A sikeres karriert illetően a kemény munka nem helyettesíthető. De másrészről, a kemény munka nem fog jót tenni, ha az eredményeid észrevétlenül maradnak.
Ha valami olyan vagy, mint én, akkor valószínűleg azt hiszi, hogy a munkádnak önmagáért kell beszélnie, és hogy a saját kürted fogantyújának gondolata jól szól, kellemetlen. Az a remény, hogy a jó munkád ráhúzza a főnök figyelmét, megakadályozhatja, hogy megszerezze a munkahelyén megérdemelt elismerést - és esetleg az előléptetéseket is.
De hogyan adhatja meg az embereknek a jó munkájukat anélkül, hogy egy bunkónak hangzott volna? Íme néhány technika, amelyeket sikeresnek találtam.
Kövesse nyomon a sikerét
Ha valaki azt kérdezi tőled: „Mit csináltál ebben a hónapban olyan munkában, amelyre leginkább büszke vagy?”, Akkor válaszolna? Lehet, hogy nem - nagyon könnyű beragadni a napi munkába és elfelejteni tudomásul venni minden nagyszerű dolgot, amelyet a vállalat számára tesz.
Tehát készítsen egy tervet, hogyan fogja velük maradni. Noha ez nem feltétlenül fogja észrevenni a sikereit, ez segít tudatában lenni róluk, így tudhatja, mit oszthat meg másokkal. Próbálkozzon a következő rendszerek egyikével az induláshoz:
- Állítson be negyedéves célokat, és havonta ellenőrizze az előrehaladást. Ez az én előnyben részesített módszer - hasznosnak tartom, ha időben megfogalmazom, mit akarok elérni, hogy mérjem a sikeromat e célokkal. Ez biztosítja, hogy rendelkezzen egyértelmű referenciaértékekkel és mérföldkövekkel az ünnepléshez.
- Indítson el karrier naplót, és minden nap végén gyorsan írja le, mi ment jól, és mit vársz holnap. Ragadja meg napi sikereit, miközben megtarthatja az előrehaladását nagyobb projektek összefüggésében, és hogyan segíti a szervezetet az előrehaladásban. (Vagy használja ezt a munkalapot teljesítményének napi nyomon követéséhez - csak 10 percig tart, amíg kitölti!)
- Vessen egy pillantást a munkaköri leírásra. Mindegyik kötelezettségnél mondja el magának: „Tudom, hogy jól csinálok ezt, mert…”, és soroljon fel egy konkrét példát, amely szemlélteti a sikerét. Ha azt reméli, hogy feljebb lép a társaságban, akkor ezt is elvégezheti a kívánt cím munkaleírásával.
Adja hozzá a teljesítményeket az értekezlet napirendjéhez
Legközelebb, amikor a főnökével találkozik, vegyen fel egy „Teljesítmények” részt az ülés napirendjére. Ez nyilvánvalónak tűnhet, de nagyszerű mód volt számomra, hogy értesítsem a főnököimet, ha valami rendkívül jól ment (anélkül, hogy úgy éreztem, hogy véletlenszerű éljenzéssel bombázzam őket magam számára).
Ezt általában egy nagyprojekt előrehaladása és a szervezet egészére gyakorolt hatása alapján vázolom le, majd kifejezetten megemlítek valamit, amit tettem (a közösség, akkor az egyén módszerére a jó hír megosztására). Például: „Az új webhely sikeresen indult ezen a héten. Jessica és Mark valóban segítettek abban, hogy a tartalom megfelelő legyen, és nagyszerű visszajelzést kapunk közönségünkről! Annak érdekében, hogy további szemmel látjuk munkánkat, sikerült szindikációs partnerséget kötnem az ABC Magazine-val, amely további forgalmat hozott be. ”
Ez nem csak egy jó módja annak, hogy elszámoltathatóvá tegyük a sikerek bejelentését, de nagyszerű megfogalmazni azt az elvárást, hogy nagy dolgokat érjen el, és azt akarja, hogy a főnöke meghallja róluk. Semmi más, mintha valaki várja, hogy meghallja a nagyszerű munkádat.
Önkéntes szakértelem
A munkavállalói hozzájárulás megállapításának egyik legjobb módja az, ha munkatársainak segítséget nyújt a problémák megoldásában. Tehát, amikor észrevesz egy folyamatban lévő problémát vagy kihívást, amely valami jót tesz, kínáljon szolgáltatásait. Ne csak önként vállaljon bármit, hanem felajánljon segítséget egy olyan területen, ahol demonstrálhatja kiválóságát abban az időben, amikor egyértelmű, hogy tehetségére van szükség.
Például az én-m Idealist vállalatomban megpróbáljuk kitalálni, hogyan lehetne jobban támogatni azokat a szervezeteket, amelyek az oldalunkat munkahelyek kiküldésére használják. Az álláskeresőknél dolgozom, és rájöttem, hogy lehet módja annak, hogy szorosabb kapcsolatot alakítsunk ki a két közönség között. Felajánlottam, hogy segítsen az ötletbörze ötleteiben a projektvezetésnek, aki viszont az ügyvezetõ igazgatónak javasolta bevonását és szakértelmüket. Győzelem!
Röviden: hagyja, hogy mások beszéljenek arról, milyen segítőkész és okos vagy. Más szavakkal, hagyja, hogy bátorítsák magukat.
Az alacsony lógású társadalmi gyümölcs kezelése
Nincs szükség arra, hogy eredményeit csak a munkatársakkal osszák meg - használhatják a közösségi médiát is a siker megosztására és a márkájuk felépítésére. A LinkedIn ehhez készült - felsorolhatja projektjeit és minden kulcsfontosságú eredményét, amelyekkel már elvégezte a különféle munkáit, megkönnyítve mások számára, hogy megtekintsék az összes munkáját.
Eközben a Twitter és a Facebook tökéletesen átalakítják az à la #humblebrag képzőművészetét: „Nem könnyű 20 000 dollárt gyűjteni egy évben, de valakinek meg kell tennie!” Vagy felejtsd el az alázatot, és csak élvezhesd a félig eltávolított természetet. a jó hír online megosztása. Tovább. Próbáld ki most, és nézd meg, hány ember támogat téged, szeretne kapcsolatba lépni veled, és kezdjen javasolni más remek lehetőségeket és forrásokat, amelyek segítenek karriered megszerzésében.
A teljesítés megosztásakor fontos szempont, hogy összpontosítson a siker ünneplésére a vállalkozás, a karrier és a szakmai növekedés összefüggésében, ahelyett, hogy úgy hangzik, mintha úgy gondolja, hogy jobb, mint mások. Mert nos, ez dicsekedni fog.
