Úgy döntött, hogy új állást keres, és szeretné, hogy a társadalmi profilok frissítése része legyen a stratégiájának. A tervnek ez a része helyes: 93% -ánál a vállalatok jelölteket keresnek a LinkedIn-en. Ráadásul a platform legújabb frissítései még könnyebbé teszik a radarukba való bejutást.
Legjobb szándékai ellenére azonban lehetséges, hogy többet árt, mint haszon. Más szavakkal, az online jelenlét tökéletesítése érdekében tett minden erőfeszítésén keresztül ezeket a gyakori LinkedIn hibákat követheted el.
1. Ha hagyja, hogy tevékenységét táplálja
Igaz történet: Van egy kapcsolatom, aki hetente átlagosan háromszor indít új munkát. Oké, nem teljes munkaidős szerep, de ez arról szól, hogy milyen gyakran ad hozzá új oldalsó koncertet vagy szabadúszó szerepet. Tudom ezt, mert rendszeresen kapok értesítést, hogy kérdezzek gratulálni neki.
Ez nem teszi őt ambiciózusnak. Ehelyett úgy néz ki, hogy új munkahelyeket talál, és villámgyorsan lemond.
Ha valaki folyamatosan új projekteket és információkat ad hozzá, kapcsolja ki a tevékenységek adagolását, így a hálózatot nem értesítik minden változásról. Mentsd el ezt a funkciót arra az esetre, ha valami különösen megkülönböztetett vagy tekintélyes megosztható, hogy kiemelkedjen.
Javítsd meg
Jelentkezzen be profiljába, majd görgessen le a Beállítások elemhez az oldal alján. Innentől kattintson az Adatvédelem elemre, majd görgessen le a Profilszerkesztések megosztása elemre. Győződjön meg arról, hogy a „Válassza ki, hogy értesül-e a hálózatod a profilváltozásról” lehetőségnél a „Nem” lehetőséget.
2. A címsor ismételt megváltoztatása
A tevékenységek hírcsatornája ki van kapcsolva, tehát ez azt jelenti, hogy tisztában van azzal, hogy frissíti a profil bármely részét, amikor csak akarja? Sajnos nincs.
Azt akarja, hogy oldala tükrözze a márkáját - szóval mit mond, ha a címsor folyamatosan változik?
Van egy (más) kapcsolatom, aki olyan szakaszon ment keresztül, ahol folyamatosan újradefiniálta magát. A főcím azt mondaná, hogy „ninja” a saját területén, majd a következő héten hivatalos hivatalos címe lesz, majd a következő lesz „rocksztár”.
Amikor ezt a megközelítést választja, úgy tűnik, hogy nem biztos abban, hogyan írja le magát. És ez nem jó.
Javítsd meg
Mutassa be az összes lehetséges címsor hosszú listáját, amire gondolhat. Az inspiráció érdekében tekintse meg azon emberek profilját, akiket csodál, vagy akik a kívánt munkát végzik. Jelölje ki a legjobban tetszik lehetőségeket, aludjon rajta, majd válasszon egyet. (Ó, és a lemezről szólva, soha ne menj együtt a „ninja” vagy a „rock star” -nel.)
3. A Company Bio használata az összefoglalóként
A csapat oldalán szereplő bioév valószínűleg valami hasonlóra fordul: „aki az, akinek a szakterülete van. És egyetemi diplomát szerzett. ”
Ez azt jelenti, hogy harmadik személyben van, információkat tartalmaz, amelyek már szerepelnek a profilodon, és valószínűleg kissé formálisak a rendszerindításhoz.
A legjobb LinkedIn összefoglalók az első személyekben történnek, és megosztanak valami újat, hangsúlyozzák a tehetségeidet (és talán azt is, hogy mennyire felelnek meg az Ön által keresett új állásnak), és sokkal beszélgetőbben szólnak, mint a robotok.
Javítsd meg
Képzelje el, hogyan jellemezné magát - és álmai karrierjét - egy új, professzionális kapcsolattartóra. Nem csak az első személyben beszélsz, hanem valószínűleg sok móka és izgalmas nyelvet is használsz. (Ha továbbra is elakad, nézd meg az Aja Frost Muse írójának ezt az öt különböző sablont.)
4. Összpontosítva az egyetlen elem hozzáadására (és nem törlésére)
Ez igaz: Sokat lehet tenni ahhoz, hogy az oldal felvételi készen álljon. A toborzók kulcsszavak alapján keresnek, így minden olyan kifejezéssel szeretne dolgozni, amelyet kereshetnek, ha valakit keresnek az Ön készségeivel. (Plusz minden releváns médiát és ajánlást)
De a LinkedIn nemcsak több-több. Ahogy a Muse kolléga Erica Breuer elmagyarázza: „A zavaró tartalom vágása először furcsa lehet, ám elengedhetetlen a továbbított üzenet finomítása.”
Javítsd meg
Breuer négy dolog törlését javasolja: a régi feladatokat és az ajánlásokat, amelyek nem relevánsak a jelenlegi karrier-pályának, az alá nem bocsátott készségeket és az olyan eredményeket, amelyek valójában csak helyet foglalnak el. Amikor megnézi a profiljában szereplő tételeket, kérdezd meg magadtól, hogy bókolnak-e vagy nem kapcsolódnak hozzájuk a márkád és az átnézni kívánt üzenet.
Álláskeresőként gyakran vannak olyan idők, amikor úgy érzi, hogy csak egy kis szünetre van szüksége. És bár nem mindig találhatja meg a dolgok simább rendezésének módját, ügyeljen arra, hogy elkerülje a hibák elhárítását - ily módon az erőfeszítései csak arra számítanak, hogy elérje azt a célt, hogy megtalálja ezt a fantasztikus új munkát.
