Ez egy álláskereső legrosszabb rémálma: Megvan a megfelelő tapasztalat és megtalálta a megfelelő szerepet, de valahol az út mentén hibát követ el, amely kizárja Önt.
Most, hogy elég félek ettől a forgatókönyvetől, tudnia kell, hogy a legtöbb lehetetlen helyrehozni a hibát szintén teljesen elkerülhető. A trükk az, hogy tudom ezeket a költséges - de túlságosan általános és gyakran jó szándékú - tudnivalókat. hibákat előre, így biztos lehet benne, hogy megkerüli ezeket a folyamatok során.
1. Megjelenik a hálózati értekezletre való felkészülés nélkül
Nem készít semmit, mert a játék terve az, hogy egyszerűen csevegjen és csatlakozzon, így bizonyíthatja, hogy nem használja a névjegyét. Ha azonban nincs mit mondani az álláskeresésről, akkor a másik ember valóban csalódni fog.
A következő ok: A kávégyűlések több, mint 4 dollárba kerülnek a kapcsolattartóval. És még ha bánsz vele is, még mindig nem szabadok. Ennek oka az, hogy a másik embernek időt kell felépítenie az ütemtervbe, hogy veled találkozzon (és ha mindannyiunknak szabad órái úsznának körül, az emberek nem lennének olyan megszállottak a termelékenységi csapdák miatt).
Nem azt mondom, hogy inkább valahol máshol lenne: Az a véleményem, hogy erőfeszítéseket tett arra, hogy időt találjon az Ön kilátásainak megvitatására. (Fordítás: Hisz önbe és segíteni akar!) Ha nincs kérdése az iparával vagy a munkájával kapcsolatban, vagy nincs a legcsekélyebb elképzelése, hogy mi érdekli, ez az idő pazarlása.
Tehát, bár kis beszélgetéssel vezethet, készen áll arra is, hogy a legtöbbet hozza ki a találkozóból. Ez azt jelenti, hogy számos kérdést fel kell hívni a másik személy munkájával vagy pályafutásával kapcsolatban, és legalább egy ötlettel kell felfedezni egy pályafutást vagy készséget.
2. Ön általános munkalehetőségeket küld ki
Az anyagok összeállítása időigényes. Tehát ha egyszer van hibamentes önéletrajza és kísérőlevele, amely kifejezi képességeit és érdeklődését, akkor érthető, hogy nem látja a problémát, ha minden érdeklődő szerephez egy tökéletes dokumentumot küld ki. Végül is az egyik vállalat mérnökének kiosztott feladatok valóban különböznek egymástól, mint a másiknál? Ha már megtalálta a tökéletes módszert az értékesítési tapasztalatainak összegzésére, akkor miért nem kellene csak ragaszkodnia ahhoz, ami van?
Noha egy gyilkos sablont használhat kiindulási pontként, addig nem takarít meg időt a testreszabási lépés kihagyásával. Ennek oka az, hogy az általános alkalmazások sok alkalmazottat foglalkoztatnak a menedzser kedvtelésből tartott állatainak - úgy gondolják, hogy ha nincs 30 percet egy adott alkalmazás létrehozására, akkor valószínűleg nem vesznek 30 percet sem az interjú készítéséhez. Vagy ami még rosszabb, mivel nem a megfelelő megfogalmazást használja és használja (még akkor is, ha pontosan leírja a megfelelő képességeket), akkor figyelmen kívül hagyják, mert a dokumentumot átmászó személy nem látja, mi oly nyilvánvaló neked.
Ezen a vonalon mentén el kell kerülni a hamis személyre szabást is (azaz a find-csere használatát a társaság és a beosztás nevének kicserélésére, de a levél egyébként tartását). A bérleti vezetők általában jól látják ezt - és még ennél is rosszabb a kockázata annak, hogy összezavarja, és helytelen cégnevet is felvesz az alkalmazásba!
Tehát szánjon időt az alkalmazás testreszabására. Ha úgy tűnik, hogy egy munka megérdemli az erőfeszítést, az rendben van. Ez arra utalhat, hogy a számodra nem megfelelő a szerep.
3. Úgy viselkedik, mint amilyent már felvették az interjúba
Annyira hallatsz a felszerelés fontosságáról, hogy azonnal meg akarod mutatni, hogy egyezik a vállalati kultúrával. Tehát hátrahajolsz a székében, és vicceket csaphatsz az irodáról, a hegyezett személyekről és a már megismert emberekről - valójában minden tisztességes játék egy alkalmi beszélgetéshez.
Teljesen elvakult vagy, ha nem kap ajánlatot, mert azt gondolta, hogy nagyszerű előadást dolgozott ki. Az az igazság, hogy lehet, de ugyanakkor a túl kényelmes viselkedés is fülbemászó. Aggódhat az interjúkészítő, hogy így kezelheti az összes stresszes vagy fontos helyzetet. Innentől megkérdezi, hogy a legfontosabb érdekelt felekkel való találkozásra készül-e, és a társaságot is komolyan képviseli-e.
Tehát ne viselkedj úgy, mint egy csapattag. Ehelyett viselkedj úgy, mint egy jelölt, aki jó csapattag lenne. És soha ne tegye megjegyzéseit - függetlenül attól, hogy milyen rosszul járnak vagy mennyire mennek jól a dolgok - mintha tudod, hogy csak a mozgásokon megy keresztül, amíg fel nem bérelnek téged. Úgy kezelje úgy, mint egy interjút, egészen azáltal, hogy hangja enyhe megtévesztő marad.
4. Ön rögeszmésen követi nyomon
Ez egyfajta szívmegszakító, mert mindent helyesen megtettél volna, és az interjú végén első számú jelölt lehetsz, de ha ezt összezavarod, visszavonja az összes kemény munkáját.
Nem tisztességes, ha az emberek egy túl agresszív nyomon követési stratégiát jellemeznek, mint pusztán türelmetlenséget. Számos jó szándékú oka van annak, hogy túlzásba kerülhet: Meg szeretné mutatni, hogy mennyire törődik veled; tudnia kell, ha két hétre felmondja-e; van egy másik ajánlatod az asztalon.
Ne feledje azonban, hogy még nincs munkája, és így ha elkezdi a bérbeadási menedzser csalódását, elveszítheti vezető pozícióját. Ne feledje, hogy az alkalmazási folyamat meghallgatás, és vannak esetek, amikor a szabályok szerint kell játszania (még akkor is, ha a szabályok szopni fognak).
Kerülje el ezeket a vonalakat, amelyek megijeszti a vezetők felvételét, és használja ezt a sablont munkahelyi lehetőségek nyomon követésére. Végül, ha nem hallja vissza azonnal, ne felejtsen el egy hetet várni, mielőtt visszatérne.
Egy új álláskeresés munkát igényel, tehát az utolsó dolog, amit meg akarsz csinálni, az a maga módján történő bejutás. Amellett, hogy arra összpontosít, amit tennie kellene, töltsön egy kis időt arra, hogy elgondolkodjon azon, amit biztosan el kell kerülnie. Ilyen módon könnyedén pihenhet, ha sikerre állítja magát.
