Tény: a fiatal egyetemi hallgatóként kihívást jelenthet a munkahelyen való elhelyezés. Persze, könnyebb lesz, ha néhány munkája és éves tapasztalata van az övé alatt. Munkája idővel önmagáért beszél, de ha újszülött vagy egy idősebb profik csoportjában, akkor az első naptól tiszteletet szerezhet, ha profi módon bemutatja magát és szem előtt tartja a maga módszereit.
Íme 14 tipp az induláshoz:
1. Ruhák üzleti, nem főiskolai vagy klubos ruházathoz
Vedd el az irodában lévő tiszteletben tartott alkalmazottak körét. Óvatosan válassza ki az öltözékét, ügyelve minden részletre. Ruháinak nem szabad túl feszesnek, túl rövideknek vagy túl leleplezőnek lennie. Csak azért, mert a modellek magazinokban viselik - vagy a szobatársa a munkájához viseli -, még nem jelenti azt, hogy az irodájához megfelelő.
2. tökéletesítse testtartását
Álljon magasan, vállak hátra, fejjel felfelé. Karod fel és ki a derék felett, amikor beszélsz. A testtartása ugyanolyan fontos lehet, mint az öltözék, amikor benyomást kelteni. És kerülje azt a hajlamot, hogy ökölbe szorítsa, átkarolja a karját, forgassa a szemét vagy forgassa a haját.
3. Elveszíti a "asszonyom" és a "uram" szavakat
Szép gesztus volt, amikor iskolai iskolában voltál, ám szelíd „igen, uram” vagy „nem, asszonyom” felhívásával kollégáira és ügyfeleire olyan újoncnak tűnik, és hangsúlyozza a junior státusát. (Ráadásul azt is megteheti, hogy bárkivel beszél, hogy öregnek érzi magát.)
4. Igyekezzen kapcsolatba lépni és kapcsolatba lépni mindenkivel az irodában
Ne csak együtt lógj az azonos korú kollégákkal - ez az irodai egyenértékű, ha a gyerekek asztalán ülsz. Vegyen részt olyan vezető munkatársaknál, akik figyelembe veszik a tehetségeidet.
5. Ha nyilatkozatot tesz, tedd meg
Ne bocsánatot kérjen érte, és ne adjon hozzá szóbeli kérdőjelet a végéhez. Ne mondd: „Elnézést kérek előre, ha túllépem a korlátaimat, de…” vagy „Azt hiszem, hogy ezt a kampányt a két legjobban teljesítő termékre kellene összpontosítanunk?” - mindkettő az alacsony önértékelés látványos jele. bizalom.
6. Beszéljen magabiztosan
Tervezze meg és indítsa el. A ragyogó pontja elveszik, ha mások ezt küzdenek. Ne morgolódj, és kerülje el a beszéd olyan fiatal szavakkal történő megfejtését, mint például a „tetszik” vagy a „bármi”.
7. Tedd előnyt fiatalododra
Kiváló helyzetben van, ha friss ötleteket hoz az asztalra. Az esély az, hogy jobban igazodsz a technológiához, a közösségi médiához és a trendekhez, mint néhány kollégádhoz. Talán javaslatokat tehet arra vonatkozóan, hogy miként lehet észrevenni a társaságát a blogoszférában, vagy elmagyarázhatja, hogy a Twitter miért valóban értékes szociális média eszköz, ha helyesen használják (ez!).
8. De ne kritizálja azt, ahogyan a dolgok jelenleg zajlanak
Mondván: „weboldalunk szar” sokkal kevésbé ízléses, mint „különféle webhelyeket kutattam, és van néhány ötletem, amelyekről úgy gondolom, hogy hasznos lenne webhelyünk számára.” Ha arra koncentrálunk, amit tehetne - ahelyett, hogy rosszul csinálnának -, az tegye a kollégáit sokkal inkább hajlandóvá válni, hogy meghallja az ötleteit és vegyen részt velük.
9. Legyen az elsők között a nap végén érkezők és az utoljára távozók közül az egyik
Az asztalán ülve, amikor mások az irodába vagy az irodából mennek, egyszerű módja annak, hogy megmutassa elkötelezettségét. Ezenkívül lehetővé teszi a csendes időt a dolgok megszakítás nélküli elvégzéséhez.
10. Ne félj kérdéseket feltenni
Így lehet megtanulni. Amikor megkérdezi, hallgassa meg a válaszokat. Várhatóan senki sem fogja tudni mindent, és további útmutatás vagy pontosítás kérése azt jelzi, hogy komolyan veszi munkáját.
11. Adjon nevet magadnak, de ne ne dobjon le
Ha az apád testvére a társaság tulajdonosa, törekedjen keményen arra, hogy saját jelölést készítsen. Ugyanez igaz, ha rangos iskolád van az önéletrajzodban. A családi nevére vagy az iskola jó hírnevére támaszkodva jobban megismerheti saját érdemeit és elkötelezettségét, mint amennyit csak fog.
12. Válasszon ki egy személyes rést
Növelje hitelességét azáltal, hogy egy adott terület szakértője és megosztja tudását kollégáival. A kezdeményezés megmutatása, hogy ilyen emberré váljon, és tehetségei középpontba helyezése csak segíteni fog.
13.
Egy időben mindannyian nagy hibát vétettünk - és ez rendben van. Ha soha nem kudarcot vall, akkor az biztos jele, hogy nem vállal új kihívásokat, vagy nem lép ki a kényelmi zónából.
14. De bocsánatot kérjen
Ha hibát követ el, birtokolja azt. Menjen közvetlenül a forráshoz, amelyet sértett. Magyarázza el, hogyan tervezi helyrehozni a helyzetet, és mit szándékozik másképpen tenni, hogy elkerülje ugyanazt a hibát a jövőben.
Ne feledje, hogy azért kapta meg a munkát, mert értékes készségekkel és tulajdonságokkal rendelkezik ahhoz, hogy hozzájáruljon. Tehát ha fiatal vagy, fordítson egy kis extra figyelmet a mandarizmusára, és beállíthatja magát, mint tisztelt és hozzájáruló csapat tagja.
