Egy ügyfél nemrégiben felfedezte az izgalmas álláspontot, és azonnal mondata nekem: „Jelentkezni akarok erre.”
Együtt dolgoztunk az önéletrajz fényezésében, a kísérő levél összegyűjtésében, és határozott válaszokkal állunk elő a gyakran feltett interjúkérdésekre. De ahogy tovább haladtunk a folyamaton keresztül, éreztem, hogy a kezdeti izgalma csökken. Idegesnek, csendesnek és habozva tűnt a következő lépések megtételétől. Valami „kikapcsolt”.
„Valóban el akarja menni ezt a munkát?” - kérdeztem -, mert teljesen rendben van, ha meggondolod magad.
Azt válaszolta: „Nem, még mindig nagyon szeretnék jelentkezni a munkára. De rájöttem, hogy ez valamivel meghaladja a tapasztalataimat, és nem vagyok biztos benne, hogy valóban mit kínálok-e. ”
Ah. Most rájöttem, hogy a kérdés lényegéhez jutunk. És ez általános. Függetlenül attól, hogy új diplomás vagy, átvált a mezőkre, vagy ha magasra lép a következő lépcsőn a létrán - könnyű azt gondolni, hogy kevésbé értékes vagy, kevésbé méltó vagy képesítés nélküli lakás a kívánt munka. Néha lehet, hogy igaza van. De máskor valójában tévedsz.
Négy oka van annak, hogy miért tévedhet el abban, hogy nem rendelkezik „valami mással” álmai társaságával (vagy álmai klienseivel, álmai mentorával, bármi álmával valójában).
1. Ön szenvedélye van
Danielle LaPorte, a hét számjegyű életmódmárka vezérigazgatója és a Washington DC-ben működő egykori gondolkodóközpont igazgatója, aki konzultált a Pentagonnal (és egyébként soha nem ment egyetemre), egyszer azt mondta: „Az Ön szenvedélye az Ön képesítése. Ez a vezető képesítésed. "
Ha őszintén, lelkesen szenvedélyesen választott területe, egy adott cég vagy egy adott munka iránt, ez a szenvedély nagyon értékes (és ritka) tulajdonság.
A szenvedély biztosítja, hogy keményebben fog dolgozni, mint mindenki másnál. A szenvedély biztosítja, hogy szükség esetén elégetje az éjféli olajat, hogy elsajátítsa az új készségeket és a munka megfelelő legyen. A szenvedély azt jelenti, hogy meggyújtja munkatársait, és arra ösztönzi őket, hogy a legjobb ötleteiket is megvalósítsák.
Ha egy potenciális munkáltató valódi szenvedélyt lát benned? Ez többet ér, mint az arany. Mutassa meg a kísérőlevélben, írva arról, hogy mi vonzza Önt a céghez - és mi izgat minket a küldetése miatt.
2. Friss ötleteid vannak
Meglepődni fog, hogy hány „sikeres vállalat” valójában pazarolja az időt, pénzt és egyéb forrásokat, mert ragaszkodnak a „régi módszerekhez”. Régi rutinok. Régi rendszerek. Régi politikák, amelyeknek még nincs értelme.
„Tapasztalatlan” új jövevényként felfedezhet valamit, amelyet (nyilvánvalóan!) Meglehetősen könnyedén javíthat, vagy mondhat olyan oldalt, amelyet 100 másik alkalmazott vaknak hívott meg, vagy soha nem zavart volna megemlíteni. Egyszerűen azáltal, hogy friss szempárt hoz az asztalra, valódi értéket teremt.
A leggyorsabb módszer ennek bizonyítására a bérleti menedzser számára, ha a kísérőlevelet egy fájdalmas levél helyettesíti. Bizonyítja, hogy megérti a társaságot, eljuthat oda, és már rendelkezik egy tervvel, amellyel megbizonyosodhat arról, hogy eléri a rendeltetési helyét.
3. Gyorsan alkalmazkodni tud
Új technológia tanulása, az új igényekhez való alkalmazkodás és az új feladatok elvégzése? Semmiség. Mivel 2015-ben valaki él, az alkalmazkodóképesség gyakorlatilag be van építve a DNS-be. Valószínűbb, hogy hozzáállása: „Ó, mi a következő?”, Nem pedig „nyögés, mi a következő?”
A legjobb módszer ennek bemutatására az, ha gondoskodik arról, hogy naprakész legyen az iparágban szükséges legújabb és legnagyobb készségekkel - emellett egyértelműen szerepelnek önéletrajzában.
4. Valódi készségeid vannak
Gondolkodással ellentétben valódi, szilárd, piacképes képességei vannak.
Az a divatblog, amivel már a középiskolás óta foglalkozol? Erős írási és kommunikációs készségeket adott neked, és valószínűleg betekintést nyújt a személyes márkaépítésbe is. És az a nyári munka, amelyet ifjúsági tábor tanácsadóként töltött be? Most már képes vagy magabiztosan beszélni a közönség előtt, és elvonja az emberek figyelmét (ritka képesség!).
Az összes ügyvédként elsajátított készségemet felhasználtam sok karrierem során. Például, amikor nonprofit szervezetet alapítottam, ki tudtam használni a tárgyalási képességeimet az adományozók gyűjtésére és a pénzszerzésre. Az üzleti készségeim, amelyeket felvettem a pékségemen, hasznosnak bizonyultak, amikor elindítottam virág- és kerttervezési vállalkozásamat. És ma a teljes készségemet arra használom, hogy segítsem ügyfeleim nagyszerű munkákat helyezni, jó üzleti vállalkozásokat indítani és nagy projekteket indítani.
Gördüljön vissza szenvedélyi projektjein, önkéntes koncertjein, fizetett munkáin és tanulmányain, és mérlegelje minden tapasztalatát a megszerzett valós készségek szempontjából, nem csak azt, hogy mi volt a „hivatalos munkacím”. Ezután olvassa el ezt a készséget az önéletrajzához.
Ezen okok miatt, és még sok más miatt, sokat kínálhat álmai társaságának. Igen, még akkor is, ha viszonylag „fiatal” vagy „tapasztalatlan” vagy a saját területén. Csodálatos az életkor, a nehezen megszerzett bölcsesség és az élményekkel járó „ízesítés”. (Mint nő az élet ötödik évtizedében, tudom).
De a „tapasztalat” nem minden. Most már rengeteg ajánlatot kínálhat. Tehát nyújtson magasra, és menjen el a kívánt pozíció után. Talán megkapod. Talán nem fogsz. Lehet, hogy később egy másik munkára számítanak. Lehet, hogy valami jobbat fognak ajánlani, mint amire számítottál! Nem számít a végeredmény, soha ne mondja egy pillanatra magának, hogy „nem vagy értékes” vagy „nem tudsz mit ajánlani”.
Csak nem igaz.
