Ha a „móka” nem az a f-szó, amelyet a munkájához leggyakrabban társít, és a vállalkozás nem rendelkezik kultúrával, mint például a Zooey Deschanel érzelmekkel a nyári 500 napban, kapcsolatba léphetek.
Én is tapasztaltam inspirálatlan munkaterületeket, amelyeket súlyos folyosók sújtanak, gyenge szigetelés és még kevésbé kifogások a nemzetközi potlucks számára. Még ennél is rosszabb: láttam, hogy a jó emberek a dolgokról hátulról fordulnak a világ minden tájáról, és alávetik a közeli munkás méheket a Toni Braxton Legjobb slágainak, csak azért, mert a „csend fülsiketítő” volt. És ez, barátaim, soha nem az üzlet.
Szóval, hogyan lehet harcolni az ilyen megosztott térben elkövetett bűnözés ellen, és vezetni a kulturális forradalmat, hogy a munka szórakoztatóbb legyen?
Kezdje kicsi. Íme néhány ötlet, amelyet feltárhat, függetlenül a címetől vagy a hivatali időtől.
Felkelni
Amikor agyszünetet vesz fel a táblázatkezelő rövidlátás ellensúlyozása érdekében, ahelyett, hogy a babakoalákról fényképeket a vakációtáblához illesztett volna, körözjön az irodában, és álljon meg egy vízszünetre. Kihívja magát, hogy indítson el egy beszélgetést munkatársával a konyhában vagy a folyosón, és tegye meg az első lépést a kapcsolatépítés felé. Rövid távon valószínűleg több ember fog ugrani arra a Taco keddi bandwagonra, amelyet hónapok óta próbált gyűjteni. Hosszú távon szponzorálsz társat az irodatársak között. És talán még arra készteti őket, hogy kezdjenek egymással beszélgetni.
Go Social
Nézzünk szembe a tényekkel: hashtagok történnek. Egyszerre vitték a lyukasztó sorok és indexek helyét, és nemzedékünk keresztezettjeként jöttek létre.
Tehát hozzon létre egyet. Mondja el az összes újfajta vízcsepp-rügyét róla, és figyelje az összesített galéria növekedését. Meg fog lepődni, hogy munkatársai mennyire képesek lesznek bevonni egymást a tervekbe és az online beszélgetésekbe. Megcímkézik az ebédszünetekről szűrt fényképeket, vagy furcsa pillanatokat rögzítenek a fehér fedélzetű falak között. Mindenhol megtalálják a kutyákat. És ami még fontosabb: több örömet fognak találni a napi munkában.
Legyen versenyképes
Próbálja ki a kezét a csapatkapitánynál. Szívélyesen hívjuk fel a hotshotokat és az újoncokat egyaránt, hogy komolyan vegyék a szikrázó fényüket és a mezüket azáltal, hogy csatlakoznak egy rekreációs sport bajnoksághoz. Végül is, ha nem tanultunk semmit másről Angelina jobb lábától vagy a Chick-Fil-A 2012. október körül, akkor az emberek hajlamosak összejönni egy közös ellenség felett. Ráadásul azáltal, hogy összehangolja a laza gyakorlatokat és a szokásos játék előtti „szakaszokat” egy helyi bárban, a csapata gyorsabban épít a kémiára, mint amennyit Ön képes a Google „softball-énekeknek, amelyeket minden csapatnak tudnia kell”.
Természetesen több száz taktika is felhasználható a vállalati kultúra felépítésére. Készíthet egy táncdobozt szalagból, és megkövetelheti, hogy mindenki, aki belépett, mozgassa el a lépést. Támogassa a Scone kedd vagy a Beer pénteket. Lehet vezetni a kért, inkább busszal, vagy megtervezheti a társasági kirándulásokat a Tahoe-tóra. Lehetőséget adhat egy véletlenszerű kedvességvonalon megrendezésre kerülő pályára, vagy ütemezhet egy inspiráló ebédszünet-szeminárium sorozatot.
Nem számít bárhová visz a teendők listája, ne feledje, hogy a vállalati kultúra ösztönzésének alapvető célja az, hogy a munkahelyi büszkeség mélyebb és vidámabb érzékét ösztönözze. Bár ez különösen félelmetes lehet, amikor a vezetésnek nem látszik semmilyen érdeklődése, csak az alsó sorban, mint például a Fleetwood Mac és a Go Your Own Way. Vezesse példát a szórakoztató munkakörnyezet elősegítésére, és hagyja, hogy a fodrozódás hatása felboruljon.
Mielőtt megtudná, a víz szüneteit azzal fogja tölteni, hogy arról szóljon, hogy Kate, az egykori csendes, zokni-zsákot viselő könyvelő a Finance-ből, most az Instagram vállalatán #KatetheGreat. Gyilkos vonalvezetés, az a lány.
