, és kevésbé tudna érdekelni a munka bármely más részét, akkor valószínűtlen, hogy sok „jelentést” tulajdonítasz a munkavállalónak) munka), és nem számít, mi a címe (egy címke, amelynek nincs kapcsolatban a jelentéstel).
A legfontosabb a miért, de ez több meghajtót is magában foglalhat. Nem kell egy dolgot beállítania a látnivalókra; Valójában, ha megpróbálja ezt megtenni, valószínűleg őrült lesz. Kihúzza, hogy mi érdekli - mondja Poswolsky -, irányt ad és azt a célérzetet, amelyet mindannyian vágyunk. Meg kell értenie: „miért ébredsz reggel, és mit akarsz tenni a világért?” Hogyan fogsz befolyásolni? Hogyan tudja felhasználni tehetségét és ajándékait? Nem egyszerűen azt jelenti, hogy azt csináljuk, amit szeretsz (egy túlzottan használt mantrát, ha volt ilyen). És valójában nem arról van szó, hogy egy dologra leszállni (félelmetes!).
Találkoztam Poswolsky-val a Muse NYC irodájában, hogy megbeszéljék a célt és a jelentést, és mit tehetnének, ha szuper a munkád, vagy csak arra törekszel, hogy mindent kitaláljon.
Ösztönzi a személyiség és érdeklődési körök vizsgálatát, és elgondolkodva gondolkodjon azon, hogyan szeretné, hogy készségeid segítsenek másokban. Lehet, hogy egy távozó tartalomértékesítő, aki inkább az adatkutatási készségeit akarja használni, hogy stratégiát dolgozzon ki, vagy esetleg emberi erőforrásokon dolgozik, és szeretne más szervezetekkel együttműködni a diszfunkcionális részlegek felújításán.
Amit ebben a gyakorlatban keres, az átfedés mindhárom - személyiség, érdekek, készségek - között. Mert akkor pontosabban meg tudja határozni, hogy mi a célja - és onnan csak arról szól, hogy módot találjon arra, hogy a célt miként integrálja a jelenlegi pozíciójába.
Az áttörési pillanat - a lehetőségek és lehetőségek azon pillanatának megkeresése, amikor rájössz, miért csinálod, amit csinálsz, és mit akarsz adni a világnak - nem arról szól, hogy saját vállalkozást alapítson. Nem arról szól, hogy egy évet vesz fel a világ utazásához. Nem a munka vagy az ipar megváltoztatásáról szól. Ez azonosítja, majd átfogja a céljait. Poswolsky szerint ez egy folyamatos gyakorlat, "egy soha véget nem érő egyensúlyozó cselekedet". "Ez" - mondja -, az a cselekedet, hogy elkötelezzük valamit, amelyben mélyen törődsz, valamit, amely személyes értelmet biztosít neked és lehetővé teszi az ajándékok megosztását. "
De figyelmezteti: „Ne összpontosítson azért, hogy kitalálja miért, kevésbé aggódjon az egyetlen válasz miatt, és inkább a helyes kérdések feltevése miatt: Mit érdekel? Mi enged el? Milyen igazságtalanság bántalmaz téged? Milyen emberekkel élvez időt? Milyen típusú cikkeket talál a Facebookon? Milyen kihívás méltó időre, nem az egész életedre, hanem most?
A módszer, amellyel feltalálja a saját útját, megtalálja az érdekelő munkát, és megépít egy fontos életet, részvételt igényel (szó szerint, mivel a könyv tele van elgondolkodtató gyakorlatokkal). Az igazság az, hogy soha nem fogsz sehova jutni, vagy bármit is elérni, ha nem teszel erőfeszítéseket. Ne várja el, hogy a főnöke ír egy emlékeztetőt, amely leírja a szerepének jelentőségét. Rajtad múlik.
