Nehéz lehet új feladatként lenni a munkában. Mint valaki, aki számtalan szakmai gyakorlattal rendelkezik, és az elmúlt években háromszor kezdte meg új munkahelyét, tudom, hogy az „új gyerek” a munkahelyi veszélyeket jelentheti. Emlékszem arra az időre, amikor kimerülten éreztem magam három egyenes hétig, függetlenül attól, hogy mennyi kávét ittam - kiderül, még nem tudtam, hogy a kancsó, amelyben vagyok, tele van kofferrel.
Aztán volt idő, amikor legalább öt utat tettem a padlón, mielőtt (újra) felfedeztem a fürdőszobát. És természetesen abban az időben, amikor véletlenül e-mailt küldtem az egész irodai listervnek, bejelentenem, hogy unatkozom.
Oké, az utóbbi valójában nem én vagyok (phew!), De valakivel történt - és az nem ért véget.
Ezek a humoros pillanatok félre, az új munka indítása kihívást jelenthet. Folyamatosan úgy érzi, hogy nagyszerű benyomást kell keltnie. Minden feladat - a gyors e-mail küldésétől a prezentáció készítéséig - kritikusnak tűnik. Mi van, ha két perccel késik a találkozót, vagy írásjelekkel hibáznak? Kik azok az emberek, akiknek valóban lenyűgözni kell? Mi igazán fontos a dolgok nagy rendszerében?
Ironikus módon, ha már nem vagy „új”, akkor elfelejtheti, milyen stresszes volt friss kezdeni. Nem sokkal azon gondolkozol, vajon miért nem beszél az új lány az üléseken, vagy az új srác túl sokáig tölti el a három soros e-mail elkészítését. De akkor kezdje el frissen, egy másik helyen, különböző emberekkel, és az összes régi zavar visszatér. Tehát, függetlenül attól, hogy ez az első vagy az ötödik munka, itt van néhány tipp a munka első heteinek kicsit kényelmetlenebbé tételéhez.
1. Kérdezze meg, lehet-e további kérdéseket feltenni
A „kérdés feltevése” általános tanács, amikor valami újat indít. Ha azonban ilyen sok információt vesz fel ilyen rövid idő alatt, akkor nem is tudja, mely kérdéseket kell feltennie - néha mindent megtehet, hogy egyszerűen ne tűnjön elveszettnek. Tehát azt találtam, hogy hasznos megkérdezni az embereket, hogy beszéljen-e velük újra, ha már volt ideje megragadni az általuk nyújtott információkat - azaz mikor lehet összekeverni a zavart.
2. Írja le (minden) le
Az első napokban és hetekben az agyad túlterhelt lesz. Tehát adjon egy kis szünetet, és ne várja el, hogy emlékezzen minden dologra, amelyet megtanulsz. Ehelyett írja le mindent. Komolyan gondolom: bárhová is megy, hordozhat egy notebookot, és felírhat bármit, amit megtanult, kezdve a Help Desk-től a heti találkozók tartásáig, a munkahely-specifikus feladatok teljesítéséig, amelyeket a képzés során vállal. Majd olvasd el minden nap végén. Gondoskodni fog arról, hogy ne felejtsen el semmit, és elkerülné, hogy munkatársainak faxkódot kérdezzen (tizenkettedik alkalommal).
3. Menjen a Mindenhez
A vállalati világba való első néhány perces felfutásom során túl hideg voltam, amikor a munkahelyi eseményekről volt szó. Féltem, hogy úgy néz ki, mintha nincs „igazi” barátom vagy „igazi” élet, ha túl sok időt töltök a kollégáimmal. De tetszik vagy sem, miután elhagytad a főiskolai kocsont, a munka az életed. Nem kell az irodában élnie, de tudnia kell, hogy karrierje és szellemi jóléte szempontjából fontos a kapcsolatok kiépítése az emberekkel, akikkel minden nap együtt élsz. Ez különösen akkor kritikus, ha új vagy. Első kézből betekintést szerezhet a vállalati kultúráról, és az esetleges szemcsésedhet arról, hogy mi hat be (vagy tényleg zavarja) a felsõ vállalkozásokat. Ezenkívül a munkaesemények lehetőséget teremtenek szövetségek és barátságok kialakítására az új munkatársaikkal. Fontosak. Csak menj.
4. Ne légy túl kemény magadon
Természetes, hogy azonnal mindent meg akar tudni, az új munkatársakkal BFF-ként válhat, és kényelmes rutinba eshet, amikor irodai veteránok lesznek. De ne feledje, hogy ezek a dolgok időbe telik. Keményen dolgozva, kapcsolatokat építve, és valójában, ha csak magad vagy, eljutsz oda.
Időközben csak összpontosítson az új lényekről: a nagyszerű - bár ideiglenes - ürügy arra a sok kínos pillanatra, amelyet az irodai élet rád dob.
