Ismeri önértékelését és bízik abban, hogy képes jó munkát végezni. Talán még változtatásokat szeretne végrehajtani irodájában, hogy ez hatékonyabb és eredményesebb legyen. Csak egy probléma van: A jobban befogadott kollégák elutasítják ötleteit, és minden esélyt kapnak az elfoglalt munkára. Csak azért, mert a legkevésbé tapasztalt a szobában, de ez nem jelenti azt, hogy nincs válasz vagy hogy el kellene elakadnia csak hétköznapi, unalmas feladatok elvégzésével. Mint bárki más, megérdemled, hogy meghallgass.
És szorgalmas szakemberként nagyszerű dolgok történnek az Ön számára. Alig várja és ambiciózus. Vezettek, jó mennyiségű szemmel és elszántsággal rendelkezel.
Sajnos néha türelmetlenné válik az ön-hozzáállási hozzáállása, és a kapzsiság kapzsiságnak tűnik, főleg, ha te vagy az új ember, aki új módszereket próbál javasolni a veterán szakemberek csapatának.
De el kellene-e helyeznie az innovatív ötleteit? Semmiképpen! Nem számít, ha kevesebb tapasztalata van-e, vagy ha a legfiatalabb a csapatban - megérdemli, hogy tiszteletben tartsák és ne jelöljék meg, hogy követeljen vagy jogosult legyen minden alkalommal, amikor javaslatot tesz.
Három dologgal kezdheti el most megtenni az értékét:
1. Tegyen segítséget mások munkaterhelésében
Ha úgy érzi, hogy a neked rendelt munka nem engedi ragyogni, vagy ha ez messze van attól, amit úgy gondolja, hogy bérelték fel, akkor nézd meg, lehet legalább kéz a nagy projekten, amelyet valaki az ön részlege felügyeli. Ez lehetővé teszi, hogy bebizonyítsa, hogy csapatjátékos vagy, ugyanakkor lehetőséget nyújt új tapasztalatok megszerzésére és készségeinek bemutatására.
Például, ha egy munkatárs hamarosan nagy javaslatot terjeszt elő, akkor felajánlja az információgyűjtést vagy a tartalom tervezetét. Ha nem igényel segítséget ezeken a területeken, vagy úgy érzi, hogy még nem felel meg a kihívásnak, az rendben van! Ne légy lelkesedett. Ehelyett kérdezd meg, hogy segíthet-e Ön a javaslat áttekintésével. Kezdjen kicsivel, és mutassa meg elkötelezettségét a csapat iránt.
Ha tudja, hová szállíthat, próbálkozzon mutassa meg kollégáinak, hogy képes beugrni és felkelni az alkalomra - bármennyire is jelentéktelennek tűnik ez a feladat akkor.
2. Információk és ötletek megosztása
Végezzen el mindennapi gyakorlatát az iparágról és a jelenlegi trendekről. Nem számít, ha ezt a Twitteren keresztül folytatja, vagy feliratkozik hírlevelekre. Az egyszerű tájékoztatás lehetővé teszi, hogy magabiztosan érezze magát, amikor hozzájárul és hozzájárul a csapatához. De ne álljon meg itt: Haladjon tovább, és rendszeresen frissítse a csapatot. Napi „szórakoztató tény” formájában lehet, hogy nem biztos abban, hogy mindenki tudja-e, vagy heti e-mailt küld a legfelső címsorral. Az információgyűjtés kulcsfontosságú a sikerhez, de az információk megosztása mind a bizalmat, mind a hitelességet növeli.
Természetesen, mivel a legkevésbé tapasztalt a csoportban, akkor várható, hogy iránymutatást és tanácsokat kérjen a jobban ápolt társaitól, de ez nem jelenti azt, hogy nem adhat vissza és hozzájárulhat a beszélgetéshez . Ha a tanulásait hasznos módon nyújtja be, munkatársaik valószínűleg el fogják értékelni a jelenlétüket - különösen, ha felkészültek arra, hogy kipróbálják a hétvégén megtanult gyors és egyszerű beérkező levelek rendetlenségét.
3. Fókuszban a kapcsolatok
Mindig jó, ha emberek vannak a sarkon. Fókuszáljon a kollégákkal fennálló kapcsolatok kiépítésében, és próbálja bevonni őket a karrierlehetőségekbe. A munkahelyi társkereső létrehozása időt és erőfeszítést igényel, de ha ez azt jelenti, hogy végül olyan szövetségesekkel és támogatókkal veszi körül magát, akik szeretnék látni, hogy sikeresek legyenek, sokszor megéri.
Kezdje azzal, hogy egy munkatársát kérjen kávét, majd a találkozó során összpontosítson rá. Középpontba helyezze a beszélgetést tapasztalata körül, és kérdezze meg a különféle munkatapasztalatokat és a jövőbeli karriercélokat. Olyan kérdéseket kell feltennie, mint „Hogyan kerültél be az iparba?” És „Mit csináltál a jelenlegi munka előtt?”
Ha kapcsolatba lép legalább néhány munkatárssal, ez sok okból kifizetődik, és ami a legjobb, az egyik közülük akár a mentorává is válhat.
És ha hatalmas mentor van az irodájában, akkor óriási. Ez a személy lehet a legnagyobb támogatója, miközben segíti a navigációt a karrierje első néhány évében.
Az irodai politika kimerítő lehet - különösen akkor, ha éppen kezdődik. Ne felejtsd el, hogy ne hagyja, hogy apró dolgok lerázzanak, ehelyett keressen kevés módszert a rendszer legyőzésére, és nevezze meg magát. Nem mindig a felelősségekről van szó; gyakran az alkalmazott hozzáállásról és az Ön által nyújtott minőségről szól, függetlenül attól, hogy mi a feladat. A változás ritkán történik egyik napról a másikra, ezért legyen türelmes. Megkapja a megérdemelt tiszteletet, ha arra kényszeríti magát, hogy megszerezze. Valószínű, hogy munkatársaik valaha a cipődben voltak.
